Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Codul muncii comentat 2019 Avocat Marius-Catalin Predut
Prima pagină » Articole juridice » Intrebari si Raspunsuri Juridice » [Av. muncii] Calcul zile de concediu de odihna

[Av. muncii] Calcul zile de concediu de odihna

  Publicat: 28 Dec 2016       1748 citiri       Sursa: MCP Cabinet avocati        Secţiunea: Intrebari si Raspunsuri Juridice  


Codul muncii comentat Marius-Catalin Predut
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Opinie juridica privind Calcul zile de concediu de odihna

Contract incheiat intre un salariat si o unitate economica sau institutie prin care cel dintai se obliga sa presteze in favoarea celui din urma o anumita munca, in schimbul unui salariu.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Convingere intima a unei persoane ca ceea ce face este bine,
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
A fost promulgat la 11.09.1865
A fost promulgat la 11.09.1865
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
A fost promulgat la 11.09.1865
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
1. Din punct de vedere economic, o cantitate dorita dintr-un anumit bun economic, care poate fi cumparata, intr-o perioada determinata, la anumite niveluri ale pretului.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Timpul de munca reprezinta timpul pe care salariatul il foloseste pentru indeplinirea sarcinilor de munca.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Denumire generica pentru toate felurile de monede si semne ale valorii. Au aparut din necesitatea de a facilita schimburile de marfuri.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
A fost promulgat la 11.09.1865
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Una din formele importante prin care se manifesta dreptul de aparare,
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Buna ziua. In 14. 09.2016 am semnat un contract de munca pe perioada determinata valabil de la 19.09.2016 pana la 19.03.2017. Eu nu inten?ionez sa prelungesc acest contract, dar a? vrea ca la finalul lui sa beneficiez de zilele de concediu de odihna ( 25 de zile pe an, deci 12 zile pt cele 6 luni). Nelamurirea mea este in legatura cu data la care pot intra in concediu de odihna, a?a incat sa nu mai trebuiasca sa ma intorc pana la finalizarea contractului. Matematic calculand as putea intra pe 02.03.2017, dar a? avea lucrate doar 5 luni si 2 saptamani, deci zile de concediu aferente , mai pu?ine. Nu ma lamuresc cum sa calculez si de la ce data sa cer concediu de odihna. Sper sa ma ajuta?i. O zi buna . Mul?umesc.

Raspuns Avocat dreptul muncii:
inainte de a analiza modul de calcul si data de la care a?i putea solicita efectuarea in natura a celor 12 zile de concediu cuvenite pentru perioada de 6 luni a contractului individual de munca sunt necesare cateva clarificari.
Pentru a se asigura o organizare eficienta a activitatii angajatorului si a se evita suprasolicitarea anumitor salariati in anumite perioade de timp este necesara programarea anuala a concediilor de odihna.
Dispozi?iile art. 148 si urmatoarele din Codul muncii sunt cele care reglementeaza modalitatea stabilirii si efectuarii in natura a concediului de odihna.
Din interpretarea prevederilor art. 148 din Codul muncii reiese faptul ca programarea concediului de odihna este efectuata de catre angajator in virtutea dreptului acestuia de a stabili organizarea si functionarea unitatii, nefiind posibila impunerea de catre dumneavoastra a programarii efectuarii concediului de odihna intr-o anumita perioada a anului (de exemplu, de la inceputul lunii martie si pana la incetarea contractului individual de munca).
Dispozi?iile art. 148 alin. (4) din Codul muncii stabilesc dreptul dumneavoastra, in calitate de salariat, de a solicita efectuarea concediului de odihna cu cel putin 60 de zile anterioare efectuarii acestuia, fara ca acest termen sa reprezinte si o obligatie in sarcina angajatorului de a acorda concediul strict dupa cele 60 de zile calendaristice. in urma stabilirii/programarii concediului de odihna, angajatorul are obligatia de a va acorda concediul de odihna integral in cursul unui an calendaristic (binein?eles, anterior incetarii contractului individual de munca). De asemenea, angajatorul are posibilitatea de a programa efectuarea fractionata a concediului de odihna care vi se cuvine, cu respectarea acordarii unei fractii de cel putin 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt.
A?a cum rezulta din cele aratate mai sus, este necesar ca la reluarea activita?ii dupa 2-3 ianuarie 2017 sa formula?i o cerere scrisa catre angajator prin care sa solicita?i efectuarea integrala a concediului de odihna, propunandu-i ca toate zilele de concediu sa fie efectuate in luna martie 2017, anterior incetarii contractului individual de munca . Exista posibilitatea (legala) ca angajatorul sa refuze propunerea dumneavoastra si sa va acorde zilele de concediu de odihna in alt interval de timp . Nu va trebui exclusa, in fapt, nici varianta refuzului angajatorului de a va acorda in natura efectuarea zilelor de concediu de odihna, acesta putand opta pentru compensarea in bani a zilelor de concediu neefectuate, in concordan?a cu prevederile art. 146 alin. (3) din Codul muncii.
Cat prive?te calculul celor 12 zile de concediu de odihna, acestea se stabilesc prin raportare la perioada celor 6 luni prevazute in contract, nefiind necesar sa presta?i efectiv 6 luni de munca .

*


Despre MCP Cabinet avocati: - Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .



Citeşte mai multe despre:    Concediu de odihna    Codul muncii    avocat dreptul muncii



Comentează: [Av. muncii] Calcul zile de concediu de odihna
Alte Titluri

Instanta competenta in cererile privind drepturile salariale ale magistratilor
Sursa: Irina Maria Diculescu

Prelucrarea si protectia datelor cu caracter personal in derularea raporturilor de munca
Sursa: Irina Maria Diculescu

Drepturile parintelui salariat la intoarcerea din concediul de crestere a copilului
Sursa: Irina Maria Diculescu

Limitele principiului retroactivitatii efectelor nulitatii deciziei de concediere. Neretroactivitatea deciziei de reintegrare a salariatului
Sursa: Irina Maria Diculescu

Formalitatile necesare transferului salariatilor de la un angajator (cedent) la altul (cesionar)
Sursa: Av. Iulian Gales

Rolul organizatiilor sindicale in procedura transferului de intreprindere si al salariatilor
Sursa: Av. Iulian Gales

Constitutionalitatea incetarii de drept a contractelor de munca ale unor cadre universitare care nu sunt studenti-doctoranzi sau nu au obtinut diploma de doctor
Sursa: Irina Maria Diculescu



Jurisprudenţă

ICCJ: stipularea clauzei penale in CIM sau intr-un act aditional al acestuia, prin care este evaluata paguba produsa angajatorului de salariat din vina si in legatura cu munca sa, este interzisa si este sanctionata cu nulitatea clauzei.
Pronuntaţă de: Inalta Curte de Casatie si Justitie

Prevederile art.41(1) din Codul muncii sunt incidente numai in situatia clauzelor de care partile pot sa dispuna prin acordul lor de vointa, nu si a celor privitoare la drepturi si obligatii care nu sunt negociabile, pentru ca beneficiaza de reglementare legala
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti Sectia a VII-a pentru cauze privind C.M.A.S., Decizia civila nr. 1238, in sedinta publica din 28 februarie 2017

Decizia Curtii Constitutionale nr. 800/2018 referitoare la respingerea exceptiei de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 274 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii
Pronuntaţă de: Curtea Constitutionala a Romaniei

Decizia nr. 844/2018 referitoare la respingerea exceptiei de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 52 alin. (1) lit. b) teza a doua din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii
Pronuntaţă de: Curtea Constitutionala, Decizia nr. 844/2018

Aprecierea utilitatii unui loc de munca in organigrama societatii revine factorilor de decizie ai angajatorului, ci nu instantei de judecata
Pronuntaţă de: Tribunalul Braila Sectia I Civila, Sentinta civila nr. 103/2017, in sedinta publica din 27 februarie 2017