Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Prima pagină » Articole juridice » Intrebari si Raspunsuri Juridice » [Av. muncii] Incetarea raporturilor de munca ale salariatei care a revenit din concediul pentru cresterea copilului

[Av. muncii] Incetarea raporturilor de munca ale salariatei care a revenit din concediul pentru cresterea copilului

  Publicat: 28 Dec 2016       677 citiri       Sursa: MCP Cabinet avocati        Secţiunea: Intrebari si Raspunsuri Juridice  


Opinie juridica privind Incetarea raporturilor de munca ale salariatei care a revenit din concediul pentru cresterea copilului

Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
inseamna o persoana fizica sau juridica, autoritate publica, agentie sau organism altul decat persoana vizata, operatorul,
Persoana care, in schimbul muncii, primeste un salariu.
Persoana pusa sub interdictie judecatoreasca sau careia i s-a aplicat pedeapsa complementara a interzicerii unor drepturi prevazuta de legea penala.
Legea 10 din 2001. Entitatea cu personalitate juridica care exercita, in numele statului, dreptul de proprietate publica/privata cu privire la un bun ce face obiectul legii (minister, primarie, prefectura sau orice alta institutie publica)
1. Indicatie pe scrisori, colete, etc., ce contine numele si domiciliul destinatarului.
Una din formele importante prin care se manifesta dreptul de aparare,
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Pe 2 Decembrie e prima zi de lucru dupa ce am stat in concediu de crestere copil.
Angajatorul mi-a spus acum o luna de zile ca are o situatie economica grea si care fi bine sa gasesc de lucru in alta parte . Din pacate nu am reusit in alta parte de lucru si angajatorul m-a chemat sa lucrez in Chiajnaunde este sediul firmei (in Bucuresti au desfiintat punctul de lucru unde lucram eu). I-am solicitat angajatorului sa imi fac hartiile pentu somaj, insa a refuzat "de frica sa nu fie amendat".
In concluzie eu trebuie sa m-a duc sa lucrez in CHiajna fara ca angajatorul sa m-a plateasca (pentru ca a zis ca nu are de unde )?
Mentionez ca pe postul meu nu au angajat pe nimeni si nici nu au de gand sa angajeze.
Spune-ti-mi va rog ce pot face in aceasta situatie?
Multumesc

Raspuns Avocat dreptul muncii:
Potrivit dispozitiilor art. 21 din O.U.G. nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca ale salariatei cu pana la 6 luni dupa revenirea acesteia in unitate . Aceasta interdictie nu mai opereaza in cazul in care concedierea se dispune ca urmare a reorganizarii judiciare, a dizolvarii sau a falimentului angajatorului.
In situatia de fata, intrucat angajatorul nu se afla in reorganizare judiciara sau in faliment, nu poate dispune concedierea dvs.
Contractul individual de munca poate inceta, insa, prin demisie sau prin acordul partilor.
Cat priveste desfasurarea activitatii la sediul societatii, angajatorul trebuie sa va achite drepturile salariale aferente. In cazul in care acesta refuza, va puteti adresa instantei de judecata, respectiv Tribunalului in circumscriptia caruia aveti domiciliul sau locul de munca, pentru a dispune obligarea angajatorului la plata sumelor restante.

*


Despre MCP Cabinet avocati: - Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .


Citeşte mai multe despre:    protectia maternitatii    Codul muncii    avocat dreptul muncii

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Titluri

Contract individual de munca, Model 2021. PDF si Word editabil
Sursa: MCP Cabinet avocati

Particularitati privind procedura concilierii in litigiile de munca
Sursa: avocat Andreea-Cristina Deaconu | MCP Cabinet avocati

Procedura concilierii conflictelor de munca. Suspendarea termenelor de solutionare a conflictelor de munca pe durata concilierii
Sursa: avocat Ioana Emilia | MCP Cabinet avocati

Consultantul extern specializat in legislatia muncii. Calitate, atributii si responsabilitati
Sursa: avocat Gales Iulian | MCP Cabinet avocati

Updatarea Regulamentului intern al angajatorului cu procedura de solutionare amiabila a conflictelor de munca
Sursa: avocat Irina Maria Diculescu | MCP Cabinet avocati.

Magazinul online prin prisma Regulamentului General privind protectia Datelor Personale
Sursa: avocat STOICA IOANA, BAROUL CONSTANTA

Discriminarea, victimizarea si hartuirea la locul de munca. Modificarile si completarile aduse Codului muncii prin Legea 151/2020
Sursa: avocat Andreea-Cristina Deaconu | MCP Cabinet avocati



Jurisprudenţă

Obligarea angajatorului la plata orelor suplimentare prestate peste programul de 4 ore/zi si a concediului de odihna
Pronuntaţă de: TRIBUNALUL IASI - SENTINtA Nr. 907 din 22 Iulie 2020

Cerere privind constatarea ca durata contractului de munca incheiat intre parti este de 8 h/zi. Reconstituirea vechimii in munca. Plata drepturilor salariale cuvenite si neachitate
Pronuntaţă de: Curtea de Apel CONSTANTA - DECIZIA CIVILa NR. 342 din 05 noiembrie 2019

Primirea la munca a unui numar de 3 (trei) salariati in afara programului de lucru stabilit in cadrul contractelor individuale de munca cu timp partial
Pronuntaţă de: Judecatoria PITESTI - Sentinta civila nr. 1318 din 04.03.2019

Contestare decizie de concediere. Solictare plata drepturi banesti si a indemnizatiei de concediu
Pronuntaţă de: Curtea de Apel CLUJ - DECIZIA CIVILa Nr. 993 din 9 septembrie 2019

Obligarea angajatorului la mentinerea salariatei in activitate pana la varsta de 65 de ani. Incheierea un nou contract de munca
Pronuntaţă de: Tribunalul NEAMT - SENTINtA CIVILa NR. 345 din 04.06.2019