Prima pagină » Articole juridice » Intrebari si Raspunsuri Juridice » [Av. muncii] Refuzul angajatorului la plata bonusului de performanta

[Av. muncii] Refuzul angajatorului la plata bonusului de performanta

Publicat: 28 Dec 2016 2619 citiri Sursa: MCP Cabinet avocati Secţiunea: Intrebari si Raspunsuri Juridice

Reflectarea potentialului economic si a soliditatii financiare ale unei entitati economice,

Opinie juridica privind Refuzul angajatorului la plata bonusului de performanta

Stirea, comunicarea de noutate, plus de cunostinte despre un obiect, o persoana sau un fenomen, prin care receptorul isi inlatura o stare de incertitudine.

1. Determinare cu aproximatie (sinonim cu estimare) a unei anumite cantitati, in acest sens evaluarea poate reprezenta o anticipare a operatiei de masurare propriu-zisa sau o poate inlocui, atunci cand nu este posibila o masurare suficient de exacta

Consimtamant la ceva, intelegere intre doua parti la incheierea unui act juridic.

Termen sinonim cu arestarea preventiva,

Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.

1. Indicatie pe scrisori, colete, etc., ce contine numele si domiciliul destinatarului.

Imprimat emis de un organ official, folosit pentru plata unor taxe sau impozite.

Una din formele importante prin care se manifesta dreptul de aparare,

Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.

Buna ziua,

Ma puteti ajuta, va rog frumos, cu o informatie legata de bonusurile de performanta?
Situatia este urmatoare:s-a facut o evaluare a performantei pentru primirea unui bonus, perioada evaluata 01.09.2015 - 01.02.2016, aceste bonusuri ar urma sa intre cu salariul din mai (adica in iunie), ideea este ca eu demisionand, ultima mea zi de lucru fiind 17.05.2016, mi s-a spus ca nu voi primi acest bonus pentru ca nu voi fi activa in momentul efectuarii platii (adica in iunie). Din punctul meu de vedere, nu este just ceea ce fac ei, avand in vedere faptul ca acest bonus este acord pentru lunile anterioare, iar faptul ca nu voi fi activa la momentul efectuarii platii, nu mi se pare un motiv relevant intrucat asta ar insemna ca nu ar trebui sa mi primesc nici banii pe luna mai, deoarece vor intra in iunie si acestia.
Care este parerea dvs? As putea avea vreun argument solid prin care sa-mi cer drepturile?

Multumesc anticipat!

Raspuns Avocat dreptul muncii:
In lipsa unei prevederi exprese in Contractul individual de munca/acte aditionale la acesta/fisa postului/Regulamentul Intern al societatii angajatoare prin care sa se conditioneze plata bonusului de performanta de detinerea calitatii de salariat in cadrul societatii la momentul platii acestuia, angajatorul este obligat la plata acestui bonus catre dumneavoastra.
In cazul in care angajatorul refuza in mod nejustificat plata acestui bonus, va veti putea adresa Tribunalului in a carui circumscriptie aveti domiciliul/resedinta pentru a solicita obligarea angajatorului la plata acestui bonus, precum si la plata cheltuielilor de judecata ocazionate.
Facem precizarea ca actiunea este scutita de plata taxei de timbru judiciar.

*

Despre MCP Cabinet avocati: - Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .

Citeşte mai multe despre:

Bonus de performanta

Codul muncii

avocat dreptul muncii

Consultă un avocat online

Formular contact online.

MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Titluri

Planul de imbunatatire a performantei (PIP) – intre intentia de sprijin si riscul de abuz. Perspective legale si practice
Sursa: MCP avocati

Tardivitatea contestatiei impotriva incetarii contractului individual de munca in perioada de proba – intre notificare si decizie
Sursa: MCP avocati

Cercetarea disciplinara - Strategia in prevenirea si solutionarea litigiilor de munca in favoarea angajatorului
Sursa: Avocat Bogdan Deaconu

Pauza de masa intre dreptul la repaus si exigentele disciplinei muncii. Reflectii critice asupra acestui drept
Sursa: MCP avocati

Neplata orelor suplimentare. Dreptul ignorat al functionarilor publici cu statut special
Sursa: MCP avocati

Accidentul de munca. Obligatia de raportare, rigorile cercetarii si exigentele legale
Sursa: MCP avocati

Contractul de colaborare vs. contractul individual de munca. Delimitari juridice si implicatii fiscale?
Sursa: MCP avocati

Jurisprudenţă

In cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Executarea catre salariati a obligatiilor de plata ale institutiilor publice. Care sume pot fi esalonate?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Conditiile speciale de munca presupun cote de contributii de asigurari sociale diferite
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Principiul non bis in idem in ceea ce priveste sanctiunile disciplinare
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Tabloul Avocatilor din Romania

Tabloul Avocatilor din Republica Moldova

Tabloul Consultantilor Fiscali din Romania

Tabloul Contabililor din Romania

Tabloul Detectivilor Particulari din Romania

Tabloul Evaluatorilor din Romania

Tabloul Executorilor Judecatoresti din Romania

Tabloul Expertilor Judiciari din Romania

Tabloul Mediatorilor din Romania

Tabloul Notarilor Publici din Romania

Tabloul Practicienilor in insolventa din Romania

Tabloul Psihologilor din Romania

Tabloul Traducatorilor Autorizati din Romania

Arhiva Stirilor juridice din anul 2007

Monitorului Oficial al Romaniei, zi de zi