Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ


Prima pagină » Articole juridice » Intrebari si Raspunsuri Juridice » [Av. muncii] Plata orelor suplimentare. Compensarea in bani

[Av. muncii] Plata orelor suplimentare. Compensarea in bani

  Publicat: 28 Dec 2016       1043 citiri       Sursa: MCP Cabinet avocati        Secţiunea: Intrebari si Raspunsuri Juridice  


(Hard dollars) Banii pe care o firma broker/dealer ii plateste pentru analiza, cercetare sau alte servicii financiare prestate clientilor.
Opinie juridica privind Plata orelor suplimentare. Compensarea in bani

Denumire generica pentru toate felurile de monede si semne ale valorii. Au aparut din necesitatea de a facilita schimburile de marfuri.
Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.
Denumire generica pentru toate felurile de monede si semne ale valorii. Au aparut din necesitatea de a facilita schimburile de marfuri.
Imprimat emis de un organ official, folosit pentru plata unor taxe sau impozite.
Una din formele importante prin care se manifesta dreptul de aparare,
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Buna ziua,
Intrebarea mea este urmatoarea: mai pot recupera contravaloarea orelor suplimentare din moment ce am demisionat de 4 luni? Tin sa precizez ca la momentul respectiv nu am solicitat plata orelor suplimentare pentru ca voiam sa plec cat mai repede si am fost oarecum constransa de situatie. Timp de un an am lucrat 3 sambete din 4 si nu am fost compensata in niciun fel.
Multumesc anticipated!

Raspuns Avocat dreptul muncii:
Pentru plata orelor de munca suplimentara efectuate in perioada desfa?urarii activita?ii in cadrul societa?ii angajatoare este necesara formularea unei cereri prealabile la angajator, cu indicarea numarului acestora (in masura in care le pute?i cuantifica) si a perioadei in care au fost efectuate.
Facem precizarea ca potrivit dispozi?iilor legale, ave?i posibilitatea compensarii in bani a orelor de munca suplimentara efectuate in ultimii 3 ani anterior introducerii cererii de chemare in judecata la instan?a.
in masura in care angajatorul nu efectueaza plata orelor suplimentare, prin adaugarea unui spor la salariu convenit de catre par?i prin contractul individual de munca, sau, in lipsa negocierii, a unui spor de 75% din salariul de baza pentru fiecare ora suplimentara lucrata (adica 175% din salariul de baza/ora), ave?i posibilitatea chemarii in judecata a acestuia pentru a fi obligat la compensarea in bani a orelor suplimentare efectuate, la plata dobanzii legale, precum si a cheltuielilor de judecata (onorariu de avocat). in litigiile de munca, inclusiv pentru plata orelor suplimentare, nu se achita taxa judiciara de timbru.

*


Despre MCP Cabinet avocati: - Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .


Citeşte mai multe despre:    Ore suplimentare    Codul muncii    avocat dreptul muncii

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Titluri

Concediul de maternitate si concediul de crestere a copilului. Aspecte practice
Sursa: MCP Cabinet avocati

Aspecte practice privind necorespunderea profesionala a salariatului
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Cercetarea disciplinara a salariatilor. Legalitatea Regulamentului intern si a altor Proceduri
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Inechitatile salariale in sectorul public si in sectorul privat
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Dialogurile MCP: Legalitatea si obiectivitatea evaluarii profesionale a salariatilor
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Demisia - drept unilateral al salariatului. Mecanism juridic si consecinte
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Dialogurile MCP (ep. 18): Norma de munca a salariatilor. Notiune si aspecte practice
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut



Jurisprudenţă

Refuzul angajatorului de a-i elibera adeverinta fostului salariat timp de 2 ani
Pronuntaţă de: Decizia civila nr. 132/15.03.2018 a Curtii de Apel Galati

Decizie de sanctionare disciplinara. Caracterul restrictiv al dispozitiilor inscrise Codul muncii. Analiza elementelor constitutive ale abaterii disciplinare prin raportare la prevederile actului emis de angajator
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia civila nr. 40/06.02.2020

Litigii de munca, modificare program de lucru, lipsa acordului angajatului, prerogativa angajatorului in organizarea muncii
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 214/30.06.2020

Litigii de munca - contestatie decizie de concediere; concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, lipsa descrierii in cuprinsul deciziei a motivelor care determina concedierea - trimiterea la raportul intern al unitatii
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 124/20.05.2020

Contestatie decizie de suspendare a contractului individual de munca din initiativa angajatorului. Trimiterea in judecata a angajatului pentru fapte incompatibile cu functia detinuta
Pronuntaţă de: Curtea de apel Iasi, Sectia litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 361/22.09.2020