In considerarea unei anumite persoane, expresie latina care defineste actele juridice la incheierea carora elementul determinant l-au constituit aptitudinile,
Facultatea proprietarului de a intrebuinta bunul sau, culegand sau percepand in proprietate toate fructele pe care acesta le produce.
Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Din caracterul
intuitu personae al contractului de munca, rezulta legatura indisolubila dintre capacitatea de
folosinta si cea de exercitiu a persoanei care urmeaza sa se incadreze in
munca .
Intrucat munca este prin definitie personala, nu poate fi indeplinita prin intermediul altuia.
De aceea, sub acest aspect, capacitatea juridica, in ceea ce priveste raportul juridic de munca, poate fi considerata
drept unica.
Contract incheiat intre un salariat si o unitate economica sau institutie prin care cel dintai se obliga sa presteze in favoarea celui din urma o anumita munca, in schimbul unui salariu.
A fost promulgat la 11.09.1865
Latura a capacitatii juridice, care consta in aptitudinea persoanei de a-si exercita singura drepturile
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.
Ascendenti de gradul I ai unei persoane, tatal si mama, fata de care aceasta are stabilita filiatia din casatorie sau din afara casatoriei, parinti firesti, ori ca urmare a infierii.
Presupunere, supozitie cu privire la anumite (legaturi, relatii intre) fenomene; presupunere cu caracter provizoriu, formulata pe baza datelor experimentale existente la un moment dat.
Este organul de stat caruia ii revin, conform legii, atribute privitoare la stabilirea
Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.
Sanctiune care consta in lipsirea actului juridic civil de efectele sale firesti intrucat acesta a fost incheiat cu nerespectarea dispozitiilor legale imperative sau cu incalcarea conditiilor de validitate ale actului respectiv.
Sanctiune care consta in lipsirea actului juridic civil de efectele sale firesti intrucat acesta a fost incheiat cu nerespectarea dispozitiilor legale imperative sau cu incalcarea conditiilor de validitate ale actului respectiv.
Intre agentul de munca temporara si salariatul sau se incheie un contract individual de munca pe perioada determinata, denumit contract de munca temporara, de regula pe durata unei misiuni, care nu poate fi mai mare de 12 luni.
Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Masura prevazuta de lege pentru ocrotirea persoanelor fizice care,
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Prevazuta in cap. IV, t. III, art. 64, C. pen., partea generala,
Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.
Ansamblu de conditii si elemente naturale qle Terrei: aerul, apa, solul si subsolul, toate straturile atmosferice, toate materiile organice si anorganice, precum si fiintele vii, sistemele naturale în interactiune cuprinzand elementele enumerate anterior, inclusiv valorile materiale si spirituale.
Ansamblul unitar de reglementari avand ca obiect o anumita activitate, drepturile si obligatiile
(termen CNA). Ansamblul programelor de radiodifuziune sau de televiziune, al emisiunilor si al celorlalte elemente ale unor servicii specifice, furnizat de un radiodifuzor,
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
A fost promulgat la 11.09.1865
Desemneaza situatia in care un membru al completului de judecata este oprit, in cazurile expres prevazute de lege, sa participe la solutionarea unui anumit litigiu.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Desemneaza situatia in care un membru al completului de judecata este oprit, in cazurile expres prevazute de lege, sa participe la solutionarea unui anumit litigiu.
Contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu.
Unica autoritate de justitie din Romania, garantul suprematiei Constitutiei, care se supune numai Constitutiei si legii sale de organizare si functionare.
Constituţia României - Intrare in vigoare: 31/10/2003
Contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu.
Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.
Prevazuta in sectiunea I, cap. II, t. II, C. proc. pen., partea generala, institutie juridica prin intermediul careia anumite persoane din cadrul organelor care desfasoara procesul penal sunt impiedicate sa participe in anumite cauze la activitatea procesuala.
Contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu.
Desemneaza situatia in care un membru al completului de judecata este oprit, in cazurile expres prevazute de lege, sa participe la solutionarea unui anumit litigiu.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu.
Ascendenti de gradul I ai unei persoane, tatal si mama, fata de care aceasta are stabilita filiatia din casatorie sau din afara casatoriei, parinti firesti, ori ca urmare a infierii.
Asigurarea mijloacelor de existenta unui minor sau altei persoane fizice
Desemneaza situatia in care un membru al completului de judecata este oprit, in cazurile expres prevazute de lege, sa participe la solutionarea unui anumit litigiu.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Organ legislativ compus din doua camere si care poarta denumiri diferite (Adunarea Nationala si Senat in Franta, Bundestag si Budesrat in Germania, Camera Comunelor si Camera Lorzilor in Anglia, Congres in S.U.A.etc.).
Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.
Desemneaza situatia in care un membru al completului de judecata este oprit, in cazurile expres prevazute de lege, sa participe la solutionarea unui anumit litigiu.
Este una din institutiile fundamentale ale dreptului penal, ce consitutie o masura de constrangere si un mijloc de reeducare a celui condamnat.
Este una din institutiile fundamentale ale dreptului penal, ce consitutie o masura de constrangere si un mijloc de reeducare a celui condamnat.
Reprezinta ansamblul atributiilor si responsabilitatilor stabilite de autoritatea sau institutia publica, in temeiul legii, in scopul realizarii competentelor sale.
Persoana care raspunde de o gestiune. Persoana care primeste,
Intre agentul de munca temporara si salariatul sau se incheie un contract individual de munca pe perioada determinata, denumit contract de munca temporara, de regula pe durata unei misiuni, care nu poate fi mai mare de 12 luni.
Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.
Capacitatea deplina de a incheia un
contract de munca se dobandeste la implinirea varstei de 16 ani (art.13 din
Codul muncii) .
Varsta minima de incadrare in munca este, potrivit art. 45 alin. 4 din Constitutia Romaniei, de 15 ani.
Inseamna ca
persoana intre 15 si 16 ani dispune de o capacitate restransa de a se incadra in munca.
Drept urmare, incadrarea in
munca atinerilor intre 15 si 16 ani se poate face numai cu incuviintarea parintilor sau a tutorilor si in munci potrivite cu dezvoltarea fizica, aptitudinile si cunostintele lor . Incuviintarea trebuie data de ambii
parinti (cu exceptia cazului cand unul dintre ei este decazut din drepturile parintesti, pus sub interdictie sau se afla in neputinta, din orice imprejurare, de a-si manifesta voita).
In
ipoteza in care nu se realizeaza un acord, hotararea cu privire la incuviintarea incheierii contractului de munca se ia de catre
autoritatea tutelara.
Incuviintarea parintilor, pentru tanarul intre 15 si 16 ani, trebuie sa fie prealabila sau cel mult concomitenta incheierii contractului de munca, speciala si expresa .
Lipsa incuviintarii antreneaza nulitatea absoluta a contractului de
munca . Aceasta
nulitate este, insa, o
nulitate remediabila.
In interesul protejarii tanarului intre 15 si 16 ani, incuviintarea parintilor sau a autoritatii tutelare poate fi oricand retrasa, situatie in care inceteaza respectivul
contract de munca .
Nu pot incheia un
contract de munca, oricare ar fi acesta, in calitate de
salariat minorii in varsta de pana la 15 ani si persoanele puse sub
interdictie judecatoreasca din
cauza alienatiei sau debilitatii mintale (chiar daca au peste 16 ani).
Desi Romania nu a ratificat Conventia nr. 190/1999 a O.I.M., consideram importante urmatoarele precizari.
Astfel, Conventia nr. 182/1999 si Recomandarea nr. 190/1999 ale O.I.M. referitoare la
interzicerea celor mai daunatoare forme de munca ale copiilor si actiunea imediata in vederea eliminarii lor, pun in termeni partial noi problema varstei de incadrare in
munca .
In intelesul acestor acte, prin „copii” se intelege persoanele care au mai putin de 18 ani; locurile de munca susceptibile sa influenteze negativ sanatatea, securitatea sau moralitatea copiilor, trebuie determinate prin legislatia nationala sau de autoritatea competenta, dupa consultarea partenerilor sociali (suprasolicitare fizica sau psihica; munca in subteran, sub apa sau la inaltimi periculoase; munca efectuata cu masini ori cu materiale periculoase sau care implica manipularea unor greutati mari; munca intr-un
mediu periculos; expunerea la substante, agenti sau procedee periculoase sau in conditii de temperatura, zgomot ori vibratii prejudiciabile; munca in alte conditii prejudiciabile – pe lunga durata, noaptea etc.).
Numai pe aceasta baza (locuri de munca determinate precis, iar nu lasate la aprecierea parintilor), legislatia nationala poate autoriza prestarea muncii incepand numai de la varsta de 16 ani.
Tot aici,
precizam ca un regim juridic deosebit il au functionarii publici.
In temeiul
Legii nr.188/8 XII 1999 privind Statutul functionarilor publici sunt stabilite principiile care stau la baza exercitarii funciei publice, drepturile si indatoririle functionarilor publici, fiind, totodata, reglementate si conditiile de munca ale acestora, inclusiv sanctiunile disciplinare si raspunderea antrenata in cazul incalcarii indatoririlor de
serviciu .
Conform art. 103 al Legii nr.188/1999, dispozitiile cuprinse in Statutul functionarilor publici se completeaza cu prevederile legislatiei muncii.
Orice
salariat are dreptul de a cumula mai multe functii, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea, cu eceptia situatiilor in care, prin lege, sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul de functii .
Salariatii care cumuleaza mai multe functii sunt obligati sa declare fiecarui
angajator locul unde exercita functia pe care o considera de baza (art. 35 din
Codul muncii).
In unele situatii exista o
incompatibilitate legala de a incheia un anumit
contract de munca
Astfel, desi exista capacitatea deplina pentru incheierea unui
contract individual de munca, totusi, datorita unor conditii restrictive de angajare in anumite posturi a unor persoane, se creeaza stari de
incompatibilitate.
Incompatibilitatile si interdictiile vizand incheierea unui anumit
contract individual de munca presupun un motiv intemeiat si special spre a putea fi consacrate legal.
Altfel, asa cum s-a precizat de catre
Curtea Constitutionala prin decizia nr. 45/1995, s-ar incalca prevederile art.1 alin.3, art.6 alin.1, art.38 alin.1 si art.49 alin.1 din
Constitutia Romaniei privind libertatea muncii.
Efectul existentei unei asemenea situatii cu privire la o persoana care solicita incadrarea in munca, se transpune intr-o imposibilitate legala de a se incheia un anumit
contract individual de munca . Incalcarea unei astfel de incompatibilitati antreneaza nulitatea absoluta a contractului respectiv.
Daca
incompatibilitatea (interdictia) a intervenit ulterior incheierii contractului de munca, devina imposibila legal continuarea executarii lui (angajatorul fiind obligat sa-l desfaca unilateral).
Este de subliniat ca incompatibilitatile sau interdictiile se regasesc reglemenate numai in principal in legislatia muncii, de regula, in statutele de personal.
Ele isi au sediul si in legislatia administrativa, comerciala sau penala.
Legiuitorul nu a optat deci pentru o reglementara grupata si nici numai in cadrul legislatiei muncii.
De aceea la incheierea oricarui
contract individual de munca trebuie analizat daca in legislatie nu exista o
incompatibilitate (interdictie) pentru persoan in
cauza care ar urma sa devina
salariat.
Pentru activitatea practica, prezinta importanta urmatoarele.
Incompatibilitatile constituie de regula si restrangeri ale cumulului de functii.
De asemenea, este posibila, din punct de vedera juridic, incheierea unui
contract individual de munca intre soti sau intre
parinti si copii, daca un asemenea raport juridic de munca excede cert si clar obligatiei reciproce de
intretinere.
In cazul liderilor sindicali, nu exista o
incompatibilitate legala intre aceasta calitate si salarizarea lor de catre
angajator. Totusi, se impune a fi remarcat ca salarizarea liderului sindical de catre
angajator apare ca nerecomandabila in practica, deoarece ea naste sau poate naste raporturi de dependenta fata de
angajator de natura sa „sugrume” activitatea sindicala normala.
In cazul existentei unei incompatibilitati intervenite ulterior incadrarii in munca, este posibil ca unul dintre raporturile juridice in
cauza sa fie numai suspendat. Desi discutabila din anumite puncte de vedere, totusi, aceasta solutie adoptata de
Parlament pentru anumite cazuri este acceptabila, esential fiind ca o persoana sa nu exercite concomitent atributiile a doua functii – posturi – incompatibile intre ele.
Pierderea reputatiei nestirbite chiar prin fapte care nu au legatura directa cu infaptuirea obligatiilor de serviciu – poate sa antreneze desfacerea contractului individual de
munca .
In continuare, vom arata care sunt imprejurarile care duc la situatii de
incompatibilitate.
Deci, suportul incompatibilitatilor rezida, in principal, in cerinte vizand ocrtirea sanatatii ; cerinte referitoare la asigurarea reptatiei nestirbite (autoritate morala deosebita, probitate si corectitudine) ; cerinte vizand eficienta unor sanctiuni penale (spre exemplu,
pedeapsa complementara a interdictiei unor drepturi – daca
pedeapsa principala este de cel putin 2 ani – constand in interdictia de a ocupa o
functie publica sau de a exercita o profesie de care condamnatul s-a folosit la savarsirea infractiunii; masura de siguranta a interdictiei de a ocupa o functie, profesie, meserie sau ocupatie, in cazul in care faptuitorul a savarsit fapta datorita incapacitatii, nepregatirii sau a altor cauze care il fac impropriu pentru exercitarea lor; interdictia pentru functia de
gestionar a celor care au savarsit anumite infractiuni ).
De asemeea, astfel de imprejurari mai vizeaza cerinte referitoare la asigurarea apararii nationale si a sigurantei statului .
Mai trebuie precizat ca, in mod exceptional, prin act normativ se stabileste o limita de varsta maxima pana la care este posibila incheierea unui anumit
contract de munca .
Interesant
