din anul 2007, atuul tau de DREPT!
1402 de useri online



Prima pagină » Articole juridice » Intrebari si Raspunsuri Juridice » [Av. muncii] Sporul la salariu in cazul activitatilor desfasurate in zilele de sarbatori legale si de repaus saptamanal

[Av. muncii] Sporul la salariu in cazul activitatilor desfasurate in zilele de sarbatori legale si de repaus saptamanal

  Publicat: 28 Dec 2016       1371 citiri       Sursa: MCP Cabinet avocati        Secţiunea: Intrebari si Raspunsuri Juridice  


Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.
Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica.
Opinie juridica privind Sporul la salariu in cazul activitatilor desfasurate in zilele de sarbatori legale si de repaus saptamanal

Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.
Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Una din formele importante prin care se manifesta dreptul de aparare,
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Am o speta cu un salariat care a lucrat in perioada martie 2012-oct 2014 , acum el solicita pentru perioada respectiva plata sarbatorilor legale cu spor aferent pentru zilele cand a lucrat de pasti , craciun sau alta sarbatoare legala , si spor de week end pentru turele lucrate in sfarsit de saptamana. el a lucrat 24/72. cum as putea sa i paltesc spor de sfarsit de sapt lucrat si sarbatori legale, daca in CCM si CIM nu s au negociat acveste sporuri, ce prevederi legale p[ot sa aplic in acesta situatie. cat voi plati sarbatorile legale , cu un procent de 100 %??

Raspuns Avocat dreptul muncii:
Codul Muncii reglementeaza modul in care angajatul trebuie sa fie remunerat pentru activitatile desfasurate in zilele de sarbatori legale la art. 142 alin. (2) si anume in cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.
Iar, conform prevederilor art. 137 alin. (1) din Codul muncii, repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica. In cazul in care angajatul a desfasurat activitate si in aceste zile de repaus, beneficiaza de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern. Daca nu se mentioneaza expres in contractul individual de munca, angajatul are dreptul de a fi remunerat pentru desfasurarea activitatii in zilele de repaus saptamanal, prin adaugarea unui spor la salariu ce nu poate fi mai mic de 150% din salariul de baza, astfel cum se prevede in art. 137 alin. 5 din Codul muncii.

*


Despre MCP Cabinet avocati: - Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .


Citeşte mai multe despre:    zile libere    Codul muncii    avocat dreptul muncii

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Titluri

Pauza de masa intre dreptul la repaus si exigentele disciplinei muncii. Reflectii critice asupra acestui drept
Sursa: MCP avocati

Neplata orelor suplimentare. Dreptul ignorat al functionarilor publici cu statut special
Sursa: MCP avocati

Accidentul de munca. Obligatia de raportare, rigorile cercetarii si exigentele legale
Sursa: MCP avocati

Contractul de colaborare vs. contractul individual de munca. Delimitari juridice si implicatii fiscale?
Sursa: MCP avocati

Revocarea deciziei de concediere. Intre executare provizorie si efecte retroactive
Sursa: MCP avocati

Munca la gri: provocari si riscuri in piata muncii din Romania
Sursa: MCP avocati

Implementarea noii platform REGES-ONLINE
Sursa: MCP avocati



Jurisprudenţă

In cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Executarea catre salariati a obligatiilor de plata ale institutiilor publice. Care sume pot fi esalonate?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Conditiile speciale de munca presupun cote de contributii de asigurari sociale diferite
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Principiul non bis in idem in ceea ce priveste sanctiunile disciplinare
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti