Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Prima pagină » Articole juridice » Intrebari si Raspunsuri Juridice » [Av. muncii] Neplata diurnei externe. Actiune impotriva angajatorului

[Av. muncii] Neplata diurnei externe. Actiune impotriva angajatorului

  Publicat: 28 Dec 2016       1623 citiri       Sursa: MCP Cabinet avocati        Secţiunea: Intrebari si Raspunsuri Juridice  


Hartie de valoare care reprezinta o cota fixa din capitalul unei societati pe actiuni.
Opinie juridica privind Neplata diurnei externe. Actiune impotriva angajatorului

Indemnizatie zilnica ce se acorda, in conditiile legii,
Indemnizatie zilnica ce se acorda, in conditiile legii,
Consimtamant la ceva, intelegere intre doua parti la incheierea unui act juridic.
Consimtamant la ceva, intelegere intre doua parti la incheierea unui act juridic.
Indemnizatie zilnica ce se acorda, in conditiile legii,
Codul de procedura civila reglementeaza judecata in fond a cauzelor civile, judecata care cunoaste trei faze (etape):
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Imprimat emis de un organ official, folosit pentru plata unor taxe sau impozite.
Una din formele importante prin care se manifesta dreptul de aparare,
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Nu mi s-a platit diurna conform noilor reglementari pe toata durata contractului...doresc sa ma consultati...intentionez sa deschid proces atat pe latura penala cat si pe civila, ptr inselaciune si ptr acordarea diurnei pe comunitate pe toata durata muncita,cca 5000e..

Raspuns Avocat dreptul muncii:
In situatia efectuarii de curse de transport extern, angajatorul este obligat sa plateasca salariatilor diurna externa pentru fiecare zi in care sunteti in cursa, in cuantumul stabilit de comun acord prin contractul individual de munca, acte aditionale, Regulamentul intern sau alte acte interne. In lipsa stabilirii de comun acord a cuantumului diurnei externe, se vor avea in vedere dispozitiile art. 7 alin. 2 si 3 si ale Anexei 1 din H.G. 518/1995, care stabilesc un nivel minim al diurnei de 35 euro/zi.
In situatia in care angajatorul nu va plateste in mod voluntar diurna in cuantumul aratat mai sus, o puteti recupera prin intermediul formularii unei cereri de chemare in judecata prin care veti putea solicita obligarea angajatorului la plata diurnei externe pentru ultimii 3 ani anteriori introducerii cererii de chemare in judecata, plata dobanzii legale aferente si a cheltuielilor de judecata .
Facem precizarea ca actiunea la instanta este scutita de la plata taxei de timbru judiciar.
Daca sunt incidente si fapte de natura penala, le putem analiza prin raportare la documentele pe care le detineti.

*


Despre MCP Cabinet avocati: - Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .


Citeşte mai multe despre:    diurna    Codul muncii    avocat dreptul muncii

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Titluri

Particularitati privind procedura concilierii in litigiile de munca
Sursa: avocat Andreea-Cristina Deaconu | MCP Cabinet avocati

Procedura concilierii conflictelor de munca. Suspendarea termenelor de solutionare a conflictelor de munca pe durata concilierii
Sursa: avocat Ioana Emilia | MCP Cabinet avocati

Consultantul extern specializat in legislatia muncii. Calitate, atributii si responsabilitati
Sursa: avocat Gales Iulian | MCP Cabinet avocati

Updatarea Regulamentului intern al angajatorului cu procedura de solutionare amiabila a conflictelor de munca
Sursa: avocat Irina Maria Diculescu | MCP Cabinet avocati.

Magazinul online prin prisma Regulamentului General privind protectia Datelor Personale
Sursa: avocat STOICA IOANA, BAROUL CONSTANTA

Discriminarea, victimizarea si hartuirea la locul de munca. Modificarile si completarile aduse Codului muncii prin Legea 151/2020
Sursa: avocat Andreea-Cristina Deaconu | MCP Cabinet avocati

Un salariat are dreptul, pentru perioada cuprinsa intre concedierea sa nelegala si reintegrarea sa in functia detinuta anterior, la concediu anual platit
Sursa: EuroAvocatura.ro



Jurisprudenţă

Concedierea pe durata in care femeia salariata este gravida
Pronuntaţă de: Decizia Curtii Constitutionale nr. 1/2020

ICCJ - Actul de control efectuat de Curtea de Conturi nu marcheaza inceputul termenului de prescriptie a actiunii pentru raspunderea patrimoniala a salariatului
Pronuntaţă de: Inalta Curte de Casatie si Justitie

ICCJ - Stipularea clauzei penale in CIM prin care este evaluata paguba produsa de salariat angajatorului este nula
Pronuntaţă de: Inalta Curte de Casatie si Justitie

ICCJ: stipularea clauzei penale in CIM sau intr-un act aditional al acestuia, prin care este evaluata paguba produsa angajatorului de salariat din vina si in legatura cu munca sa, este interzisa si este sanctionata cu nulitatea clauzei.
Pronuntaţă de: Inalta Curte de Casatie si Justitie

Prevederile art.41(1) din Codul muncii sunt incidente numai in situatia clauzelor de care partile pot sa dispuna prin acordul lor de vointa, nu si a celor privitoare la drepturi si obligatii care nu sunt negociabile, pentru ca beneficiaza de reglementare legala
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti Sectia a VII-a pentru cauze privind C.M.A.S., Decizia civila nr. 1238, in sedinta publica din 28 februarie 2017