Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Codul muncii comentat 2019 Avocat Marius-Catalin Predut
Prima pagină » Articole juridice » Intrebari si Raspunsuri Juridice » [Av. muncii] Acordarea drepturilor salariale astfel cum au fost prevazute in contractual individual de munca

[Av. muncii] Acordarea drepturilor salariale astfel cum au fost prevazute in contractual individual de munca

  Publicat: 28 Dec 2016       707 citiri       Sursa: MCP Cabinet avocati        Secţiunea: Intrebari si Raspunsuri Juridice  


Codul muncii comentat Marius-Catalin Predut
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Opinie juridica privind Acordarea drepturilor salariale astfel cum au fost prevazute in contractual individual de munca

Ca si componenta a structurii organizatorice, totalitate a posturilor care au aceleasi caracteristici principale referitoare la obiective, sarcini, autoritate si responsabilitate.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Denumire generica pentru toate felurile de monede si semne ale valorii. Au aparut din necesitatea de a facilita schimburile de marfuri.
Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.
Cheltuielile unitatii reprezinta valorile platite sau de platit pentru:
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
(Basis) Pretul de cumparare a unui anumit activ, ajustat pentru anumite evenimente cum ar fi acordarea dividendelor in actiuni.
Denumire generica pentru toate felurile de monede si semne ale valorii. Au aparut din necesitatea de a facilita schimburile de marfuri.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Principiu de baza al procesului penal, prevazut in cap. I, t. I, C. porc. pen., partea generala, consta in prerogativele
Act procesual prin care reclamantul pune in miscare actiunea civila, sesizand instanta judecatoreasca cu rezolvarea acesteia.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Pagube, stricaciuni produse in contul cuiva ca urmare a unor evenimente neprevazute (incendiu, inundatie etc.).
Cauza care inlatura caracterul penal al faptei,
Una din formele importante prin care se manifesta dreptul de aparare,
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
As dori sa va pun in tema cu problema mea si sa stiu daca pot face ceva. Tin sa va anunt ca lucrez la actualul loc de munca de aproape 10 ani. Am urmatoarele probleme:
- Salariul de pe contractul de munca este doar o "cifra" . In realitate suntem platiti in functie de cat lucram, daca intr-o luna de exemplu nu se atinge suma din contract diferenta de bani se opreste din salariu dar suntem obligati sa semnam pentru intreaga suma. (ca sa atingem suma respectiva lucram si acasa, mai exact facem introducere date). Deci daca suntem obligati sa semnam pe acea suma dovada ar fi marturiile colegilor si ale fostilor colegi, si bineinteles o verificare a conturilor firmei care nu ar putea justifica cheltuielile .
- Zilele de concediu sunt platite cu o suma fixa (indiferent de cat are fiecare pe contract, evident salariile difera ), in acest moment ziua ne este platita cu 30 lei (in contract salariul meu este putin peste 1500 net ) .
-Din acest an ni se ofera si bonuri de masa doar ca valoarea lor ne este oprita din "totalul" din fiecare luna, asadar practic firma ne vinde acele bonuri.
In acest an foarte multi colegi au fost fortati sa-si dea demisiile, unii au plecat ca au vrut ei, au fost facute plangeri la ITM , pe diferite motive.
Astept un raspuns din partea dumneavostra daca sunteti interesat si as dori sa stiu ce anume as putea face.
Va multumesc!

Raspuns Avocat dreptul muncii:
Angajatorul are obligatia de a va plati in intregime toate drepturile salariale astfel cum sunt ele prevazute in Contractul individual de munca fara a va putea retine nicio suma din acestea.
De asemenea daca efectuati ore suplimentare angajatorul este obligat sa va compenseze aceste ore suplimentare prin ore libere platite in urmatoarea luna. Daca nu va compenseaza prin ore libere platite acesta este obligat sa va plateasca un spor care nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza .
Referitor la bonurile de masa, daca prin contractul individual de munca sau prin contractul colectiv de munca sunt prevazute si bonurile de masa ca drepturi salariale, angajatorul este obligat sa vi le ofere neavand dreptul sa va opreasca valoarea lor.
Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca, daca acest contract nu a incetat angajatorul este obligat sa va acorde concediul de odihna in fiecare an.
Pentru a obtine toate aceste drepturi initial puteti trimite prin scrisoare recomandata cu confirmare de primire o Notificare angajatorului prin care sa solicitati ca intr-un anumit termen (de exemplu 15 zile) sa efectueze plata tuturor drepturilor salariale inclusiv bonurile de masa, respectiv sa solicitati ca acesta sa va acorde concediul de odihna la care aveti dreptul .
In situatia in care nu primiti niciun raspuns la aceasta Notificare sau primiti un raspuns negativ din partea anagajatorului va puteti indrepta cu o cerere de chemare in judecata la Tribunalul competent prin care puteti sa solicitati plata tuturor drepturilor ce v-au fost incalcate precum si daune morale daca este cazul .

*


Despre MCP Cabinet avocati: - Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .



Citeşte mai multe despre:    salariu    Codul muncii    avocat dreptul muncii



Comentează: [Av. muncii] Acordarea drepturilor salariale astfel cum au fost prevazute in contractual individual de munca
Alte Titluri

Limitele principiului retroactivitatii efectelor nulitatii deciziei de concediere. Neretroactivitatea deciziei de reintegrare a salariatului
Sursa: Irina Maria Diculescu

Formalitatile necesare transferului salariatilor de la un angajator (cedent) la altul (cesionar)
Sursa: Av. Iulian Gales

Rolul organizatiilor sindicale in procedura transferului de intreprindere si al salariatilor
Sursa: Av. Iulian Gales

Constitutionalitatea incetarii de drept a contractelor de munca ale unor cadre universitare care nu sunt studenti-doctoranzi sau nu au obtinut diploma de doctor
Sursa: Irina Maria Diculescu

Data incetarii de drept a contractului individual de munca atunci cand salariatul nu solicita reintegrarea aspecte de constitutionalitate si echitate
Sursa: Irina Maria Diculescu

Repunerea partilor in situatia anterioara prin anularea deciziei de concediere echitate sau discriminare fata de angajator?
Sursa: Irina Maria Diculescu

Termenul de apel in litigiile de munca constitutionalitate si oportunitate
Sursa: Irina Maria Diculescu



Jurisprudenţă

Decizia C.C.R. Nr. 783/2018 referitoare la respingerea exceptiei de neconstitutionalitate a unor dispozitii din Legea nr. 223/2015 privind pensiile militare de stat
Pronuntaţă de: Curtea Constitutionala a Romaniei

RIL Admis - Decizia ICCJ nr. 7/2019 - Majorarile prevazute in art. 1 alin. (1) din OG 10/2007 au fost si raman incluse in indemnizatia bruta de incadrare si dupa data intrarii in vigoare a Legii 330/2009
Pronuntaţă de: Inalta Curte de Casatie si Justitie

RIL Admis: Decizia nr. 5/2019 privind judecarea recursului in interesul legii ce formeaza obiectul Dosarului nr. 2.715/1/2018
Pronuntaţă de: Inalta Curte de Casatie si Justitie

Decizia CCR nr. 43/2019 referitoare la respingerea exceptiei de neconstitutionalitate a unor dispozitii din OUG nr. 57/2015
Pronuntaţă de: Curtea Constitutionala a Romaniei

Prevederile art.41(1) din Codul muncii sunt incidente numai in situatia clauzelor de care partile pot sa dispuna prin acordul lor de vointa, nu si a celor privitoare la drepturi si obligatii care nu sunt negociabile, pentru ca beneficiaza de reglementare legala
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti Sectia a VII-a pentru cauze privind C.M.A.S., Decizia civila nr. 1238, in sedinta publica din 28 februarie 2017