[Av. muncii] Efectuarea de ore suplimentare
Va rog saa aveti amabilitatea de a va pronunta privind legalitatea definitiei de mai jos. Multumesc!
"Se considera ore suplimentare, care vor fi platite corespunzator, acele ore de munca efectuate in scopuri de productie, numai la solicitarea angajatorului si numai dupa realizarea in conditii de calitate si la termenele fixate a normei de munca atribuite (care trebuie realizata in timpul programului normal de lucru), deci pentru realizarea unei productii suplimentare."
Raspuns Avocat dreptul muncii:
Codul muncii defineste munca suplimentara (art. 120 alin. 1 si art. 121 alin. 1) ca fiind munca prestata de salariat la solicitarea angajatorului in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal, adica mai mult de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana.
Astfel, legiuitorul nu impune conditiile incluse in clauza prezentata de dumneavoastra (orele de munca sa fie efectuate in scopuri de productie, numai dupa realizarea in conditii de calitate si la termenele fixate a normei de munca atribuite (care trebuie realizata in timpul programului normal de lucru) si doar pentru realizarea unei productii suplimentare), acestea restrictionand in mod nelegal aplicabilitatea dispozitiilor referitoare la efectuarea muncii suplimentare.
Despre MCP Cabinet avocati: - Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .
Citeşte mai multe despre:
Ore suplimentare Codul muncii avocat dreptul muncii
Consultă un avocat onlineMCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.
Alte TitluriPlanul de imbunatatire a performantei (PIP) – intre intentia de sprijin si riscul de abuz. Perspective legale si practice
Sursa: MCP avocati
Tardivitatea contestatiei impotriva incetarii contractului individual de munca in perioada de proba – intre notificare si decizie
Sursa: MCP avocati
Cercetarea disciplinara - Strategia in prevenirea si solutionarea litigiilor de munca in favoarea angajatorului
Sursa: Avocat Bogdan Deaconu
Pauza de masa intre dreptul la repaus si exigentele disciplinei muncii. Reflectii critice asupra acestui drept
Sursa: MCP avocati
Neplata orelor suplimentare. Dreptul ignorat al functionarilor publici cu statut special
Sursa: MCP avocati
Accidentul de munca. Obligatia de raportare, rigorile cercetarii si exigentele legale
Sursa: MCP avocati
Contractul de colaborare vs. contractul individual de munca. Delimitari juridice si implicatii fiscale?
Sursa: MCP avocati
Jurisprudenţă In cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Executarea catre salariati a obligatiilor de plata ale institutiilor publice. Care sume pot fi esalonate?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Conditiile speciale de munca presupun cote de contributii de asigurari sociale diferite
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Principiul non bis in idem in ceea ce priveste sanctiunile disciplinare
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Tabloul Avocatilor din Romania Tabloul Avocatilor din Republica Moldova Tabloul Consultantilor Fiscali din Romania Tabloul Contabililor din Romania Tabloul Detectivilor Particulari din Romania Tabloul Evaluatorilor din Romania Tabloul Executorilor Judecatoresti din Romania Tabloul Expertilor Judiciari din Romania Tabloul Mediatorilor din Romania Tabloul Notarilor Publici din Romania Tabloul Practicienilor in insolventa din Romania Tabloul Psihologilor din Romania Tabloul Traducatorilor Autorizati din Romania Arhiva Stirilor juridice din anul 2007 Monitorului Oficial al Romaniei, zi de zi