Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Codul muncii comentat 2019 Avocat Marius-Catalin Predut
Prima pagină » Articole juridice » Intrebari si Raspunsuri Juridice » [Av. muncii] Acordarea drepturilor salariale astfel cum au fost prevazute in contractual individual de munca

[Av. muncii] Acordarea drepturilor salariale astfel cum au fost prevazute in contractual individual de munca

  Publicat: 28 Dec 2016       634 citiri       Sursa: MCP Cabinet avocati        Secţiunea: Intrebari si Raspunsuri Juridice  


Codul muncii comentat Marius-Catalin Predut
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Opinie juridica privind Acordarea drepturilor salariale astfel cum au fost prevazute in contractual individual de munca

Ca si componenta a structurii organizatorice, totalitate a posturilor care au aceleasi caracteristici principale referitoare la obiective, sarcini, autoritate si responsabilitate.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Denumire generica pentru toate felurile de monede si semne ale valorii. Au aparut din necesitatea de a facilita schimburile de marfuri.
Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.
Cheltuielile unitatii reprezinta valorile platite sau de platit pentru:
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
(Basis) Pretul de cumparare a unui anumit activ, ajustat pentru anumite evenimente cum ar fi acordarea dividendelor in actiuni.
Denumire generica pentru toate felurile de monede si semne ale valorii. Au aparut din necesitatea de a facilita schimburile de marfuri.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Principiu de baza al procesului penal, prevazut in cap. I, t. I, C. porc. pen., partea generala, consta in prerogativele
Act procesual prin care reclamantul pune in miscare actiunea civila, sesizand instanta judecatoreasca cu rezolvarea acesteia.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Pagube, stricaciuni produse in contul cuiva ca urmare a unor evenimente neprevazute (incendiu, inundatie etc.).
Cauza care inlatura caracterul penal al faptei,
Una din formele importante prin care se manifesta dreptul de aparare,
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
As dori sa va pun in tema cu problema mea si sa stiu daca pot face ceva. Tin sa va anunt ca lucrez la actualul loc de munca de aproape 10 ani. Am urmatoarele probleme:
- Salariul de pe contractul de munca este doar o "cifra" . In realitate suntem platiti in functie de cat lucram, daca intr-o luna de exemplu nu se atinge suma din contract diferenta de bani se opreste din salariu dar suntem obligati sa semnam pentru intreaga suma. (ca sa atingem suma respectiva lucram si acasa, mai exact facem introducere date). Deci daca suntem obligati sa semnam pe acea suma dovada ar fi marturiile colegilor si ale fostilor colegi, si bineinteles o verificare a conturilor firmei care nu ar putea justifica cheltuielile .
- Zilele de concediu sunt platite cu o suma fixa (indiferent de cat are fiecare pe contract, evident salariile difera ), in acest moment ziua ne este platita cu 30 lei (in contract salariul meu este putin peste 1500 net ) .
-Din acest an ni se ofera si bonuri de masa doar ca valoarea lor ne este oprita din "totalul" din fiecare luna, asadar practic firma ne vinde acele bonuri.
In acest an foarte multi colegi au fost fortati sa-si dea demisiile, unii au plecat ca au vrut ei, au fost facute plangeri la ITM , pe diferite motive.
Astept un raspuns din partea dumneavostra daca sunteti interesat si as dori sa stiu ce anume as putea face.
Va multumesc!

Raspuns Avocat dreptul muncii:
Angajatorul are obligatia de a va plati in intregime toate drepturile salariale astfel cum sunt ele prevazute in Contractul individual de munca fara a va putea retine nicio suma din acestea.
De asemenea daca efectuati ore suplimentare angajatorul este obligat sa va compenseze aceste ore suplimentare prin ore libere platite in urmatoarea luna. Daca nu va compenseaza prin ore libere platite acesta este obligat sa va plateasca un spor care nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza .
Referitor la bonurile de masa, daca prin contractul individual de munca sau prin contractul colectiv de munca sunt prevazute si bonurile de masa ca drepturi salariale, angajatorul este obligat sa vi le ofere neavand dreptul sa va opreasca valoarea lor.
Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca, daca acest contract nu a incetat angajatorul este obligat sa va acorde concediul de odihna in fiecare an.
Pentru a obtine toate aceste drepturi initial puteti trimite prin scrisoare recomandata cu confirmare de primire o Notificare angajatorului prin care sa solicitati ca intr-un anumit termen (de exemplu 15 zile) sa efectueze plata tuturor drepturilor salariale inclusiv bonurile de masa, respectiv sa solicitati ca acesta sa va acorde concediul de odihna la care aveti dreptul .
In situatia in care nu primiti niciun raspuns la aceasta Notificare sau primiti un raspuns negativ din partea anagajatorului va puteti indrepta cu o cerere de chemare in judecata la Tribunalul competent prin care puteti sa solicitati plata tuturor drepturilor ce v-au fost incalcate precum si daune morale daca este cazul .

*


Despre MCP Cabinet avocati: - Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .



Citeşte mai multe despre:    salariu    Codul muncii    avocat dreptul muncii



Comentează: [Av. muncii] Acordarea drepturilor salariale astfel cum au fost prevazute in contractual individual de munca
Alte Titluri

Constitutionalitatea suspendarii contractului individual de munca la initiativa angajatorului atunci cand salariatul a fost trimis in judecata pentru fapte penale incompatibile cu functia detinuta
Sursa: Irina Maria Diculescu

Concedierea salariatilor. Consecintele nerespectarii termenului de preaviz
Sursa: Avocat Andrei-Gheorghe Gherasim

Acte necesare si conditii pentru primirea de subventii de catre angajatorii care incadreaza personal din randul somerilor
Sursa: EuroAvocatura.ro

Precizari privind stabilirea salariilor in constructii ca urmare a adoptarii OUG 114/2018
Sursa: EuroAvocatura.ro

Precizari privind salariul minim brut pe tara garantat in plata aplicabil de la 1 ianuarie 2019 si legea zilierilor
Sursa: MCP Cabinet avocati

Obligatia angajatorului de a tine evidenta orelor de munca prestate de salariati
Sursa: M. muncii

Codul muncii 2019: Concedierea salariatilor. Legalitate si temeinicie
Sursa: MCP Cabinet avocati



Jurisprudenţă

Decizia Curtii Constitutionale nr. 800/2018 referitoare la respingerea exceptiei de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 274 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii
Pronuntaţă de: Curtea Constitutionala a Romaniei

Decizia nr. 844/2018 referitoare la respingerea exceptiei de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 52 alin. (1) lit. b) teza a doua din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii
Pronuntaţă de: Curtea Constitutionala, Decizia nr. 844/2018

Aprecierea utilitatii unui loc de munca in organigrama societatii revine factorilor de decizie ai angajatorului, ci nu instantei de judecata
Pronuntaţă de: Tribunalul Braila Sectia I Civila, Sentinta civila nr. 103/2017, in sedinta publica din 27 februarie 2017

Sporul pentru conditii vatamatoare este distinct de salariul de baza, astfel ca acesta nu putea sa se regaseasca in salariu sub forma unei sume compensatorii
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Craiova Sectia I Civila, Decizia civila nr. 863, pronuntata in sedinta publica din 27 martie 2017

La nivelul personalului bugetar, plata sporului de vechime nu este obligatorie in lipsa unor clauze prevazute in Contractul colectiv de munca
Pronuntaţă de: Tribunalul Prahova Sectia I Civila, Sentinta civila nr. 801/2017, in sedinta publica din 7 martie 2017