Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Intamplare neplacuta care produce ranirea, mutilarea sau moartea cuiva.
Acest
drept nu poate fi afectat in cazul in care un lucrator se afla in
concediu medical prescris in mod legal ca urmare a unei boli sau a unui
accident survenit la locul de munca sau in alta parte
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
Concediul anual reprezinta dreptul fiecarui lucrator. Durata minima a concediului de odihna anual este de 21 de zile lucratoare.
1. Persoana fizica sau juridica ce sufera un prejudiciu sau o vatamare a drepturilor sale prin fapta ilicita a unei alte persoane si care este indreptatita sa
Intamplare neplacuta care produce ranirea, mutilarea sau moartea cuiva.
Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Denumire data monedei unice europene.
Intamplare neplacuta care produce ranirea, mutilarea sau moartea cuiva.
Termen folosit pentru a desemna activitatea instantelor judecatoresti.
Instructiune generala data de un organ superior organelor in subordine, cu scopul de a indruma, a orienta sau a determina activitatea, atitudinea, conduita acestora.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Legea 10 din 2001. Intervalul de timp in care s-a facut preluarea abuziva, cuprins intre 6 martie 1945 si 22 decembrie 1989, in cazul Legii nr. 10 din 2001 si al O.U.G. nr.94/2000, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 501/2002, respectiv cuprins intre 6 septembrie 1940 si 22 decembrie 1989, in cazul O.U.G. nr. 83/1999, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 66/2004;
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Intamplare neplacuta care produce ranirea, mutilarea sau moartea cuiva.
Instructiune generala data de un organ superior organelor in subordine, cu scopul de a indruma, a orienta sau a determina activitatea, atitudinea, conduita acestora.
Legea 10 din 2001. Intervalul de timp in care s-a facut preluarea abuziva, cuprins intre 6 martie 1945 si 22 decembrie 1989, in cazul Legii nr. 10 din 2001 si al O.U.G. nr.94/2000, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 501/2002, respectiv cuprins intre 6 septembrie 1940 si 22 decembrie 1989, in cazul O.U.G. nr. 83/1999, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 66/2004;
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Instructiune generala data de un organ superior organelor in subordine, cu scopul de a indruma, a orienta sau a determina activitatea, atitudinea, conduita acestora.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Instructiune generala data de un organ superior organelor in subordine, cu scopul de a indruma, a orienta sau a determina activitatea, atitudinea, conduita acestora.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Instructiune generala data de un organ superior organelor in subordine, cu scopul de a indruma, a orienta sau a determina activitatea, atitudinea, conduita acestora.
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
Legea 10 din 2001. Intervalul de timp in care s-a facut preluarea abuziva, cuprins intre 6 martie 1945 si 22 decembrie 1989, in cazul Legii nr. 10 din 2001 si al O.U.G. nr.94/2000, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 501/2002, respectiv cuprins intre 6 septembrie 1940 si 22 decembrie 1989, in cazul O.U.G. nr. 83/1999, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 66/2004;
Activitatea practica in cursul careia organele de stat infaptuiesc prevederile normelor juridice,
Intamplare neplacuta care produce ranirea, mutilarea sau moartea cuiva.
Intamplare neplacuta care produce ranirea, mutilarea sau moartea cuiva.
Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Legea 10 din 2001. Intervalul de timp in care s-a facut preluarea abuziva, cuprins intre 6 martie 1945 si 22 decembrie 1989, in cazul Legii nr. 10 din 2001 si al O.U.G. nr.94/2000, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 501/2002, respectiv cuprins intre 6 septembrie 1940 si 22 decembrie 1989, in cazul O.U.G. nr. 83/1999, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 66/2004;
Intamplare neplacuta care produce ranirea, mutilarea sau moartea cuiva.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Activitate de lamurire, de stabilire a adevaratului inteles al unei opere spirituale.
Instructiune generala data de un organ superior organelor in subordine, cu scopul de a indruma, a orienta sau a determina activitatea, atitudinea, conduita acestora.
Instructiune generala data de un organ superior organelor in subordine, cu scopul de a indruma, a orienta sau a determina activitatea, atitudinea, conduita acestora.
Ca si componenta a structurii organizatorice, totalitate a posturilor care au aceleasi caracteristici principale referitoare la obiective, sarcini, autoritate si responsabilitate.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Presupunere, supozitie cu privire la anumite (legaturi, relatii intre) fenomene; presupunere cu caracter provizoriu, formulata pe baza datelor experimentale existente la un moment dat.
Instructiune generala data de un organ superior organelor in subordine, cu scopul de a indruma, a orienta sau a determina activitatea, atitudinea, conduita acestora.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
1. Din punctul de vedere al drepului civil, dreptul de dispozitie este alcatuit din dreptul de dispozitie materiala si dreptul de dispizitie juridica.
Hartie de valoare care reprezinta o cota fixa din capitalul unei societati pe actiuni.
Instructiune generala data de un organ superior organelor in subordine, cu scopul de a indruma, a orienta sau a determina activitatea, atitudinea, conduita acestora.
Concediul anual reprezinta dreptul fiecarui lucrator. Durata minima a concediului de odihna anual este de 21 de zile lucratoare.
Ca si componenta a structurii organizatorice, totalitate a posturilor care au aceleasi caracteristici principale referitoare la obiective, sarcini, autoritate si responsabilitate.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Instructiune generala data de un organ superior organelor in subordine, cu scopul de a indruma, a orienta sau a determina activitatea, atitudinea, conduita acestora.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Instructiune generala data de un organ superior organelor in subordine, cu scopul de a indruma, a orienta sau a determina activitatea, atitudinea, conduita acestora.
Directiva privind organizarea timpului de munca1 instituie in sarcina statelor membre obligatia de a lua masurile necesare pentru ca orice lucrator sa beneficieze de un concediu anual platit de cel putin patru saptamani in conformitate cu legislatiile nationale (articolul 7).
In noiembrie 2005, doamna Dominguez a fost victima unui accident de traseu intre domiciliul acesteia si locul sau de munca . In urma acestui accident, ea s-a aflat in concediu medical in perioada 3 noiembrie 2005 - 7 ianuarie 2007. Doamna Dominguez a sesizat justitia franceza pentru a obtine 22,5 zile de concediu aferente acestei perioade, pe care angajatorul sau, Centre informatique du Centre Ouest Atlantique (``CICOA``) a refuzat sa i le acorde si, in subsidiar, plata unei despagubiri in valoare de aproape 1970 de euro. Doamna Dominguez sustine astfel ca accidentul de traseu este un accident de munca, avand acelasi regim ca acesta din urma. In opinia acesteia, perioada de suspendare a contractului sau de munca consecutiva accidentului de traseu ar trebui asimilata unei perioade de munca efectiva pentru calcularea concediilor sale platite. Intrucat nu a avut castig de cauza, doamna Dominguez a declarat recurs in casatie.
Cour de Cassation (Franta) solicita Curtii de Justitie sa se pronunte cu privire la compatibilitatea cu directiva a reglementarii franceze care, pe de o parte, subordoneaza nasterea dreptului la concediul anual platit conditiei ca salariatul sa fi lucrat cel putin 10 zile (sau o luna in reglementarea anterioara lunii februarie 2008) la acelasi angajator in perioada de referinta (in principiu un an). Pe de alta parte, reglementarea franceza recunoaste drept perioade de munca efectiva, perioadele in care executarea contractului de munca a fost suspendata, printre altele din cauza unui accident de munca, fara a mentiona accidentul de traseu.
In hotararea pronuntata astazi, Curtea raspunde mai intai ca directiva trebuie sa fie interpretata in sensul ca se opune unei dispozitii nationale care conditioneaza dreptul la concediul anual platit de existenta unei perioade minime de activitate efectiva de 10 zile (sau de o luna) in perioada de referinta.
Curtea aminteste ca dreptul la concediul anual platit constituie un principiu de drept social al Uniunii de o importanta deosebita, de la care nu se poate deroga si a carui transpunere de catre autoritatile nationale poate fi efectuata numai in limitele prevazute in mod expres de directiva. Desi statele membre pot defini conditiile de exercitare si de transpunere a dreptului la concediul anual platit, acestea nu pot totusi sa conditioneze in vreun mod constituirea insasi a acestui drept si nici sa excluda insasi nasterea acestui drept acordat in mod expres tuturor lucratorilor.
Pe de alta parte, Curtea confirma ca directiva nu face nicio distinctie intre lucratorii care, in perioada de referinta, sunt absenti de la serviciu pentru ca se afla in concediu medical si cei care au lucrat efectiv in aceasta perioada2. Rezulta ca, in ceea ce ii priveste pe lucratorii aflati in concediu medical prescris in mod legal, un stat membru nu poate conditiona dreptul la concediul anual platit conferit de aceasta directiva tuturor lucratorilor de obligatia de a fi lucrat efectiv in perioada de referinta.
In al doilea rand, Curtea precizeaza ca la aplicarea dreptului intern, instantele nationale sunt obligate, in masura posibilului, sa interpreteze dispozitiile acestuia in lumina textului si a finalitatii directivei. Pentru a garanta efectivitatea deplina a acesteia, va reveni instantei de trimitere sarcina de a verifica daca poate interpreta dreptul national in sensul ca permite sa se asimileze absenta lucratorului ca urmare a unui accident de traseu cu o absenta ca urmare a unui accident de munca . In aceasta privinta, Curtea subliniaza ca, potrivit directivei, dreptul oricarui lucrator la concediul anual platit de cel putin patru saptamani nu poate fi afectat, indiferent daca acesta se afla in concediu medical in perioada de referinta ca urmare a unui accident survenit la locul de munca sau in alta parte ori ca urmare a unei boli de orice natura sau avand orice cauza.
Pentru cazul in care o astfel de interpretare a dreptului national in conformitate cu directiva nu ar fi insa posibila, va reveni acestei instante sarcina de a verifica daca un lucrator, precum doamna Dominguez, se poate prevala in mod direct de dispozitiile directivei. In aceasta privinta, Curtea constata mai intai ca dispozitiile directivei sunt, in ceea ce priveste continutul, neconditionate si suficient de precise pentru ca particularii sa le poata invoca in fata instantelor nationale impotriva statului membru. Pe de alta parte, in cazul in care justitiabilii nu se pot prevala in mod direct de dispozitiile unei directive impotriva particularilor, va reveni instantei de trimitere sarcina sa verifice daca directiva poate fi invocata impotriva CICOA in functie de calitatea in care actioneaza (organism de drept privat sau de drept public). In ipoteza in care directiva ar putea sa fie invocata impotriva CICOA, instanta nationala va trebui sa inlature orice dispozitie nationala contrara. In caz contrar, doamna Dominguez ar putea initia o actiune in raspundere impotriva statului pentru a obtine, daca este cazul, repararea prejudiciului suferit ca urmare a incalcarii dreptului sau la concediul anual platit, care rezulta din directiva3.
In al treilea rand, Curtea considera ca directiva permite statelor membre sa prevada o perioada de concediu anual platit diferita in functie de cauza bolii, cu conditia ca aceasta perioada sa fie mai mare sau egala cu perioada minima de patru saptamani garantata de aceasta directiva.
Hotararea in cauza C-282/10 Maribel Dominguez/Centre informatique du Centre Ouest Atlantique, Prefet de region Centre
1 Directiva 2003/88/CE a Parlamentului European si a Consiliului din 4 noiembrie 2003 privind anumite aspecte ale organizarii timpului de lucru (JO L 299, p. 9, Editie speciala, 05/vol. 7, p. 3).
2 Hotararea Curtii din 20 ianuarie 2009, Schultz-Hoff si altii (C-350/06 si C-520/06); a se vedea de asemenea CP nr. 4/09
3 Hotararea Curtii din 19 noiembrie 1991, Francovich si altii (C-6/90 si C-9/90).
Interesant
