Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Prima pagină » Articole juridice » Intrebari si Raspunsuri Juridice » [Av. muncii] Calcul zile de concediu de odihna

[Av. muncii] Calcul zile de concediu de odihna

  Publicat: 28 Dec 2016       2224 citiri       Sursa: MCP Cabinet avocati        Secţiunea: Intrebari si Raspunsuri Juridice  


Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Opinie juridica privind Calcul zile de concediu de odihna

Contract incheiat intre un salariat si o unitate economica sau institutie prin care cel dintai se obliga sa presteze in favoarea celui din urma o anumita munca, in schimbul unui salariu.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Convingere intima a unei persoane ca ceea ce face este bine,
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
1. Din punct de vedere economic, o cantitate dorita dintr-un anumit bun economic, care poate fi cumparata, intr-o perioada determinata, la anumite niveluri ale pretului.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Timpul de munca reprezinta timpul pe care salariatul il foloseste pentru indeplinirea sarcinilor de munca.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Denumire generica pentru toate felurile de monede si semne ale valorii. Au aparut din necesitatea de a facilita schimburile de marfuri.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Una din formele importante prin care se manifesta dreptul de aparare,
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Buna ziua. In 14. 09.2016 am semnat un contract de munca pe perioada determinata valabil de la 19.09.2016 pana la 19.03.2017. Eu nu inten?ionez sa prelungesc acest contract, dar a? vrea ca la finalul lui sa beneficiez de zilele de concediu de odihna ( 25 de zile pe an, deci 12 zile pt cele 6 luni). Nelamurirea mea este in legatura cu data la care pot intra in concediu de odihna, a?a incat sa nu mai trebuiasca sa ma intorc pana la finalizarea contractului. Matematic calculand as putea intra pe 02.03.2017, dar a? avea lucrate doar 5 luni si 2 saptamani, deci zile de concediu aferente , mai pu?ine. Nu ma lamuresc cum sa calculez si de la ce data sa cer concediu de odihna. Sper sa ma ajuta?i. O zi buna . Mul?umesc.

Raspuns Avocat dreptul muncii:
inainte de a analiza modul de calcul si data de la care a?i putea solicita efectuarea in natura a celor 12 zile de concediu cuvenite pentru perioada de 6 luni a contractului individual de munca sunt necesare cateva clarificari.
Pentru a se asigura o organizare eficienta a activitatii angajatorului si a se evita suprasolicitarea anumitor salariati in anumite perioade de timp este necesara programarea anuala a concediilor de odihna.
Dispozi?iile art. 148 si urmatoarele din Codul muncii sunt cele care reglementeaza modalitatea stabilirii si efectuarii in natura a concediului de odihna.
Din interpretarea prevederilor art. 148 din Codul muncii reiese faptul ca programarea concediului de odihna este efectuata de catre angajator in virtutea dreptului acestuia de a stabili organizarea si functionarea unitatii, nefiind posibila impunerea de catre dumneavoastra a programarii efectuarii concediului de odihna intr-o anumita perioada a anului (de exemplu, de la inceputul lunii martie si pana la incetarea contractului individual de munca).
Dispozi?iile art. 148 alin. (4) din Codul muncii stabilesc dreptul dumneavoastra, in calitate de salariat, de a solicita efectuarea concediului de odihna cu cel putin 60 de zile anterioare efectuarii acestuia, fara ca acest termen sa reprezinte si o obligatie in sarcina angajatorului de a acorda concediul strict dupa cele 60 de zile calendaristice. in urma stabilirii/programarii concediului de odihna, angajatorul are obligatia de a va acorda concediul de odihna integral in cursul unui an calendaristic (binein?eles, anterior incetarii contractului individual de munca). De asemenea, angajatorul are posibilitatea de a programa efectuarea fractionata a concediului de odihna care vi se cuvine, cu respectarea acordarii unei fractii de cel putin 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt.
A?a cum rezulta din cele aratate mai sus, este necesar ca la reluarea activita?ii dupa 2-3 ianuarie 2017 sa formula?i o cerere scrisa catre angajator prin care sa solicita?i efectuarea integrala a concediului de odihna, propunandu-i ca toate zilele de concediu sa fie efectuate in luna martie 2017, anterior incetarii contractului individual de munca . Exista posibilitatea (legala) ca angajatorul sa refuze propunerea dumneavoastra si sa va acorde zilele de concediu de odihna in alt interval de timp . Nu va trebui exclusa, in fapt, nici varianta refuzului angajatorului de a va acorda in natura efectuarea zilelor de concediu de odihna, acesta putand opta pentru compensarea in bani a zilelor de concediu neefectuate, in concordan?a cu prevederile art. 146 alin. (3) din Codul muncii.
Cat prive?te calculul celor 12 zile de concediu de odihna, acestea se stabilesc prin raportare la perioada celor 6 luni prevazute in contract, nefiind necesar sa presta?i efectiv 6 luni de munca .

*


Despre MCP Cabinet avocati: - Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .


Citeşte mai multe despre:    Concediu de odihna    Codul muncii    avocat dreptul muncii

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Titluri

Salariatii NU pot fi obligati sa suporte cheltuielile cu testele PCR impuse de catre angajatori
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Despagubirile datorate de institutiile publice ca urmare a concedierilor abuzive. Plata integrala sau esalonare pe 5 ani?
Sursa: avocat Emilia Alexandra Ioana | MCP Cabinet avocati

Lipsa consimtamantului persoanei vizate pentru transmiterea de date personale catre instanta de judecata
Sursa: Raportul pe anul 2020 al ANSPDCP

Transmiterea unor date personale in cadrul unui dosar aflat pe rolul instantelor de judecata
Sursa: Raportul pe anul 2020 al ANSPDCP

Transmitere de mesaje de catre o banca, desi relatia contractuala aceasta entitate era incheiata
Sursa: Raportul pe anul 2020 al ANSPDCP

Refuzul unei autoritati publice de a raspunde unei cereri de exercitare a dreptului de acces la propriile date cu caracter personal
Sursa: Raportul pe anul 2020 al ANSPDCP

Instalarea unui sistem de supraveghere video de catre primarie, care nu respecta prevederile GDPR
Sursa: Raportul pe anul 2020 al ANSPDCP



Jurisprudenţă

Reorganizarea activitatii prin desfiintarea doar a postului de director. Angajatorul nu a reusit sa dovedeasca masura reorganizarii societatii doar prin desfiintarea unui singur post de director
Pronuntaţă de: Decizia civila nr. 53/12.02.2018 a Curtii de Apel Galati

Decizie de sanctionare disciplinara. Caracterul restrictiv al dispozitiilor inscrise Codul muncii. Analiza elementelor constitutive ale abaterii disciplinare prin raportare la prevederile actului emis de angajator
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia civila nr. 40/06.02.2020

Litigii de munca, modificare program de lucru, lipsa acordului angajatului, prerogativa angajatorului in organizarea muncii
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 214/30.06.2020

Litigii de munca - contestatie decizie de concediere; concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, lipsa descrierii in cuprinsul deciziei a motivelor care determina concedierea - trimiterea la raportul intern al unitatii
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 124/20.05.2020

Contestatie decizie de suspendare a contractului individual de munca din initiativa angajatorului. Trimiterea in judecata a angajatului pentru fapte incompatibile cu functia detinuta
Pronuntaţă de: Curtea de apel Iasi, Sectia litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 361/22.09.2020