Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Prima pagină » Articole juridice » Intrebari si Raspunsuri Juridice » [Av. muncii] Refuzul angajatorului de a trasa sarcini de serviciu unui salariat

[Av. muncii] Refuzul angajatorului de a trasa sarcini de serviciu unui salariat

  Publicat: 28 Dec 2016       1731 citiri       Sursa: MCP Cabinet avocati        Secţiunea: Intrebari si Raspunsuri Juridice  


Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Opinie juridica privind Refuzul angajatorului de a trasa sarcini de serviciu unui salariat

Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Foaie care evidentiaza sistematic un mijloc economic, un proces economic, o suma.
Drept, competenta sau imputernicire conferita unei unitati, unui organ, unei functii sau persoane determinate,
Act normativ emis de catre organul legislativ al puterii de stat (in Romania acesta este Parlamentul), ce cuprinde norme generale, de conduita, obligatorii si impersonale.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
(termen CNA). Ansamblul programelor de radiodifuziune sau de televiziune, al emisiunilor si al celorlalte elemente ale unor servicii specifice, furnizat de un radiodifuzor,
Activitate desfasurata de organele de urmarire penala
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Una din formele importante prin care se manifesta dreptul de aparare,
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Buna ziua. Lucrez intr-o companie media foarte mare si in ultimele luni am expus verbal cateva nemultumiri legate de salarizare si conditiile de munca . Am facut-o doar eu pentru ca celelalte colege au copii si nu-si pot permite riscul pierderii locului de munca . Ca raspuns al superiorilor la comportamentul meu a venit situatia in care nu mi se da voie sa lucrez, sau daca se intampla sa mi se repartizeze o lucrare acest fapt are loc doar cand nicio alta colega nu este la birou sau mi se da o lucrare despre care se stie foarte clar ca nu stiu nimic. Lucrarile pe care eu ar trebui sa le fac sunt executate de catre sefa mea care nu are in fisa postului o astfel de atributie si care s-a si exprimat foarte vehement in ceea ce priveste faptul ca va face tot ce poate sa ma dea afara si va incepe prin a demonstra ca nu are nevoie de mine. Intrebarea mea este daca aceste actiuni pot fi incadrate intr-un articol de lege pentru ca eu cred ca mi se refuz a dreptul la munca . Va multumesc, cu respect.

Raspuns Avocat dreptul muncii:
Procedand astfel, angajatorul nu va incalca dreptul la munca, ci se creeaza posibilitatea sanctionarii dvs. disciplinare pentru neindeplinirea atributiilor de serviciu . Astfel, angajatorul poate invoca faptul ca nu v-ati mai desfasurat activitatea aferenta postului ocupat si poate declansa procedura disciplinara impotriva dvs.
Pentru a se evita o asemenea situatie, puteti formula o notificare scrisa adresata conducerii institutiei unde va desfasurati activitatea, prin care sa invederati toate aceste aspecte, respectiv ca nu vi s-a mai trasat nicio sarcina de serviciu, ca va aflati in imposibilitate de a va desfasura activitatea s.a. In acest mod, in situatia in care angajatorul ar decide sa declanseze procedura de cercetare disciplinara prealabila, puteti face dovada ca nu ati ramas in pasivitate si ca ati solicitat sa vi se permita desfasurarea activitatii in mod normal.
In situatia in care, totusi, angajatorul decide sa va sanctioneze disciplinar pentru neindeplinirea atributiilor de serviciu, aveti la indemana posibilitatea sa contestati decizia la Tribunalul in circumscriptia caruia aveti domiciliul/resedinta/locuinta statornica.

*


Despre MCP Cabinet avocati: - Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .


Citeşte mai multe despre:    neindeplinirea atributiilor de serviciu    Codul muncii    avocat dreptul muncii

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Titluri

Particularitati privind procedura concilierii in litigiile de munca
Sursa: avocat Andreea-Cristina Deaconu | MCP Cabinet avocati

Procedura concilierii conflictelor de munca. Suspendarea termenelor de solutionare a conflictelor de munca pe durata concilierii
Sursa: avocat Ioana Emilia | MCP Cabinet avocati

Consultantul extern specializat in legislatia muncii. Calitate, atributii si responsabilitati
Sursa: avocat Gales Iulian | MCP Cabinet avocati

Updatarea Regulamentului intern al angajatorului cu procedura de solutionare amiabila a conflictelor de munca
Sursa: avocat Irina Maria Diculescu | MCP Cabinet avocati.

Magazinul online prin prisma Regulamentului General privind protectia Datelor Personale
Sursa: avocat STOICA IOANA, BAROUL CONSTANTA

Discriminarea, victimizarea si hartuirea la locul de munca. Modificarile si completarile aduse Codului muncii prin Legea 151/2020
Sursa: avocat Andreea-Cristina Deaconu | MCP Cabinet avocati

Un salariat are dreptul, pentru perioada cuprinsa intre concedierea sa nelegala si reintegrarea sa in functia detinuta anterior, la concediu anual platit
Sursa: EuroAvocatura.ro



Jurisprudenţă

Concedierea pe durata in care femeia salariata este gravida
Pronuntaţă de: Decizia Curtii Constitutionale nr. 1/2020

ICCJ - Actul de control efectuat de Curtea de Conturi nu marcheaza inceputul termenului de prescriptie a actiunii pentru raspunderea patrimoniala a salariatului
Pronuntaţă de: Inalta Curte de Casatie si Justitie

ICCJ - Stipularea clauzei penale in CIM prin care este evaluata paguba produsa de salariat angajatorului este nula
Pronuntaţă de: Inalta Curte de Casatie si Justitie

ICCJ: stipularea clauzei penale in CIM sau intr-un act aditional al acestuia, prin care este evaluata paguba produsa angajatorului de salariat din vina si in legatura cu munca sa, este interzisa si este sanctionata cu nulitatea clauzei.
Pronuntaţă de: Inalta Curte de Casatie si Justitie

Prevederile art.41(1) din Codul muncii sunt incidente numai in situatia clauzelor de care partile pot sa dispuna prin acordul lor de vointa, nu si a celor privitoare la drepturi si obligatii care nu sunt negociabile, pentru ca beneficiaza de reglementare legala
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti Sectia a VII-a pentru cauze privind C.M.A.S., Decizia civila nr. 1238, in sedinta publica din 28 februarie 2017