Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Prima pagină » Articole juridice » Intrebari si Raspunsuri Juridice » [Av. muncii] Calcul zile de concediu de odihna

[Av. muncii] Calcul zile de concediu de odihna

  Publicat: 28 Dec 2016       2114 citiri       Sursa: MCP Cabinet avocati        Secţiunea: Intrebari si Raspunsuri Juridice  


Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Opinie juridica privind Calcul zile de concediu de odihna

Contract incheiat intre un salariat si o unitate economica sau institutie prin care cel dintai se obliga sa presteze in favoarea celui din urma o anumita munca, in schimbul unui salariu.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Convingere intima a unei persoane ca ceea ce face este bine,
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
A fost promulgat la 11.09.1865
A fost promulgat la 11.09.1865
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
A fost promulgat la 11.09.1865
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
1. Din punct de vedere economic, o cantitate dorita dintr-un anumit bun economic, care poate fi cumparata, intr-o perioada determinata, la anumite niveluri ale pretului.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Timpul de munca reprezinta timpul pe care salariatul il foloseste pentru indeplinirea sarcinilor de munca.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Denumire generica pentru toate felurile de monede si semne ale valorii. Au aparut din necesitatea de a facilita schimburile de marfuri.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
A fost promulgat la 11.09.1865
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Una din formele importante prin care se manifesta dreptul de aparare,
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Buna ziua. In 14. 09.2016 am semnat un contract de munca pe perioada determinata valabil de la 19.09.2016 pana la 19.03.2017. Eu nu inten?ionez sa prelungesc acest contract, dar a? vrea ca la finalul lui sa beneficiez de zilele de concediu de odihna ( 25 de zile pe an, deci 12 zile pt cele 6 luni). Nelamurirea mea este in legatura cu data la care pot intra in concediu de odihna, a?a incat sa nu mai trebuiasca sa ma intorc pana la finalizarea contractului. Matematic calculand as putea intra pe 02.03.2017, dar a? avea lucrate doar 5 luni si 2 saptamani, deci zile de concediu aferente , mai pu?ine. Nu ma lamuresc cum sa calculez si de la ce data sa cer concediu de odihna. Sper sa ma ajuta?i. O zi buna . Mul?umesc.

Raspuns Avocat dreptul muncii:
inainte de a analiza modul de calcul si data de la care a?i putea solicita efectuarea in natura a celor 12 zile de concediu cuvenite pentru perioada de 6 luni a contractului individual de munca sunt necesare cateva clarificari.
Pentru a se asigura o organizare eficienta a activitatii angajatorului si a se evita suprasolicitarea anumitor salariati in anumite perioade de timp este necesara programarea anuala a concediilor de odihna.
Dispozi?iile art. 148 si urmatoarele din Codul muncii sunt cele care reglementeaza modalitatea stabilirii si efectuarii in natura a concediului de odihna.
Din interpretarea prevederilor art. 148 din Codul muncii reiese faptul ca programarea concediului de odihna este efectuata de catre angajator in virtutea dreptului acestuia de a stabili organizarea si functionarea unitatii, nefiind posibila impunerea de catre dumneavoastra a programarii efectuarii concediului de odihna intr-o anumita perioada a anului (de exemplu, de la inceputul lunii martie si pana la incetarea contractului individual de munca).
Dispozi?iile art. 148 alin. (4) din Codul muncii stabilesc dreptul dumneavoastra, in calitate de salariat, de a solicita efectuarea concediului de odihna cu cel putin 60 de zile anterioare efectuarii acestuia, fara ca acest termen sa reprezinte si o obligatie in sarcina angajatorului de a acorda concediul strict dupa cele 60 de zile calendaristice. in urma stabilirii/programarii concediului de odihna, angajatorul are obligatia de a va acorda concediul de odihna integral in cursul unui an calendaristic (binein?eles, anterior incetarii contractului individual de munca). De asemenea, angajatorul are posibilitatea de a programa efectuarea fractionata a concediului de odihna care vi se cuvine, cu respectarea acordarii unei fractii de cel putin 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt.
A?a cum rezulta din cele aratate mai sus, este necesar ca la reluarea activita?ii dupa 2-3 ianuarie 2017 sa formula?i o cerere scrisa catre angajator prin care sa solicita?i efectuarea integrala a concediului de odihna, propunandu-i ca toate zilele de concediu sa fie efectuate in luna martie 2017, anterior incetarii contractului individual de munca . Exista posibilitatea (legala) ca angajatorul sa refuze propunerea dumneavoastra si sa va acorde zilele de concediu de odihna in alt interval de timp . Nu va trebui exclusa, in fapt, nici varianta refuzului angajatorului de a va acorda in natura efectuarea zilelor de concediu de odihna, acesta putand opta pentru compensarea in bani a zilelor de concediu neefectuate, in concordan?a cu prevederile art. 146 alin. (3) din Codul muncii.
Cat prive?te calculul celor 12 zile de concediu de odihna, acestea se stabilesc prin raportare la perioada celor 6 luni prevazute in contract, nefiind necesar sa presta?i efectiv 6 luni de munca .

*


Despre MCP Cabinet avocati: - Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .


Citeşte mai multe despre:    Concediu de odihna    Codul muncii    avocat dreptul muncii

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Titluri

Particularitati privind procedura concilierii in litigiile de munca
Sursa: avocat Andreea-Cristina Deaconu | MCP Cabinet avocati

Procedura concilierii conflictelor de munca. Suspendarea termenelor de solutionare a conflictelor de munca pe durata concilierii
Sursa: avocat Ioana Emilia | MCP Cabinet avocati

Consultantul extern specializat in legislatia muncii. Calitate, atributii si responsabilitati
Sursa: avocat Gales Iulian | MCP Cabinet avocati

Updatarea Regulamentului intern al angajatorului cu procedura de solutionare amiabila a conflictelor de munca
Sursa: avocat Irina Maria Diculescu | MCP Cabinet avocati.

Magazinul online prin prisma Regulamentului General privind protectia Datelor Personale
Sursa: avocat STOICA IOANA, BAROUL CONSTANTA

Discriminarea, victimizarea si hartuirea la locul de munca. Modificarile si completarile aduse Codului muncii prin Legea 151/2020
Sursa: avocat Andreea-Cristina Deaconu | MCP Cabinet avocati

Un salariat are dreptul, pentru perioada cuprinsa intre concedierea sa nelegala si reintegrarea sa in functia detinuta anterior, la concediu anual platit
Sursa: EuroAvocatura.ro



Jurisprudenţă

Concedierea pe durata in care femeia salariata este gravida
Pronuntaţă de: Decizia Curtii Constitutionale nr. 1/2020

Pentru admiterea revizuirii faptele trebuie sa fie noi, iar nu mijloacele de proba in dovedirea unei fapte sau imprejurari cunoscute de instanta la solutionarea cauzei
Pronuntaţă de: INALTA CURTE DE CASATIE SI JUSTITIE Sectia Penala Decizia nr. 40/A/2019

ICCJ - Actul de control efectuat de Curtea de Conturi nu marcheaza inceputul termenului de prescriptie a actiunii pentru raspunderea patrimoniala a salariatului
Pronuntaţă de: Inalta Curte de Casatie si Justitie

ICCJ - Stipularea clauzei penale in CIM prin care este evaluata paguba produsa de salariat angajatorului este nula
Pronuntaţă de: Inalta Curte de Casatie si Justitie

ICCJ: Situatia in care hotararea redactata de unul dintre membrii completului de recurs semnata pentru ceilalti membri de presedintele completului/instantei nu constituie motiv de contestatie in anulare
Pronuntaţă de: Inalta Curte de Casatie si Justitie