din anul 2007, atuul tau de DREPT!
933 de useri online



Prima pagină » Articole juridice » Intrebari si Raspunsuri Juridice » [Av. muncii] Neprezentarea la medicul de medicina muncii. Nulitatea contractului individual de munca

[Av. muncii] Neprezentarea la medicul de medicina muncii. Nulitatea contractului individual de munca

  Publicat: 28 Dec 2016       1406 citiri       Sursa: MCP Cabinet avocati        Secţiunea: Intrebari si Raspunsuri Juridice  


Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Opinie juridica privind Neprezentarea la medicul de medicina muncii. Nulitatea contractului individual de munca

Persoana care, in schimbul muncii, primeste un salariu.
1. Document prin care se face o instiintare (publica) cu caracter oficial.
Este actul juridic procesual, final si de dispozitie prin care se solutioneaza cauza penala de catre instanta de judecata, punandu-se, astfel, capat judecatii.
Instrument care ofera clientilor protectie impotriva riscului.
Una din formele importante prin care se manifesta dreptul de aparare,
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Va rog am o nelamurire..in februarie m-am angajat fara a merge la medicina muncii(fara aviz medic med muncii), apoi la solicitarea mea in sept angajatorul m-a trimis la med muncii, spuneti-mi va rog contractul de munca pe aceasta per febr _sept este nul, aceasta vechime nu-mi este luata in considerare?

Raspuns Avocat dreptul muncii:
Pentru a interveni nulitatea contractului individual de munca, aceasta trebuie sa fie constatata fie prin acordul partilor (angajator si salariat), fie prin hotarare judecatoreasca definitiva. In cazul dvs., nefiind aplicabila niciuna din aceste doua situatii, nulitatea contractului de munca nu a intervenit, fiind acoperita prin prezentarea ulterioara la medicul de Medicina Muncii, astfel ca perioada lucrata intre lunile februarie - septembrie va fi luata in calcul la stabilirea drepturilor de asigurare sociala, inclusiv in cazul pensionarii.

*


Despre MCP Cabinet avocati: - Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .


Citeşte mai multe despre:    medicina muncii    Codul muncii    avocat dreptul muncii

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Titluri

Pauza de masa intre dreptul la repaus si exigentele disciplinei muncii. Reflectii critice asupra acestui drept
Sursa: MCP avocati

Neplata orelor suplimentare. Dreptul ignorat al functionarilor publici cu statut special
Sursa: MCP avocati

Accidentul de munca. Obligatia de raportare, rigorile cercetarii si exigentele legale
Sursa: MCP avocati

Contractul de colaborare vs. contractul individual de munca. Delimitari juridice si implicatii fiscale?
Sursa: MCP avocati

Revocarea deciziei de concediere. Intre executare provizorie si efecte retroactive
Sursa: MCP avocati

Munca la gri: provocari si riscuri in piata muncii din Romania
Sursa: MCP avocati

Implementarea noii platform REGES-ONLINE
Sursa: MCP avocati



Jurisprudenţă

In cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Executarea catre salariati a obligatiilor de plata ale institutiilor publice. Care sume pot fi esalonate?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Conditiile speciale de munca presupun cote de contributii de asigurari sociale diferite
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Principiul non bis in idem in ceea ce priveste sanctiunile disciplinare
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti