Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ


Prima pagină » Articole juridice » Intrebari si Raspunsuri Juridice » [Av. muncii] Refuzul angajatorului la plata bonusului de performanta

[Av. muncii] Refuzul angajatorului la plata bonusului de performanta

  Publicat: 28 Dec 2016       1681 citiri       Sursa: MCP Cabinet avocati        Secţiunea: Intrebari si Raspunsuri Juridice  


Reflectarea potentialului economic si a soliditatii financiare ale unei entitati economice,
Opinie juridica privind Refuzul angajatorului la plata bonusului de performanta

Stirea, comunicarea de noutate, plus de cunostinte despre un obiect, o persoana sau un fenomen, prin care receptorul isi inlatura o stare de incertitudine.
1. Determinare cu aproximatie (sinonim cu estimare) a unei anumite cantitati, in acest sens evaluarea poate reprezenta o anticipare a operatiei de masurare propriu-zisa sau o poate inlocui, atunci cand nu este posibila o masurare suficient de exacta
Consimtamant la ceva, intelegere intre doua parti la incheierea unui act juridic.
Termen sinonim cu arestarea preventiva,
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
1. Indicatie pe scrisori, colete, etc., ce contine numele si domiciliul destinatarului.
Imprimat emis de un organ official, folosit pentru plata unor taxe sau impozite.
Una din formele importante prin care se manifesta dreptul de aparare,
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Buna ziua,

Ma puteti ajuta, va rog frumos, cu o informatie legata de bonusurile de performanta?
Situatia este urmatoare:s-a facut o evaluare a performantei pentru primirea unui bonus, perioada evaluata 01.09.2015 - 01.02.2016, aceste bonusuri ar urma sa intre cu salariul din mai (adica in iunie), ideea este ca eu demisionand, ultima mea zi de lucru fiind 17.05.2016, mi s-a spus ca nu voi primi acest bonus pentru ca nu voi fi activa in momentul efectuarii platii (adica in iunie). Din punctul meu de vedere, nu este just ceea ce fac ei, avand in vedere faptul ca acest bonus este acord pentru lunile anterioare, iar faptul ca nu voi fi activa la momentul efectuarii platii, nu mi se pare un motiv relevant intrucat asta ar insemna ca nu ar trebui sa mi primesc nici banii pe luna mai, deoarece vor intra in iunie si acestia.
Care este parerea dvs? As putea avea vreun argument solid prin care sa-mi cer drepturile?

Multumesc anticipat!

Raspuns Avocat dreptul muncii:
In lipsa unei prevederi exprese in Contractul individual de munca/acte aditionale la acesta/fisa postului/Regulamentul Intern al societatii angajatoare prin care sa se conditioneze plata bonusului de performanta de detinerea calitatii de salariat in cadrul societatii la momentul platii acestuia, angajatorul este obligat la plata acestui bonus catre dumneavoastra.
In cazul in care angajatorul refuza in mod nejustificat plata acestui bonus, va veti putea adresa Tribunalului in a carui circumscriptie aveti domiciliul/resedinta pentru a solicita obligarea angajatorului la plata acestui bonus, precum si la plata cheltuielilor de judecata ocazionate.
Facem precizarea ca actiunea este scutita de plata taxei de timbru judiciar.

*


Despre MCP Cabinet avocati: - Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .


Citeşte mai multe despre:    Bonus de performanta    Codul muncii    avocat dreptul muncii

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Titluri

Concediul de maternitate si concediul de crestere a copilului. Aspecte practice
Sursa: MCP Cabinet avocati

Aspecte practice privind necorespunderea profesionala a salariatului
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Cercetarea disciplinara a salariatilor. Legalitatea Regulamentului intern si a altor Proceduri
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Inechitatile salariale in sectorul public si in sectorul privat
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Dialogurile MCP: Legalitatea si obiectivitatea evaluarii profesionale a salariatilor
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Demisia - drept unilateral al salariatului. Mecanism juridic si consecinte
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Dialogurile MCP (ep. 18): Norma de munca a salariatilor. Notiune si aspecte practice
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut



Jurisprudenţă

Decizie de sanctionare disciplinara. Caracterul restrictiv al dispozitiilor inscrise Codul muncii. Analiza elementelor constitutive ale abaterii disciplinare prin raportare la prevederile actului emis de angajator
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia civila nr. 40/06.02.2020

Litigii de munca, modificare program de lucru, lipsa acordului angajatului, prerogativa angajatorului in organizarea muncii
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 214/30.06.2020

Litigii de munca - contestatie decizie de concediere; concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, lipsa descrierii in cuprinsul deciziei a motivelor care determina concedierea - trimiterea la raportul intern al unitatii
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 124/20.05.2020

Contestatie decizie de suspendare a contractului individual de munca din initiativa angajatorului. Trimiterea in judecata a angajatului pentru fapte incompatibile cu functia detinuta
Pronuntaţă de: Curtea de apel Iasi, Sectia litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 361/22.09.2020

Contract de garantie in numerar. Libertatea contractuala. Nulitatea contractului prin care angajatul se obliga sa constituie o garantie in vederea acoperirii eventualelor prejudicii aduse patrimoniului angajatorului
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 350/15.09.2020