din anul 2007, atuul tau de DREPT!
2083 de useri online



Prima pagină » Articole juridice » Intrebari si Raspunsuri Juridice » [Av. muncii] Efectuarea orelor de munca suplimentara. Acordul salariatului

[Av. muncii] Efectuarea orelor de munca suplimentara. Acordul salariatului

  Publicat: 28 Dec 2016       985 citiri       Sursa: MCP Cabinet avocati        Secţiunea: Intrebari si Raspunsuri Juridice  


Opinie juridica privind Efectuarea orelor de munca suplimentara. Acordul salariatului

Act normativ emis de catre organul legislativ al puterii de stat (in Romania acesta este Parlamentul), ce cuprinde norme generale, de conduita, obligatorii si impersonale.
Actiune prin care autoritatea vamala lasa la dispozitia titularului declaratiei vamale
Denumire generica pentru toate felurile de monede si semne ale valorii. Au aparut din necesitatea de a facilita schimburile de marfuri.
Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.
(Force majeure) Clauza intr-un contract care exonereaza de raspunderea contractuala acea parte la contract care nu si-a putut indeplini, partial sau integral,
Evenimentul care implica un numar de victime, care necesita declansarea unui plan special de interventie utilizand forte de interventie suplimentare fata de cele aflate de garda la momentul respectiv.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Una din formele importante prin care se manifesta dreptul de aparare,
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Lucrez la o firma din Ploiesti cu program de Luni pana Vineri, in trei schimburi. Vineri seful nostru ne-a anuntat ca Duminica mai exact ieri, lucram schimbul 3 si a zis o sa ne plateasca suplimentar. Ne-a comunicat ca cei care nu vin sunt trecuti nemotivat. As vrea sa stiu si eu daca este legala chestia asta si daca suntem obligati prin lege sa mergem la munca din timpul nostru liber . Si ce as putea sa fac sa contest acest nemotivat deoarece o sa imi opreasca si bani din salariu . Astept un raspuns. Multumesc

Raspuns Avocat dreptul muncii:
Potrivit dispozitiilor Codului muncii, pentru prestarea muncii suplimentare este nevoie de acordul salariatului, cu exceptia situatiilor de forta majora sau pentru lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident . In cazul in care refuzati sa efectuati ore suplimentare, nefiind in niciuna din situatiile de exceptie mentionate, angajatorul nu poate lua nicio masura disciplinara impotriva dumneavoastra, orice astfel de masura fiind abuziva si nelegala.
In cazul in care veti fi pontat ca absent nemotivat sau vi se vor efectua retineri din salariu, puteti contesta in instanta aceste masuri, prin introducerea unei actiuni la Tribunalul in circumscriptia caruia aveti domiciliul sau locul de munca .

*


Despre MCP Cabinet avocati: - Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .


Citeşte mai multe despre:    ore suplimentare    Codul muncii    avocat dreptul muncii

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Titluri

Pauza de masa intre dreptul la repaus si exigentele disciplinei muncii. Reflectii critice asupra acestui drept
Sursa: MCP avocati

Neplata orelor suplimentare. Dreptul ignorat al functionarilor publici cu statut special
Sursa: MCP avocati

Accidentul de munca. Obligatia de raportare, rigorile cercetarii si exigentele legale
Sursa: MCP avocati

Contractul de colaborare vs. contractul individual de munca. Delimitari juridice si implicatii fiscale?
Sursa: MCP avocati

Revocarea deciziei de concediere. Intre executare provizorie si efecte retroactive
Sursa: MCP avocati

Munca la gri: provocari si riscuri in piata muncii din Romania
Sursa: MCP avocati

Implementarea noii platform REGES-ONLINE
Sursa: MCP avocati



Jurisprudenţă

In cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Executarea catre salariati a obligatiilor de plata ale institutiilor publice. Care sume pot fi esalonate?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Conditiile speciale de munca presupun cote de contributii de asigurari sociale diferite
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Principiul non bis in idem in ceea ce priveste sanctiunile disciplinare
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti