Legea privind salarizarea unitara a personalului platit din fonduri publice. Proiect

(2) Salariul lunar in valuta corespunzator fiecarei functii se determina prin aplicarea coeficientului de ierarhizare a functiei, prevazut in Anexa nr.V/3A, asupra bazei de calcul pentru tara respectiva.

(3) Valoarea coeficientului de ierarhizare 1,00, reprezentand baza de calcul al salariilor si indemnizatiilor in valuta in cuantum net, pentru fiecare tara in care personalul isi desfasoara activitatea, se stabileste prin hotarare a Guvernului.

Sectiunea a 2-a

Sporuri, premii si alte drepturi

Art. 122 aa��a��Sporurile la salariile de baza si alte drepturi care sunt specifice domeniului sunt prevazute in anexele nr. V, nr. V/3 si nr.V/3B care cuprind salariul de baza pentru personalul diplomatic si consular si personalul care ocupa functii de executie specifice.

Sectiunea a 3-a

Angajarea si avansarea in functii de executie specifice

Art. 123 aa��a�� Conditiile de incadrare si promovare a personalului din administratia centrala a Ministerului Afacerilor Externe si misiunile diplomatice, oficiile consulare si institutele culturale romanesti din strainatate in functiile de executie specifice Ministerului Afacerilor Externe, se stabilesc prin ordin al ministrului afacerilor externe, cu respectarea prevederilor din Statutul Corpului Diplomatic.

CAPITOLUL VII

Reglementari specifice personalului din cadrul Curtii de Conturi

Art.195 - Salarizarea membrilor Curtii de Conturi, precum si a personalului de specialitate, se stabileste avand in vedere rolul si importanta Curtii de Conturi a Romaniei, de autoritate independenta cu atributii de control si audit asupra tuturor autoritatilor publice centrale si locale.

Art.196 - Potrivit Legii nr. 94/1992 privind organizarea si functionarea Curtii de Conturi, republicata, membrii Curtii de Conturi si personalul de specialitate au statut juridic asimilat magistratilor in ceea ce priveste incompatibilitatile, interdictiile, riscurile si suprasolicitarea neuropsihica pe care o presupune exercitarea fiecarei functii, de obligatia de pastrare a confidentialitatii, de pregatirea profesionala, precum si nivelul si complexitatea atributiilor conferite de lege.

Sectiunea 1

Salarii de baza

Art.197 - Salarizarea membrilor Curtii de Conturi, a auditorilor publici externi, a consilierilor juridici asimilati auditorilor publici externi si a specialistilor in informatica asimilati auditorilor publici externi, ca personal de specialitate al Curtii de Conturi, se face pe baza coeficientilor de ierarhizare prevazuti in anexa VII la prezenta lege.

Art.198 - Salarizarea membrilor Curtii de Conturi si a personalului de specialitate trebuie sa le asigure o reala independenta economica, conditie necesara pentru protectia acestora impotriva oricarei atingeri aduse independentei si impartialitatii lor in infaptuirea controlului/auditului asupra fondurilor publice.

Art.199 - Prin sintagma auditor public extern se intelege atat functia de auditor public extern, cat si functiile de conducere de director, director adjunct, sef serviciu si sef birou din structurile de control ale Curtii de Conturi si ale Autoritatii de Audit .

Art.200 - Perioada mandatului membrilor Curtii de Conturi care provin din randul auditorilor publici externi este considerata vechime in specialitatea de auditor public extern.

Art.201 - (1) Promovarea personalului de specialitate, in functii, grade sau trepte profesionale, se face de regula pe un post vacant existent in statul de functii.

Art.202 - Conditiile de incadrare si promovare a personalului de specialitate din Curtea de Conturi a Romaniei se stabilesc in baza regulamentului aprobat prin hotarare a Plenului Curtii de Conturi .

Sectiunea a 2-a

Sporurisi alte drepturi

Art.203 - (1) Pentru conditii deosebite de munca, grele, vatamatoare sau periculoase, personalului de specialitate li se acorda un spor de 15% din indemnizatia de incadrare bruta lunara, proportional cu timpul efectiv lucrat in aceste conditii

(2) Conditiile de acordare a sporului prevazut la alin. (1) se aproba de ordonatorul principal de credite, in functie de conditiile deosebite de munca, grele, vatamatoare sau periculoase stabilite potrivit legii.

Art.204 - (1) Pentru activitatea desfasurata, personalul de specialitate beneficiaza de un premiu anual egal cu castigul mediu lunar brut, realizat in anul pentru care se face premierea.

(2) Pentru personalul care nu a lucrat tot timpul anului, premiul anual se acorda proportional cu perioada in care a lucrat, luandu-se in calcul media salariilor de baza brute lunare, realizate in perioada in care au desfasurat activitate .

(3) Regulile privind acordarea premiului anual prevazut la alin.(1) se stabilesc prin hotarare a Plenului Curtii de Conturi .

(4) Plata premiului anual se va face incepand cu luna ianuarie a anului urmator.

Art.205 - Curtea de Conturi a Romaniei poate constitui un fond de premiere lunar prin aplicarea unei cote de pana la 2% asupra fondului de salarii prevazut in bugetul de venituri si cheltuieli pentru personalul de specialitate. Din acest fond sunt acordate premii in cursul anului personalului care a realizat sau a participat direct la obtinerea unor rezultate in activitate apreciate ca valoroase. Sumele neconsumate pot fi utilizate in lunile urmatoare in cadrul aceluiasi an bugetar.

Art.206 - Criteriile pentru acordarea premiilor prevazute la art. 205 se aproba prin hotarare a Plenului Curtii de Conturi .

Art.207 - (1) Membrii Curtii de Conturi beneficiaza anual de un concediu de odihna platit de 35 de zile lucratoare.

(2) Personalul de specialitate al Curtii de Conturi beneficiaza anual de un concediu de odihna platit de maxim 31 de zile lucratoare.

Art.208 - Durata concediului de odihna in functie de vechimea in munca, precum si durata si conditiile de acordare pentru celelalte categorii de concedii se stabilesc prin hotarare a Plenului Curtii de Conturi .

Art.209 - Membrii Curtii de Conturi si personalul de specialitate, care sunt detasati sau delegati in alta localitate decat cea de domiciliu, beneficiaza, pe toata durata delegarii sau detasarii, de urmatoarele drepturi:

a) diurna in cuantum de 2% din indemnizatia de incadrare bruta lunara, dar nu mai putin decat cuantumul prevazut pentru personalul din unitatile bugetare;