Primirea de catre salariat a mai multor chemari la ordine nu constituie hartuire morala

In speta, o salariata angajata ca profesora de gimnastica, primeste din partea angajatorului sau mai multe scrisori recomandate, prin care i se reitereaza obligatia de a respecta orarul de lucru. Salariata sesizeaza instanta, sustinand ca aceste scrisori au rolul de a o determina sa demisioneze si ca este victima unei hartuiri morale.
Judecatorii constata ca aceste scrisori trimise de catre angajator au ca singur scop sa-i reaminteasca angajatei obligatia sa de a respecta orarul de lucru si ca salariata nu poate dovedi fapte care sa demonstreze hartuirea morala.
Ori de cate ori salariatul vrea sa dovedeasca instantei ca este victima unei hartuiri morale, trebuie sa invoce fapte care sa permita prezumarea existentei acestei hartuiri (marturii, certificate medicale, s.a.). Presupusul hartuitor trebuie sa dovedeasca apoi ca faptele ce i se imputa nu constituie hartuire morala.

Sursa: Arret de la Chambre sociale de la Cour de cassation du 23 juin 2010. NAA� de pourvoi : 08-44028