Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Codul muncii comentat 2019 Avocat Marius-Catalin Predut
Prima pagină » Articole juridice » Intrebari si Raspunsuri Juridice » [Av. muncii] Calcul zile de concediu de odihna

[Av. muncii] Calcul zile de concediu de odihna

  Publicat: 28 Dec 2016       1566 citiri       Sursa: MCP Cabinet avocati        Secţiunea: Intrebari si Raspunsuri Juridice  


Codul muncii comentat Marius-Catalin Predut
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Opinie juridica privind Calcul zile de concediu de odihna

Contract incheiat intre un salariat si o unitate economica sau institutie prin care cel dintai se obliga sa presteze in favoarea celui din urma o anumita munca, in schimbul unui salariu.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Convingere intima a unei persoane ca ceea ce face este bine,
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
A fost promulgat la 11.09.1865
A fost promulgat la 11.09.1865
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
A fost promulgat la 11.09.1865
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
1. Din punct de vedere economic, o cantitate dorita dintr-un anumit bun economic, care poate fi cumparata, intr-o perioada determinata, la anumite niveluri ale pretului.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Timpul de munca reprezinta timpul pe care salariatul il foloseste pentru indeplinirea sarcinilor de munca.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Denumire generica pentru toate felurile de monede si semne ale valorii. Au aparut din necesitatea de a facilita schimburile de marfuri.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
A fost promulgat la 11.09.1865
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Una din formele importante prin care se manifesta dreptul de aparare,
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Buna ziua. In 14. 09.2016 am semnat un contract de munca pe perioada determinata valabil de la 19.09.2016 pana la 19.03.2017. Eu nu inten?ionez sa prelungesc acest contract, dar a? vrea ca la finalul lui sa beneficiez de zilele de concediu de odihna ( 25 de zile pe an, deci 12 zile pt cele 6 luni). Nelamurirea mea este in legatura cu data la care pot intra in concediu de odihna, a?a incat sa nu mai trebuiasca sa ma intorc pana la finalizarea contractului. Matematic calculand as putea intra pe 02.03.2017, dar a? avea lucrate doar 5 luni si 2 saptamani, deci zile de concediu aferente , mai pu?ine. Nu ma lamuresc cum sa calculez si de la ce data sa cer concediu de odihna. Sper sa ma ajuta?i. O zi buna . Mul?umesc.

Raspuns Avocat dreptul muncii:
inainte de a analiza modul de calcul si data de la care a?i putea solicita efectuarea in natura a celor 12 zile de concediu cuvenite pentru perioada de 6 luni a contractului individual de munca sunt necesare cateva clarificari.
Pentru a se asigura o organizare eficienta a activitatii angajatorului si a se evita suprasolicitarea anumitor salariati in anumite perioade de timp este necesara programarea anuala a concediilor de odihna.
Dispozi?iile art. 148 si urmatoarele din Codul muncii sunt cele care reglementeaza modalitatea stabilirii si efectuarii in natura a concediului de odihna.
Din interpretarea prevederilor art. 148 din Codul muncii reiese faptul ca programarea concediului de odihna este efectuata de catre angajator in virtutea dreptului acestuia de a stabili organizarea si functionarea unitatii, nefiind posibila impunerea de catre dumneavoastra a programarii efectuarii concediului de odihna intr-o anumita perioada a anului (de exemplu, de la inceputul lunii martie si pana la incetarea contractului individual de munca).
Dispozi?iile art. 148 alin. (4) din Codul muncii stabilesc dreptul dumneavoastra, in calitate de salariat, de a solicita efectuarea concediului de odihna cu cel putin 60 de zile anterioare efectuarii acestuia, fara ca acest termen sa reprezinte si o obligatie in sarcina angajatorului de a acorda concediul strict dupa cele 60 de zile calendaristice. in urma stabilirii/programarii concediului de odihna, angajatorul are obligatia de a va acorda concediul de odihna integral in cursul unui an calendaristic (binein?eles, anterior incetarii contractului individual de munca). De asemenea, angajatorul are posibilitatea de a programa efectuarea fractionata a concediului de odihna care vi se cuvine, cu respectarea acordarii unei fractii de cel putin 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt.
A?a cum rezulta din cele aratate mai sus, este necesar ca la reluarea activita?ii dupa 2-3 ianuarie 2017 sa formula?i o cerere scrisa catre angajator prin care sa solicita?i efectuarea integrala a concediului de odihna, propunandu-i ca toate zilele de concediu sa fie efectuate in luna martie 2017, anterior incetarii contractului individual de munca . Exista posibilitatea (legala) ca angajatorul sa refuze propunerea dumneavoastra si sa va acorde zilele de concediu de odihna in alt interval de timp . Nu va trebui exclusa, in fapt, nici varianta refuzului angajatorului de a va acorda in natura efectuarea zilelor de concediu de odihna, acesta putand opta pentru compensarea in bani a zilelor de concediu neefectuate, in concordan?a cu prevederile art. 146 alin. (3) din Codul muncii.
Cat prive?te calculul celor 12 zile de concediu de odihna, acestea se stabilesc prin raportare la perioada celor 6 luni prevazute in contract, nefiind necesar sa presta?i efectiv 6 luni de munca .

*


Despre MCP Cabinet avocati: - Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .



Citeşte mai multe despre:    Concediu de odihna    Codul muncii    avocat dreptul muncii



Comentează: [Av. muncii] Calcul zile de concediu de odihna
Alte Titluri

Concedierea salariatilor. Consecintele nerespectarii termenului de preaviz
Sursa: Avocat Andrei-Gheorghe Gherasim

Precizari privind stabilirea salariilor in constructii ca urmare a adoptarii OUG 114/2018
Sursa: EuroAvocatura.ro

Precizari privind salariul minim brut pe tara garantat in plata aplicabil de la 1 ianuarie 2019 si legea zilierilor
Sursa: MCP Cabinet avocati

Obligatia angajatorului de a tine evidenta orelor de munca prestate de salariati
Sursa: M. muncii

Codul muncii 2019: Concedierea salariatilor. Legalitate si temeinicie
Sursa: MCP Cabinet avocati

Regulament intern angajatori-salariati | Model 2019
Sursa: MCP Cabinet avocati

Contract individual de munca 2019 (Model editabil WORD si PDF). CIM 2019, conform modificarilor aduse Codului muncii
Sursa: MCP Cabinet avocati



Jurisprudenţă

Decizia nr. 844/2018 referitoare la respingerea exceptiei de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 52 alin. (1) lit. b) teza a doua din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii
Pronuntaţă de: Curtea Constitutionala, Decizia nr. 844/2018

Aprecierea utilitatii unui loc de munca in organigrama societatii revine factorilor de decizie ai angajatorului, ci nu instantei de judecata
Pronuntaţă de: Tribunalul Braila Sectia I Civila, Sentinta civila nr. 103/2017, in sedinta publica din 27 februarie 2017

Nu se poate dispune obligarea salariatului la restituirea sumei incasate daca aceasta i-a fost remisa in baza unor acte valide si necontestate la acel moment
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti Sectia a VII-a pentru cauze privind C.M.A.S., Decizia civila nr. 1467/2017, in sedinta publica din 9 martie 2017

Simpla enuntare a celor imputate salariatului si a concluziilor comisiei de cercetare disciplinara nu echivaleaza cu descrierea faptei care constituie abatere disciplinara. Lipsa descrierii faptei nu poate fi acoperita prin alte inscrisuri
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Pitesti Sectia I CIvila, Decizia civila nr. 882/2017, in sedinta publica din 29 martie 2017

Codul muncii nu impune indicarea in convocator a faptelor in detaliu, ci doar a obiectului cercetarii disciplinare in termeni generici
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti Sectia Civila, Sentinta civila nr. 254/2017, in sedinta publica din 24 martie 2017