Prima pagină » Jurisprudenţă » Dreptul Muncii » Declansarea anterioara a unui dosar penal in legatura cu drepturile solicitate prin actiunea civila nu este de natura sa intrerupa prescriptia extinctiva

Declansarea anterioara a unui dosar penal in legatura cu drepturile solicitate prin actiunea civila nu este de natura sa intrerupa prescriptia extinctiva

Publicat: 26 Jan 2019 1064 citiri Secţiunea: Dreptul Muncii

Persoana care, in schimbul muncii, primeste un salariu.

Contract incheiat intre un salariat si o unitate economica sau institutie prin care cel dintai se obliga sa presteze in favoarea celui din urma o anumita munca, in schimbul unui salariu.

Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.

Prin cererea inregistrata pe rolul Tribunalului Suceava sub nr.x la data de 14.04.2016, reclamantul I_ C_ in contradictoriu cu paratul _ SA, a solicitat ca prin hotararea ce se va pronunta sa fie obligata parata la achitarea drepturilor banesti care nu i-au fost acordate pentru perioada 27.06.2008 � 27.06.2010 cand a fost angajat cu contract de munca pentru perioada determinata, astfel: suma de 2353,44 lei reprezentand contravaloarea zilelor de concediu de odihna neefectuate in perioada derularii celor 3 contracte cu durata determinata, respectiv 27.06.2008 � 27.06.2010; suma de 9365,94 lei plata unui numar de 853 ore suplimentare efectuate in anii 2009 si 2010 care nu i-au fost platite la incheierea activitatii.

Contract incheiat intre un salariat si o unitate economica sau institutie prin care cel dintai se obliga sa presteze in favoarea celui din urma o anumita munca, in schimbul unui salariu.

Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.

Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.

Hartie de valoare care reprezinta o cota fixa din capitalul unei societati pe actiuni.

Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.

Este hotararea judecatoreasca prin care instanta de judecata solutioneaza cauza in prima instanta ori prin care aceasta se dezinvesteste fara a solutiona cauza.

Cale de atac; actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei; cerere de apel

Concedierea colectiva reprezinta concedierea, intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, ca urmare a dificultatilor economice, a transformarilor tehnologice sau a reorganizarii activitatii, a unui numar de:

Socoteala scrisa sub forma de balanta cu doua parti (debit si credit) care reflecta valoric si uneori in unitati naturale, in ordine cronologica si sistematica,

Consum de resurse (mijloace de productie, forta de munca, mijloace banesti) pentru satisfacerea unor necesitati de productie sau individuale.

Codul de procedura civila reglementeaza judecata in fond a cauzelor civile, judecata care cunoaste trei faze (etape):

Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.

Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.

1. (ca probe noi in apel si recurs) orice inscrisuri avand legatura cu obiectul litigiului si fiind de natura sa lamureasca anumite aspecte ale raporturilor dintre impricinati, dar pe care partea interesata, indiferent din ce motive, nu le-a infatisat primei instante pentru ca aceasta sa le poata lua in considerare cu ocazia solutionarii pricinii.

Hartie de valoare care reprezinta o cota fixa din capitalul unei societati pe actiuni.

Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.

Hartie de valoare care reprezinta o cota fixa din capitalul unei societati pe actiuni.

Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,

Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.

Act procesual pe care paratul are facultatea sa-l indeplineasca inainte de a incepe dezbaterea orala a procesului

Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.

Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.

Denumire generica pentru toate felurile de monede si semne ale valorii. Au aparut din necesitatea de a facilita schimburile de marfuri.

Persoana care, in schimbul muncii, primeste un salariu.

Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.

Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.

Denumire generica pentru toate felurile de monede si semne ale valorii. Au aparut din necesitatea de a facilita schimburile de marfuri.

Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.

Este hotararea judecatoreasca prin care instanta de judecata solutioneaza cauza in prima instanta ori prin care aceasta se dezinvesteste fara a solutiona cauza.

Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.

Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.

Hartie de valoare care reprezinta o cota fixa din capitalul unei societati pe actiuni.

Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.

Act procesual pe care paratul are facultatea sa-l indeplineasca inainte de a incepe dezbaterea orala a procesului

Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.

Hartie de valoare care reprezinta o cota fixa din capitalul unei societati pe actiuni.

Act normativ care cuprinde principiile si cele mai importante reglementari referitoare la relatiile sociale ce formeaza obiectul specific al dreptului civil:

Act normativ care cuprinde principiile si regulile referitoare la desfasurarea procesului civil.

Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.

Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.

Hartie de valoare care reprezinta o cota fixa din capitalul unei societati pe actiuni.

Putem defini prescriptia extinctiva din dreptul civil ca fiind stingerea dreptului la actiune neexercitat in termenul de prescriptie.

Hartie de valoare care reprezinta o cota fixa din capitalul unei societati pe actiuni.

Drept subiectiv de sine statator care da nastere in mod direct unui drept la actiune si in puterea caruia titularul poate pretinde altei sau altor persoane o anumita conduita, sub protectia legii.

Hartie de valoare care reprezinta o cota fixa din capitalul unei societati pe actiuni.

Decretul privitor la prescripţia extinctivă

Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.

Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.

Este hotararea judecatoreasca prin care instanta de judecata solutioneaza cauza in prima instanta ori prin care aceasta se dezinvesteste fara a solutiona cauza.

Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.

1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.

Hartie de valoare care reprezinta o cota fixa din capitalul unei societati pe actiuni.

Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.

Hartie de valoare care reprezinta o cota fixa din capitalul unei societati pe actiuni.

Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.

Este hotararea judecatoreasca prin care instanta de judecata solutioneaza cauza in prima instanta ori prin care aceasta se dezinvesteste fara a solutiona cauza.

Din punctul de vedere al resurselor umane, o persoana care conduce o institutie, o intreprindere, o publicatie etc. sau un sector al acestora; functie detinuta de aceasta persoana.

Depasire a legalitatii,

Forma a culpei, care consta in neprevederea rezultatului faptei pagubitoare de catre autorul ei,

Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.

Sunt mijloace de convingere prin care se stabileste existenta unor acte sau fapte juridice si, automat, a unor drepturi si obligatii ce rezulta din acestea.

Fapta care da nastere, modifica ori stinge raportul juridic penal.

Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.

Este hotararea judecatoreasca prin care instanta de judecata solutioneaza cauza in prima instanta ori prin care aceasta se dezinvesteste fara a solutiona cauza.

1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.

Dorinta populatiei si a companiilor de a detine active care pot fi usor schimbate contra bunurilor si serviciilor.

Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.

1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.

Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.

Hartie de valoare care reprezinta o cota fixa din capitalul unei societati pe actiuni.

Intreruperea cursului prescriptiei raspunderii penale prin indeplinirea unui act care, potrivit legii, trebuie comunicat invinuitului sau inculpatului in desfasurarea procesului penal.

1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.

Hartie de valoare care reprezinta o cota fixa din capitalul unei societati pe actiuni.

Cauza de inlaturare a executarii sanctiunii, daca a trecut un anumit termen de la data ramanerii definitive a hotararii ori actului prin care a fost pronuntata sau stabilita.

Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.

Realizarea veniturilor bugetare si folosirea lor pentru acoperirea cheltuielilor aprobate de buget.

1. Din punct de vedere economic, o cantitate dorita dintr-un anumit bun economic, care poate fi cumparata, intr-o perioada determinata, la anumite niveluri ale pretului.

Reprezinta orice scriere care materializeaza pe hartie un act juridic, precum si orice obiect material care incorporeaza un asemenea act.

Imobil asupra caruia greveaza o servitute.

Este hotararea judecatoreasca prin care instanta de judecata solutioneaza cauza in prima instanta ori prin care aceasta se dezinvesteste fara a solutiona cauza.

Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.

Este hotararea judecatoreasca prin care instanta de judecata solutioneaza cauza in prima instanta ori prin care aceasta se dezinvesteste fara a solutiona cauza.

Unul dintre modurile de sesizare a organelor de urmarire penala,

1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.

Este hotararea judecatoreasca prin care instanta de judecata solutioneaza cauza in prima instanta ori prin care aceasta se dezinvesteste fara a solutiona cauza.

1. Din punct de vedere economic, o cantitate dorita dintr-un anumit bun economic, care poate fi cumparata, intr-o perioada determinata, la anumite niveluri ale pretului.

1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.

Principiu de baza al procesului penal, prevazut in cap. I, t. I, C. porc. pen., partea generala, consta in prerogativele

Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.

Unitate de baza a organizarii administrativ-teritoriale a statului, alcatuita dintr-unul sau mai multe sate si

Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.

1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.

In motivarea cererii, reclamantul a aratat ca de la data de 27.06.2008 a fost angajatul paratei la punctul de lucru Dorne?ti, jude? Suceava, cu contract de munca cu durata determinata, in functia de mecanic de locomotiva cu un salariu brut lunar de 1757 lei corespunzator clasei 15 de salarizare, pentru perioada 27.06. - 27.09.2008.

Ulterior, contractul initial a fost prelungit prin actul aditional nr. G 9.a/1739/4.09.2008 pentru perioada 27.09.2008 - 27.06.2009 iar apoi s-a efectuat o noua prelungire pentru perioada 27.06.2009 - 27.06.2010 conform Actului aditional nr. G 8/1146/4.06.2009. Cele doua prelungiri de contact s-au facut in aceleasi conditii ca si contractul initial.

A mai aratat reclamantul ca desi pe parcursul derularii celor trei contracte si-a indeplinit in mod corect si responsabil atributiile de serviciu la data de 6.05.2010 i s-a desfacut in mod ilegal si abuziv contractul de munca .

Impotriva deciziei de concediere a formulat actiune in instanta iar prin sentinta civila nr. 1821/22.11.2010 a Tribunalului Suceava, irevocabila prin Decizia nr. 665/15.03.2011 a Curtii de Apel Suceava, s-a anulat decizia nr. G 8/1050/6.05.2010 de desfacere a contractului de munca si s-a dispus reintegrarea sa in postul detinut anterior emiterii deciziei de concediere .

Cu toate ca a fost reintegrat in activitate pana la data de 27.06.2010 si cu toate asigurarile date de conducerea societatii ca ii vor fi achitate toate drepturile banesti restante, la incheierea contractului cu durata determinata, acest lucru nu s-a realizat.

A mai solicitat reclamantul ca la plata orelor suplimentare sa se sina cont de orele suplimentare efectuate in zilele nelucratoare.

De asemenea, a solicitat obligarea paratei si la plata dobanzilor legale pentru drepturile banesti datorate, precum si cheltuieli de judecata .

In drept a invocat prevederile art. 112 cod procedura civila, art. 80, 82, 117 - 119, 122, 132, 141, 287 Codul muncii.

In dovedire solicita proba cu inscrisuri .

Prin intampinarea depusa la dosar, parata a invocat exceptia prescriptiei extinctive a dreptului material la actiune in temeiul art. 170 alin. 1 codul muncii, art. 268 alin. 1 lit. c si art. 268 alin. 2 codul muncii coroborat cu prevederile art. 2513 cod civil.

Astfel, in conformitate cu prevederile art.170 alin.1 codul muncii, ``dreptul la actiune cu privire la drepturile salariale, precum si cu privire la daunele rezultate din neexecutarea in totalitate sau in parte a obligatiilor privind plata salariilor se prescrie in termen de 3 ani de la data la care drepturile respective erau datorate".

In conformitate cu prevederile art. 268 alin. l, lit. c) Codul muncii ``cererile in vederea solutionarii unui conflict de munca pot fi formulate , in termen de trei ani de la data nasterii dreptului la actiune, in situatia in care obiectul conflictului individual de munca consta in plata unor drepturi salariale neacordate, iar in conformitate cu prevederile ar.268 alin.2 Codul muncii ``in toate celelalte situatii, altele decat cele prevazute la aliniatul 1, termenul este de trei ani de la data nasterii dreptului``.

In conformitate cu prevederile art. 2513 Cod civil ``prescriptia poate fi opusa numai in prima instanta, prin intampinare sau, in lipsa invocarii, cel mai tarziu la primul termen de judecata la care partile sunt legal citate".

Din motivarea in fapt a cererii rezulta ca reclamantul pretinde contravaloarea zilelor de concediu de odihna neefectuate pentru perioada 27.06.x10.

In conformitate cu prevederile art. 146 alin. 23 Codul muncii ``compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca``. In fapt, reclamantul a fost angajat al societatii cu contractul individual de munca pe durata determinata nr. 5350/03.07.2008. Acest contract a fost prelungit succesiv, prin acte aditionale, pana la data de 27.06.2010, cand a incetat de drept ca urmare a implinirii termenului pana la care a fost prelungit.

Asadar, in aplicarea dispozitiilor legale mai sus mentionate, termenul de 3 ani pentru exercitarea actiunii in vederea Platii in bani a concediului de odihna neefectuat a inceput sa curga de la data de 27.06.2010.

Pe fondul cauzei, parata a solicitat respingerea pretentiilor reclamantului ca neintemeiate intrucat acestuia i s-au achitat drepturile de concediu de odihna.

In dovedire parata a depus inscrisuri .

Prin sentinta nr. 1189 din 6 octombrie 2016 Tribunalul Suceava a admis exceptia prescriptiei dreptului material la actiune, invocata prin intampinare, a respins cererea avand ca obiect ``drepturi banesti`` privind pe reclamantul I_ C_ in contradictoriu cu paratul _ SA, ca fiind prescrisa.

Analizand actele si lucrarile dosarului, asupra actiunii de fata, tribunalul a constatat urmatoarele:

Potrivit art. 248 Cod procedura civila, instanta s-a pronuntat cu prioritate asupra exceptiei prescriptiei dreptului material la actiune cu privire la contravaloarea zilelor de concediu de odihna pentru perioada 27.06.2008 - 27.06.2010 si contravaloarea orelor suplimentare efectuate in anii 2009-2010, invocata de parata prin intampinare.

Potrivit art. 268 alin. 1 lit. c) din Codul muncii, republicat, cererile in vederea solutionarii unui conflict de munca pot fi formulate in termen de 3 ani de la data nasterii dreptului la actiune, in situatia in care obiectul litigiului consta in plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despagubiri catre salariat, dar si in cazul raspunderii patrimoniale a salariatilor fata de angajator . Potrivit art. 171 alin.1 C. Muncii dreptul la actiune cu privire la drepturile salariale se prescrie in termen de 3 ani de la data la care drepturile respective erau datorate.

La data de 1 octombrie 2011 a intrat in vigoare noul Cod civil, potrivit caruia prescriptiile extinctive incepute sub noua reglementare sunt supuse in totalitate noii legi iar cele incepute si implinite sub legea veche vor fi supuse in totalitate acesteia.

Prescriptiile care au inceput sa curga sub vechiul regim, dar care nu s-au implinit sub legea veche, sunt reglementate de art. 6 alin. 4 din noul Cod civil, cat si de art. 201 - Legea nr. 71/2011, care prevad in mod expres, ca acestea sunt supuse in intregime dispozitiilor legale care le-au instituit.

In acest sens s-a pronuntat si Inalta Curte de Casatie si Justitie, prin Decizia nr. 1 din 17.01.2014. Astfel, conform deciziei mentionate, in interpretarea si aplicarea dispozitiilor art. 5, art. 201 si art. 223 din Legea nr. 71/2011 pentru punerea in aplicare a Legii nr. 287/2009 privind Codul civil si ale art. 6 alin. 4, art. 2512 si art. 2513 din Legea nr. 287/2009 privind Codul civil, stabileste ca prescriptiile extinctive incepute anterior datei de 1 octombrie 2011, implinite ori neimplinite la aceeasi data, raman supuse dispozitiilor art. 18 din Decretul nr. 167/1958 privitor la prescriptia extinctiva, republicat, astfel incat atat instantele de judecata, din oficiu, cat si partile interesate pot invoca exceptia prescriptiei extinctive, indiferent de stadiul procesual, chiar in litigii incepute dupa 1 octombrie 2011, decizia fiind obligatorie in temeiul art. 517 alin. 4 din Codul de procedura civila.

In atare imprejurari, pentru contravaloarea zilelor de concediu de odihna pentru perioada 27.06.2008 - 27.06.2010 si contravaloarea orelor suplimentare efectuate in anii 2009-2010, tribunalul constata ca legea aplicabila prescriptiei dreptului material la actiune este Decretul nr. 167/1958 privind prescriptia extinctiva.

Potrivit art. 1 din Decretul 167/1958, dreptul la actiune, avand un obiect patrimonial, se stinge prin prescriptie, daca nu a fost exercitat in termenul stabilit in lege, iar odata cu stingerea dreptului la actiune privind un drept principal se stinge si dreptul la actiune privind drepturile accesorii, iar potrivit art. 3 din Decretul 167/1958 termenul de prescriptie este de 3 ani.

Prin urmare, termenul de 3 ani prevazut de art. 171 Codul Muncii reprezinta termenul general de prescriptie, prevazut si de art. 268 alin. 1 lit. c C.muncii, care curge de la data la care drepturile respective erau datorate.

De asemenea, in ceea ce priveste incidenta unor cauze de suspendare ori de intrerupere a cursului prescriptiei, instanta retine ca reclamantul a aratat ca s-a judecat cu parata pentru aceleasi motive. Astfel, potrivit extrasului din sistemul Ecris, dosarul nr. x a fost solutionat prin admiterea exceptiei perimarii si prin urmare, nu este incidenta intreruperea prescriptiei in conditiile in care cererea initiala s-a perimat potrivit art. 16 din Decretul nr. 167/1958. instanta mai retine, ca desi reclamantul a depus la dosar sentinta penala nr. 392 din 06.06.2012 pronuntata in dosarul nr. x de Judecatoria Radau?i, invocand faptul ca actiunea decurge dintr-o fapta penala, instanta nu poate sa retina o asemenea aparare, actiunea formulata in cauza de fata vizand plata unor drepturi salariale, actiune care astfel cum s-a retinut anterior, este prescriptibila extinctiv, contrar celor aratate de reclamant.

Avand in vedere dispozitiile legale incidente, raportat la data introducerii actiunii (14.04.2016), tribunalul a retinut ca este data exceptia prescriptiei dreptului material la actiune cu privire la pretentiile reclamantului, respectiv contravaloarea zilelor de concediu de odihna pentru perioada 27.06.2008 - 27.06.2010 si orele suplimentare efectuate in anii 2009-2010, motiv pentru care va admite aceasta exceptie si pe cale de consecinta, va respinge actiunea formulata, ca fiind prescrisa.

Impotriva acestei sentinte a formulat apel reclamantul I_ C_.

In motivarea apelului arata ca prin hotararea pronuntata se incalca sentinta penala nr. 392 din 6 iunie 2012 pronuntata in dosarul nr. x, in care parata este cercetata penal prin reprezentantul sau, director general C_ S__, pentru abuz in serviciu contra intereselor persoanei, neglijenta in serviciu, fals intelectual si uz de fals in declara?ii pentru nerespectarea clauzelor contractuale, respectiv punerea in aplicare a sentintei 1821 din 22 noiembrie 2010 a Tribunalului Suceava, prin care a fost obligata parata sa il reintegreze si sa ii achite toate drepturile banesti restante, inclusiv a acelora la care se refera in aceasta cauza, lucru nerealizat de parata, care nu i-a achitat nici cheltuielile judiciare, la care era obligata.

Instanta, avand in vedere principiul aflarii adevarului, putea solicita relatii de la P_ de pe langa Judecatoria Radau?i, privind solutia din dosar sau stadiul acestuia.

Considera ca dupa cum au decurs lucrurile, se pot lesne observa conflicte de interese meschine, in care sunt implicati factorii de raspundere privind rezolvarea acestui caz, inclusiv instanta recuzata pentru asemenea motive, respectiv organele Parchetului Radauti care blocheaza bunul mers al Justitiei.

Sustine ca i-au fost ingradite dreptul la aparare, si la studiul dosarului, fapt constatat si in Sedintele publice, ajungandu-se la contestarea si recuzarea anumitor judecatori, nu sin seama de adevar si de partile vatamate.

Daca se doreste un act de dreptate, instanta se poate convinge studiind dosarele, sentintele si deciziile luate, piesele din dosar ca probe si motivatiile instantelor respectiv, precum si cererile adresate instantelor.

In speta nu sunt date dispozitiile art. 1 din Decretul nr. 167/1958, intrucat actiunea civila rezulta dintr-o fapta penala.

In mod gresit instanta a retinut in motivare cu referire la sentinta penala nr. 392/2012, ca ``nu poate retine o asemenea aparare, actiunea formulata in cauza de fata, vizand plata unor drepturi salariale, actiunea care astfel cum s-a retinut anterior, este prescriptibila extinctiv, contrar celor aratate de reclamant.

Considera ca hotararile penale sunt prioritare in dosarele civile si aceasta situatie duce la intreruperea termenului general de prescriptie de 3 ani.

Faptul ca intimata parata a ignorat prevederile legale si a incercat sa se sustraga raspunderii, rezulta din decizia nr. 665/2011 a Curtii de Apel, prin care admite cererea .

Examinand apelul prin prisma motivelor invocate, probatoriului administrat si dispozitiilor legale incidente in cauza, Curtea constata ca este nefondat.

Instanta de apel apreciaza ca prima instanta a interpretat si aplicat corect dispozitiile legale incidente in cauza.

Asa cum a retinut si prima instanta, fata de data de 14.04.2016 la care reclamantul a introdus cererea de chemare in judecata vizand plata contravalorii zilelor de concediu de odihna si a orelor suplimentare aferente perioadei 27.x-27.06.2010, exceptia prescriptiei dreptului la actiune este data in cauza, intrucat a fost cu mult depasit termenul de 3 ani prevazut de art.268 alin.1 lit. c din Codul muncii, care a inceput sa curga de la data la care drepturile erau datorate.

Instanta de apel constata ca neintemeiat reclamantul apelant sustine ca ar fi intervenit intreruperea cursului prescriptiei pentru drepturile solicitate in prezenta cauza.

Potrivit art. 16 din Decretul nr. 167/1958:

``Prescriptia se intrerupe:

a) prin recunoasterea dreptului a carui actiune se prescrie, facuta de cel in folosul caruia curge prescriptia .

b) prin introducerea unei cereri de chemare in judecata ori de arbitrare, chiar daca cererea a fost introdusa la o instanta judecatoreasca, ori la un organ de arbitraj, necompetent;

c) printr-un act incepator de executare .

Prescriptia nu este intrerupta, daca s-a pronuntat incetarea procesului, daca cererea de chemare in judecata sau executare a fost respinsa, anulata sau daca s-a perimat, ori daca cel care a facut-o a renuntat la ea.

Faptul ca reclamantul a mai formulat anterior o cerere cu acelasi obiect inregistrata pe rolul Tribunalului Suceava sub nr. x nu este de natura sa intrerupa prescriptia, atat timp cat in privinta acesteia s-a constatat perimarea la data de 17.02.2014, asa cum rezulta din inscrisul aflat la fila 56 dosar fond .

Instanta de apel nu poate retine ca sentinta pronuntata de Tribunalul Suceava incalca sentinta penala nr. 392din 06.06.2012 a Judecatoriei Radau?i. Asa cum s-a aratat mai sus, cazurile de intrerupere a prescriptiei sunt enumerate expres si limitativ de dispozitiile art. 16 din Decretul nr. 167/1958. Reclamantul apelant a formulat plangere penala impotriva numi?ilor C_ S__ si G__ I__ pentru pretinse infractiuni savarsite in legatura cu modul in care i s-a desfacut contractul de munca, plangere ce nu are legatura cu drepturile salariale pretinse in prezenta cauza Asa cum rezulta din considerentele sentintei penale nr. 392/06.06.2012 a Judecatoriei Radau?i (filele 46-48 dosar fond). Nici cererea de chemare in judecata ce a format obiectul dosarului nr.x, solutionata prin sentinta civila nr. 1821 din 22.11.2010 a Tribunalului Suceava nu este in masura sa intrerupa prescriptia in prezenta cauza, dat fiind ca acea cerere a avut un obiect diferit de cel din prezenta cauza.

Instanta de apel nu poate primi criticile apelantului prin care acesta sustine ca i s-ar fi incalcat dreptul la aparare sau ca ar fi fost impiedicat sa-si studieze dosarul. Acesta nu arata in concret in ce au constat aceste incalcari pentru a putea fi verificate si analizate de instanta.

Asa fiind, Curtea in temeiul art. 480 alin. 1 Cod procedura civila va respinge apelul, ca nefondat.

Pentru aceste motive,

In numele legii,

D E C I D E:

Respinge ca nefondat apelul declarat de reclamantul I_ C_ - CNP x, domiciliat in comuna Satu M_, _, Judetul Suceava, impotriva sentintei nr. 1189 din 6 octombrie 2016 pronuntata de Tribunalul Suceava in dosarul nr. x,m parati intimati in cauza fiind _ SA, cu sediul procedural ales la Cabinet avocat D_ M_, cu sediul in Bucuresti, ?oseaua N_ T_ nr. 105-113, _, _ si in sector 1, Bucur?eti, Calea V_ nr. 114.

Definitiva.

Pronuntata de: Curtea de Apel Suceava Sectia I Civila, Decizia civila nr. 72/2017, in sedinta din 26 ianuarie 2017

Citeşte mai multe despre:

Prescriptie dreptul muncii

Contravaloare zile concediu

Contravaloare ore suplimentare

Munca suplimentara

Prescriptie Decret 167/1958

Cauza penala dosar penal intrerupere prescriptie extinctiva

Consultă un avocat online

Formular contact online.

MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Speţe

Tabloul Avocatilor din Romania

Tabloul Avocatilor din Republica Moldova

Tabloul Contabililor din Romania

Tabloul Evaluatorilor din Romania

Tabloul Executorilor Judecatoresti din Romania

Tabloul Expertilor Judiciari din Romania

Tabloul Mediatorilor din Romania

Tabloul Notarilor Publici din Romania

Tabloul Psihologilor din Romania

Tabloul Traducatorilor Autorizati din Romania

Arhiva Stirilor juridice din anul 2007

Arhiva Monitorului Oficial al Romaniei din anul 1964