Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Codul muncii comentat 2019 Avocat Marius-Catalin Predut
Prima pagină » Articole juridice » Intrebari si Raspunsuri Juridice » [Av. muncii] Suspendarea contractului individual de munca in cazul formularii unei plangeri penale

[Av. muncii] Suspendarea contractului individual de munca in cazul formularii unei plangeri penale

  Publicat: 28 Dec 2016       960 citiri       Sursa: MCP Cabinet avocati        Secţiunea: Intrebari si Raspunsuri Juridice  


Codul muncii comentat Marius-Catalin Predut
Opinie juridica privind Suspendarea contractului individual de munca in cazul formularii unei plangeri penale

Persoana care, in schimbul muncii, primeste un salariu.
Una dintre modalitatile de reparare a pagubei pricinuite prin infractiune.
Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.
Una dintre modalitatile de reparare a pagubei pricinuite prin infractiune.
1. Indicatie pe scrisori, colete, etc., ce contine numele si domiciliul destinatarului.
1. Din punct de vedere economic, o cantitate dorita dintr-un anumit bun economic, care poate fi cumparata, intr-o perioada determinata, la anumite niveluri ale pretului.
Una din formele importante prin care se manifesta dreptul de aparare,
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Buna ziua, Am avut contractul de munca suspendat datorita unei plangeri penale facuta de societatea la care am fost angajat pe numele meu. In urma procesului si a recursului am fost gasit nevinovat, hotararea este definitiva si executorie si societatea la care lucrez, este obligata a ma reangajeze. As dori sa stiu daca drepturile salariale la care am dreptul includ si bonurile de masa pentru toata perioada de suspendare, primele de concediu, de Pasti si Craciun, de ziua numelui si de ziua sideurgistilor? De asemenea as dori sa stiu daca dupa finalizarea formelor de reangajre am dreptul la concediul de odihna pe anul 2016, in intregime sau doar pe cota aferenta perioadei in care am fost reangajat - 30.05.2016 - 31.12.2016? Va multumesc pentru raspuns.

Raspuns Avocat dreptul muncii:
Potrivit dispozitiilor Codului muncii, in situatia in care se constata nevinovatia salariatului caruia i-a fost suspendat contractul individual de munca in urma formularii unei plangeri penale de catre angajator, salariatul isi reia activitatea anterioara si i se plateste o despagubire egala cu salariul si celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendarii.
Astfel, angajatorul trebuie sa emita o decizie prin care sa dispuna incetarea suspendarii contractului individual de munca si este obligat sa va acorde o despagubire care sa includa toate drepturile de natura salariala de care ati fost privat pe toata durata suspendarii contractului individual de munca, respectiv: salariu, contravaloarea tichetelor de masa, prime s.a.
In situatia in care angajatorul refuza sa va acorde de bunavoie aceste drepturi salariale, va puteti adresa Tribunalului in circumscriptia caruia aveti domiciliul/resedinta/locuinta stabila cu o cerere de chemare in judecata, prin care sa solicitati obligarea angajatorului la acordarea despagubirii cuvenite.

*


Despre MCP Cabinet avocati: - Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .



Citeşte mai multe despre:    Suspendarea contractului individual de munca    Codul muncii    avocat dreptul muncii



Comentează: [Av. muncii] Suspendarea contractului individual de munca in cazul formularii unei plangeri penale
Alte Titluri

Instanta competenta in cererile privind drepturile salariale ale magistratilor
Sursa: Irina Maria Diculescu

Prelucrarea si protectia datelor cu caracter personal in derularea raporturilor de munca
Sursa: Irina Maria Diculescu

Drepturile parintelui salariat la intoarcerea din concediul de crestere a copilului
Sursa: Irina Maria Diculescu

Limitele principiului retroactivitatii efectelor nulitatii deciziei de concediere. Neretroactivitatea deciziei de reintegrare a salariatului
Sursa: Irina Maria Diculescu

Formalitatile necesare transferului salariatilor de la un angajator (cedent) la altul (cesionar)
Sursa: Av. Iulian Gales

Rolul organizatiilor sindicale in procedura transferului de intreprindere si al salariatilor
Sursa: Av. Iulian Gales

Constitutionalitatea incetarii de drept a contractelor de munca ale unor cadre universitare care nu sunt studenti-doctoranzi sau nu au obtinut diploma de doctor
Sursa: Irina Maria Diculescu



Jurisprudenţă

ICCJ: stipularea clauzei penale in CIM sau intr-un act aditional al acestuia, prin care este evaluata paguba produsa angajatorului de salariat din vina si in legatura cu munca sa, este interzisa si este sanctionata cu nulitatea clauzei.
Pronuntaţă de: Inalta Curte de Casatie si Justitie

Decizia C.C.R. nr. 832/2018 referitoare la respingerea exceptiei de neconstitutionalitate a dispozitiilor unor dispozitii din Codul de procedura fiscala
Pronuntaţă de: Curtea Constitutionala a Romaniei

Prevederile art.41(1) din Codul muncii sunt incidente numai in situatia clauzelor de care partile pot sa dispuna prin acordul lor de vointa, nu si a celor privitoare la drepturi si obligatii care nu sunt negociabile, pentru ca beneficiaza de reglementare legala
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti Sectia a VII-a pentru cauze privind C.M.A.S., Decizia civila nr. 1238, in sedinta publica din 28 februarie 2017

Decizia Curtii Constitutionale nr. 800/2018 referitoare la respingerea exceptiei de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 274 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii
Pronuntaţă de: Curtea Constitutionala a Romaniei

Decizia nr. 844/2018 referitoare la respingerea exceptiei de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 52 alin. (1) lit. b) teza a doua din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii
Pronuntaţă de: Curtea Constitutionala, Decizia nr. 844/2018