Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Codul muncii comentat 2019 Avocat Marius-Catalin Predut
Prima pagină » Articole juridice » Intrebari si Raspunsuri Juridice » [Av. muncii] Refuzul angajatorului de a trasa sarcini de serviciu unui salariat

[Av. muncii] Refuzul angajatorului de a trasa sarcini de serviciu unui salariat

  Publicat: 28 Dec 2016       1250 citiri       Sursa: MCP Cabinet avocati        Secţiunea: Intrebari si Raspunsuri Juridice  


Codul muncii comentat Marius-Catalin Predut
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Opinie juridica privind Refuzul angajatorului de a trasa sarcini de serviciu unui salariat

Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Foaie care evidentiaza sistematic un mijloc economic, un proces economic, o suma.
Drept, competenta sau imputernicire conferita unei unitati, unui organ, unei functii sau persoane determinate,
Act normativ emis de catre organul legislativ al puterii de stat (in Romania acesta este Parlamentul), ce cuprinde norme generale, de conduita, obligatorii si impersonale.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
(termen CNA). Ansamblul programelor de radiodifuziune sau de televiziune, al emisiunilor si al celorlalte elemente ale unor servicii specifice, furnizat de un radiodifuzor,
Activitate desfasurata de organele de urmarire penala
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Una din formele importante prin care se manifesta dreptul de aparare,
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Buna ziua. Lucrez intr-o companie media foarte mare si in ultimele luni am expus verbal cateva nemultumiri legate de salarizare si conditiile de munca . Am facut-o doar eu pentru ca celelalte colege au copii si nu-si pot permite riscul pierderii locului de munca . Ca raspuns al superiorilor la comportamentul meu a venit situatia in care nu mi se da voie sa lucrez, sau daca se intampla sa mi se repartizeze o lucrare acest fapt are loc doar cand nicio alta colega nu este la birou sau mi se da o lucrare despre care se stie foarte clar ca nu stiu nimic. Lucrarile pe care eu ar trebui sa le fac sunt executate de catre sefa mea care nu are in fisa postului o astfel de atributie si care s-a si exprimat foarte vehement in ceea ce priveste faptul ca va face tot ce poate sa ma dea afara si va incepe prin a demonstra ca nu are nevoie de mine. Intrebarea mea este daca aceste actiuni pot fi incadrate intr-un articol de lege pentru ca eu cred ca mi se refuz a dreptul la munca . Va multumesc, cu respect.

Raspuns Avocat dreptul muncii:
Procedand astfel, angajatorul nu va incalca dreptul la munca, ci se creeaza posibilitatea sanctionarii dvs. disciplinare pentru neindeplinirea atributiilor de serviciu . Astfel, angajatorul poate invoca faptul ca nu v-ati mai desfasurat activitatea aferenta postului ocupat si poate declansa procedura disciplinara impotriva dvs.
Pentru a se evita o asemenea situatie, puteti formula o notificare scrisa adresata conducerii institutiei unde va desfasurati activitatea, prin care sa invederati toate aceste aspecte, respectiv ca nu vi s-a mai trasat nicio sarcina de serviciu, ca va aflati in imposibilitate de a va desfasura activitatea s.a. In acest mod, in situatia in care angajatorul ar decide sa declanseze procedura de cercetare disciplinara prealabila, puteti face dovada ca nu ati ramas in pasivitate si ca ati solicitat sa vi se permita desfasurarea activitatii in mod normal.
In situatia in care, totusi, angajatorul decide sa va sanctioneze disciplinar pentru neindeplinirea atributiilor de serviciu, aveti la indemana posibilitatea sa contestati decizia la Tribunalul in circumscriptia caruia aveti domiciliul/resedinta/locuinta statornica.

*


Despre MCP Cabinet avocati: - Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .



Citeşte mai multe despre:    neindeplinirea atributiilor de serviciu    Codul muncii    avocat dreptul muncii



Comentează: [Av. muncii] Refuzul angajatorului de a trasa sarcini de serviciu unui salariat
Alte Titluri

Concedierea salariatilor. Consecintele nerespectarii termenului de preaviz
Sursa: Avocat Andrei-Gheorghe Gherasim

Precizari privind stabilirea salariilor in constructii ca urmare a adoptarii OUG 114/2018
Sursa: EuroAvocatura.ro

Precizari privind salariul minim brut pe tara garantat in plata aplicabil de la 1 ianuarie 2019 si legea zilierilor
Sursa: MCP Cabinet avocati

Obligatia angajatorului de a tine evidenta orelor de munca prestate de salariati
Sursa: M. muncii

Codul muncii 2019: Concedierea salariatilor. Legalitate si temeinicie
Sursa: MCP Cabinet avocati

Regulament intern angajatori-salariati | Model 2019
Sursa: MCP Cabinet avocati

Contract individual de munca 2019 (Model editabil WORD si PDF). CIM 2019, conform modificarilor aduse Codului muncii
Sursa: MCP Cabinet avocati



Jurisprudenţă

Aprecierea utilitatii unui loc de munca in organigrama societatii revine factorilor de decizie ai angajatorului, ci nu instantei de judecata
Pronuntaţă de: Tribunalul Braila Sectia I Civila, Sentinta civila nr. 103/2017, in sedinta publica din 27 februarie 2017

Nu se poate dispune obligarea salariatului la restituirea sumei incasate daca aceasta i-a fost remisa in baza unor acte valide si necontestate la acel moment
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti Sectia a VII-a pentru cauze privind C.M.A.S., Decizia civila nr. 1467/2017, in sedinta publica din 9 martie 2017

Simpla enuntare a celor imputate salariatului si a concluziilor comisiei de cercetare disciplinara nu echivaleaza cu descrierea faptei care constituie abatere disciplinara. Lipsa descrierii faptei nu poate fi acoperita prin alte inscrisuri
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Pitesti Sectia I CIvila, Decizia civila nr. 882/2017, in sedinta publica din 29 martie 2017

Codul muncii nu impune indicarea in convocator a faptelor in detaliu, ci doar a obiectului cercetarii disciplinare in termeni generici
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti Sectia Civila, Sentinta civila nr. 254/2017, in sedinta publica din 24 martie 2017

Daca salariul este stabilit sub nivelul prevazut printr-un act normativ, situatia se rezolva prin constatarea nulitatii clauzei prin acordul partilor sau prin hotarare judecatoreasca, ci nu prin emiterea unei decizii unilaterale
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti Sectia a VII-a pentru cauze privind C.M.A.S., Decizia civila nr. 105/2017, in sedinta publica din 12 ianuarie 2017