[Av. muncii] Aducerea la cunostinta salariatilor a prevederilor Contractului colectiv de munca

Opinie juridica privind Aducerea la cunostinta salariatilor a prevederilor Contractului colectiv de munca

Ma intereseaza in primul rand prevederile legale/conditiile prin care angajatorul poate reduce programul de lucru al unui angajat, pe motivul de reduceri de cheltuieli .
Sunt angajat al unei firme cu sediul in Bucuresti, angajatorul nu executa constructii dar activitatea sa depinde de acest domeniu al constructiilor. Am acces doar la Regulamentul intern si mai putin la Contractul colectiv de munca . CCM-ul l-am solicitat pt consultare deoarece ma intereseaza prevederile in astfel de conditii plus alte drepturi ale mele ca si angajat, dar nu mi s-a pus la dispozitie decat cateva pasaje primite prin e-mail referitoare la incetarea CIM.
Ma intereseaza aceste aspect deoarece sunt in situatia de a-mi fi redus programul de munca de la 8hr/zi la 4hr/zi. Initial mi s-a spus ca ma vor da in CFS (concediu fara salar) dar le-am explicat ca fara o solicitare/cerere de la mine in acest sens nu pot dansii sa faca acest lucru. In Reg intern exista o prevedere pt program de lucru preferential ori stabilit de comun accord, ori la cererea angajatului. Mie mi s-a pus in fata direct formularul de cerere de modificare a programului, ca si cum eu as dori acest lucru.
As avea nevoie de cateva pareri/sugestii. Ma simt "lucrat" pe plan psihologic pt a ceda si a-mi da demisia, astfel angajatorul nemaifiind obligat sa-mi plateasca drepturi, ba chiar sa aiba anumite pretentii.

Raspuns Avocat dreptul muncii:
Conform art. 41 din Codul Muncii salariul si timpul de munca prevazute in contractul individual de munca pot fi modificate doar cu acordul ambelor parti (angajat si angajator).
In ceea ce priveste comunicarea Contractului colectiv de munca, acesta prevede drepturi si obligatii pentru salariati, ceea ce implica necesitatea aducerii lui la cunostinta salariatilor. Puteti solicita in scris comunicarea acestuia, iar in caz de refuz va puteti adresa instantei de judecata cu o cerere de chemare in judecata a angajatorului prin care sa solicitati obligarea acestuia la comunicarea Contractului colectiv de munca .

*

Despre MCP Cabinet avocati: - Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .