Materiale juridice despre Angajator (184)
Stiri 4 din 10 angajati romani sunt atasati fata de compania in care lucreaza
Aproximativ 4 din 10 angajati din Romania au un nivel ridicat de atasament fata de compania pentru care lucreaza - evalueaza un studiu GfK Romania citat de Capital.ro.

Articole Hartuirea incepe acolo unde se termina autoritatea superiorului ierarhic
Pana unde poate merge autoritatea superiorului ierarhic si puterea acestuia de a organiza activitatea si de a da ordine subordonatilor?

Articole Hartuirea in cadrul colectivului. Hiperactivitatea, munca in contratimp, epuizarea
Agathe este ajutor de ingrijitor in serviciul de reanimare de peste 25 de ani, insa munca sa a devenit dificila odata cu restrangerile de personal si cu ingreunarea procedurilor de lucru.

Articole Primirea de catre salariat a mai multor chemari la ordine nu constituie hartuire morala
Primirea de catre salariat a mai multor chemari la ordine, prin scrisoare recomandata, prin care i se reamintesc obligatiile profesionale, din partea angajatorului, nu constituie hartuire morala.

Legislatie Legea nr. 467/2006, privind stabilirea cadrului general de informare si consultare a angajatilor
Legea nr. 467/2006, privind stabilirea cadrului general de informare si consultare a angajatilor Publicata in Monitorul Oficial, Partea I nr. 1006 din 18/12/2006

Stiri Ministerul Sanatatii reactiveaza planurile de canicula
Ministerul Sanatatii a solicitat astazi directiilor de sanatate publica, serviciilor de ambulanta si unitatilor de primiri urgente reactivarea planurilor de masuri pentru zilele caniculare.

Stiri Ministerul Sanatatii: Recomandari pentru perioadele cu temeperaturi extreme
Pentru prevenirea incidentelor in aceasta perioada cu temperaturi extreme, Ministerul Sanatatii recomanda populatiei sa asculte sfaturile medicilor si sa evite, pe cat posibil, expunerea prelungita la soare intre orele 11 si 18.

Articole Trecerea temporara in alta munca
Angajatorul poate modifica temporar locul si felul muncii, fara consimtamantul salariatului, cu conditia respectarii pregatirii profesionale a salariatului si a asigurarii cel putin a aceluiasi salariu de la locul de munca anterior si in cazul unor situatii cu caracter de fosta majora, cu titlu de sanctiune sau ca masura de protectie a salariatului, in cazurile si conditiile prevazute de Codul muncii (art.48).

Articole Suspendarea contractului individual de munca prin actul unilateral al angajatorului
Sunt considerate situatii de suspendare in acest sens:















