Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Prima pagină » Articole juridice » Intrebari si Raspunsuri Juridice » [Av. muncii] Acordarea drepturilor salariale astfel cum au fost prevazute in contractual individual de munca

[Av. muncii] Acordarea drepturilor salariale astfel cum au fost prevazute in contractual individual de munca

  Publicat: 28 Dec 2016       973 citiri       Sursa: MCP Cabinet avocati        Secţiunea: Intrebari si Raspunsuri Juridice  


Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Opinie juridica privind Acordarea drepturilor salariale astfel cum au fost prevazute in contractual individual de munca

Ca si componenta a structurii organizatorice, totalitate a posturilor care au aceleasi caracteristici principale referitoare la obiective, sarcini, autoritate si responsabilitate.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Denumire generica pentru toate felurile de monede si semne ale valorii. Au aparut din necesitatea de a facilita schimburile de marfuri.
Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.
Cheltuielile unitatii reprezinta valorile platite sau de platit pentru:
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
(Basis) Pretul de cumparare a unui anumit activ, ajustat pentru anumite evenimente cum ar fi acordarea dividendelor in actiuni.
Denumire generica pentru toate felurile de monede si semne ale valorii. Au aparut din necesitatea de a facilita schimburile de marfuri.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Principiu de baza al procesului penal, prevazut in cap. I, t. I, C. porc. pen., partea generala, consta in prerogativele
Act procesual prin care reclamantul pune in miscare actiunea civila, sesizand instanta judecatoreasca cu rezolvarea acesteia.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Pagube, stricaciuni produse in contul cuiva ca urmare a unor evenimente neprevazute (incendiu, inundatie etc.).
Cauza care inlatura caracterul penal al faptei,
Una din formele importante prin care se manifesta dreptul de aparare,
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
As dori sa va pun in tema cu problema mea si sa stiu daca pot face ceva. Tin sa va anunt ca lucrez la actualul loc de munca de aproape 10 ani. Am urmatoarele probleme:
- Salariul de pe contractul de munca este doar o "cifra" . In realitate suntem platiti in functie de cat lucram, daca intr-o luna de exemplu nu se atinge suma din contract diferenta de bani se opreste din salariu dar suntem obligati sa semnam pentru intreaga suma. (ca sa atingem suma respectiva lucram si acasa, mai exact facem introducere date). Deci daca suntem obligati sa semnam pe acea suma dovada ar fi marturiile colegilor si ale fostilor colegi, si bineinteles o verificare a conturilor firmei care nu ar putea justifica cheltuielile .
- Zilele de concediu sunt platite cu o suma fixa (indiferent de cat are fiecare pe contract, evident salariile difera ), in acest moment ziua ne este platita cu 30 lei (in contract salariul meu este putin peste 1500 net ) .
-Din acest an ni se ofera si bonuri de masa doar ca valoarea lor ne este oprita din "totalul" din fiecare luna, asadar practic firma ne vinde acele bonuri.
In acest an foarte multi colegi au fost fortati sa-si dea demisiile, unii au plecat ca au vrut ei, au fost facute plangeri la ITM , pe diferite motive.
Astept un raspuns din partea dumneavostra daca sunteti interesat si as dori sa stiu ce anume as putea face.
Va multumesc!

Raspuns Avocat dreptul muncii:
Angajatorul are obligatia de a va plati in intregime toate drepturile salariale astfel cum sunt ele prevazute in Contractul individual de munca fara a va putea retine nicio suma din acestea.
De asemenea daca efectuati ore suplimentare angajatorul este obligat sa va compenseze aceste ore suplimentare prin ore libere platite in urmatoarea luna. Daca nu va compenseaza prin ore libere platite acesta este obligat sa va plateasca un spor care nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza .
Referitor la bonurile de masa, daca prin contractul individual de munca sau prin contractul colectiv de munca sunt prevazute si bonurile de masa ca drepturi salariale, angajatorul este obligat sa vi le ofere neavand dreptul sa va opreasca valoarea lor.
Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca, daca acest contract nu a incetat angajatorul este obligat sa va acorde concediul de odihna in fiecare an.
Pentru a obtine toate aceste drepturi initial puteti trimite prin scrisoare recomandata cu confirmare de primire o Notificare angajatorului prin care sa solicitati ca intr-un anumit termen (de exemplu 15 zile) sa efectueze plata tuturor drepturilor salariale inclusiv bonurile de masa, respectiv sa solicitati ca acesta sa va acorde concediul de odihna la care aveti dreptul .
In situatia in care nu primiti niciun raspuns la aceasta Notificare sau primiti un raspuns negativ din partea anagajatorului va puteti indrepta cu o cerere de chemare in judecata la Tribunalul competent prin care puteti sa solicitati plata tuturor drepturilor ce v-au fost incalcate precum si daune morale daca este cazul .

*


Despre MCP Cabinet avocati: - Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .


Citeşte mai multe despre:    salariu    Codul muncii    avocat dreptul muncii

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Titluri

Salariatii NU pot fi obligati sa suporte cheltuielile cu testele PCR impuse de catre angajatori
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Despagubirile datorate de institutiile publice ca urmare a concedierilor abuzive. Plata integrala sau esalonare pe 5 ani?
Sursa: avocat Emilia Alexandra Ioana | MCP Cabinet avocati

Lipsa consimtamantului persoanei vizate pentru transmiterea de date personale catre instanta de judecata
Sursa: Raportul pe anul 2020 al ANSPDCP

Transmiterea unor date personale in cadrul unui dosar aflat pe rolul instantelor de judecata
Sursa: Raportul pe anul 2020 al ANSPDCP

Transmitere de mesaje de catre o banca, desi relatia contractuala aceasta entitate era incheiata
Sursa: Raportul pe anul 2020 al ANSPDCP

Refuzul unei autoritati publice de a raspunde unei cereri de exercitare a dreptului de acces la propriile date cu caracter personal
Sursa: Raportul pe anul 2020 al ANSPDCP

Instalarea unui sistem de supraveghere video de catre primarie, care nu respecta prevederile GDPR
Sursa: Raportul pe anul 2020 al ANSPDCP



Jurisprudenţă

Angajatorul are dreptul de a-si organiza activitatea insa aceasta nu inseamna ca prin reorganizare se poate modifica contractul individual de munca al salariatului
Pronuntaţă de: Decizia civila nr.569/04.10.2017 a Curtii de Apel Galati

Restituirea, cu titlu de plata nedatorata, a drepturilor salariale incasate fara temei legal
Pronuntaţă de: Decizia civila nr.410/14.06.2018 a Curtii de Apel Galati

Personalul didactic auxiliar si cel de conducere raspund disciplinar conform Legii educatiei nationale nr. 1/2011, iar nu in baza dispozitiilor Codului muncii
Pronuntaţă de: Decizia civila nr. 1045 din 28 noiembrie 2019, pronuntata de Curtea de Apel Suceava, Sectia I civila

Stabilirea salariului la nivelul maxim aflat in plata prin raportare la indemnizatiile de care beneficiaza personalul cu atributii in domeniul asistentei sociale
Pronuntaţă de: Decizia nr. 484/9 martie 2018 a Curtii de Apel Galati

Reorganizarea activitatii prin desfiintarea doar a postului de director. Angajatorul nu a reusit sa dovedeasca masura reorganizarii societatii doar prin desfiintarea unui singur post de director
Pronuntaţă de: Decizia civila nr. 53/12.02.2018 a Curtii de Apel Galati