Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Prima pagină » Articole juridice » Intrebari si Raspunsuri Juridice » [Av. muncii] Neachitarea drepturilor salariale

[Av. muncii] Neachitarea drepturilor salariale

  Publicat: 28 Dec 2016       676 citiri       Sursa: MCP Cabinet avocati        Secţiunea: Intrebari si Raspunsuri Juridice  


Codul muncii comentat Marius-Catalin Predut
Opinie juridica privind Neachitarea drepturilor salariale

Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.
Vezi Domiciliu conventional.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
A fost promulgat la 11.09.1865
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Una dintre pedepsele principale, prevazuta in cap. II, t. II, art. 53, C. pen., partea generala.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Act procesual prin care reclamantul pune in miscare actiunea civila, sesizand instanta judecatoreasca cu rezolvarea acesteia.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Una din formele importante prin care se manifesta dreptul de aparare,
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Problema este ca am fost angajata la o societate din 13 mai 2015 pana in 21 iulie 2015.
aferent lunii mai mi-am ridicat salariu , aferent lunilor iunie si iulie nu , pt ca administartorul firmei care reprezinta firma a fost arestat , acum este eliberat si este la domiciliu .
am fost la procurorul care se ocupa de acest caz , firma , respectiv administratorul in cauza au conturile blocate si mi-a zis sa il dau in judecata pe acest administartor cu firma lui.
eu cand mi-am dat demisia pe 21 iulie 2015 am invocat art. 81 alin. 8 din Legea nr. 53/2003 din codul muncii cf. caruia salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca .
administratorul intre timp a fost eliberat din inchisoare , este acasa la el acum , conturile sunt inca blocate
eu doresc sa imi obtin banii pe cele 2 luni , iunie si iulie 2015.
ce ma sfatuiti sa fac ?

Raspuns Avocat dreptul muncii:
Initial puteti trimite o Notificare angajatorului prin scrisoare recomandata cu confirmare de primire, prin care sa solicitati ca acesta, intr-un anumit interval de timp (spre exemplu 15 zile) sa va achite toate drepturile salariale asa cum erau mentionate in Contractul individual de munca .
In situatia in care nu primiti niciun raspuns la Notificare sau acesta refuza sa va plateasca drepturile salariale puteti introduce o cerere de chemare in judecata la Tribunalul competent prin intermediul careia sa solicitati obligarea angajatorului la plata tuturor drepturilor salariale restante, precum si daca este cazul repararea prejudiciului suferit de dumneavoastra.

*


Despre MCP Cabinet avocati: - Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .


Citeşte mai multe despre:    saalriu    Codul muncii    avocat dreptul muncii

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Titluri

Nerespectarea prevederilor legale la concediere
Sursa: MCP Cabinet avocati

Dreptul de a fi uitat. Pastrarea datelor cu caracter personal in lipsa consimtamantului persoanei vizate
Sursa: MCP Cabinet avocati

Mentinerea publica a datelor cu caracter personal de catre o institutie publica
Sursa: MCP Cabinet avocati

Reintegrarea efectiva a salariatului. Asigurarea posibilitatii de a presta munca
Sursa: MCP Cabinet avocati

Calculul valorii unei ore suplimentare. Aplicarea sporului de 75 la suta
Sursa: MCP Cabinet avocati

Contract individual de munca, Model 2020. PDF si Word editabil
Sursa: MCP Cabinet avocati

Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Desfiintarea efectiva si serioasa a postului
Sursa: MCP Cabinet avocati



Jurisprudenţă

ICCJ - Actul de control efectuat de Curtea de Conturi nu marcheaza inceputul termenului de prescriptie a actiunii pentru raspunderea patrimoniala a salariatului
Pronuntaţă de: Inalta Curte de Casatie si Justitie

ICCJ - Stipularea clauzei penale in CIM prin care este evaluata paguba produsa de salariat angajatorului este nula
Pronuntaţă de: Inalta Curte de Casatie si Justitie

ICCJ: stipularea clauzei penale in CIM sau intr-un act aditional al acestuia, prin care este evaluata paguba produsa angajatorului de salariat din vina si in legatura cu munca sa, este interzisa si este sanctionata cu nulitatea clauzei.
Pronuntaţă de: Inalta Curte de Casatie si Justitie

Prevederile art.41(1) din Codul muncii sunt incidente numai in situatia clauzelor de care partile pot sa dispuna prin acordul lor de vointa, nu si a celor privitoare la drepturi si obligatii care nu sunt negociabile, pentru ca beneficiaza de reglementare legala
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti Sectia a VII-a pentru cauze privind C.M.A.S., Decizia civila nr. 1238, in sedinta publica din 28 februarie 2017

Decizia Curtii Constitutionale nr. 800/2018 referitoare la respingerea exceptiei de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 274 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii
Pronuntaţă de: Curtea Constitutionala a Romaniei