din anul 2007, atuul tau de DREPT!
1779 de useri online



Prima pagină » Articole juridice » Intrebari si Raspunsuri Juridice » [Av. muncii] Suspendarea contractului individual de munca in cazul formularii unei plangeri penale

[Av. muncii] Suspendarea contractului individual de munca in cazul formularii unei plangeri penale

  Publicat: 28 Dec 2016       1975 citiri       Sursa: MCP Cabinet avocati        Secţiunea: Intrebari si Raspunsuri Juridice  


Opinie juridica privind Suspendarea contractului individual de munca in cazul formularii unei plangeri penale

Persoana care, in schimbul muncii, primeste un salariu.
Una dintre modalitatile de reparare a pagubei pricinuite prin infractiune.
Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.
Una dintre modalitatile de reparare a pagubei pricinuite prin infractiune.
1. Indicatie pe scrisori, colete, etc., ce contine numele si domiciliul destinatarului.
1. Din punct de vedere economic, o cantitate dorita dintr-un anumit bun economic, care poate fi cumparata, intr-o perioada determinata, la anumite niveluri ale pretului.
Una din formele importante prin care se manifesta dreptul de aparare,
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Buna ziua, Am avut contractul de munca suspendat datorita unei plangeri penale facuta de societatea la care am fost angajat pe numele meu. In urma procesului si a recursului am fost gasit nevinovat, hotararea este definitiva si executorie si societatea la care lucrez, este obligata a ma reangajeze. As dori sa stiu daca drepturile salariale la care am dreptul includ si bonurile de masa pentru toata perioada de suspendare, primele de concediu, de Pasti si Craciun, de ziua numelui si de ziua sideurgistilor? De asemenea as dori sa stiu daca dupa finalizarea formelor de reangajre am dreptul la concediul de odihna pe anul 2016, in intregime sau doar pe cota aferenta perioadei in care am fost reangajat - 30.05.2016 - 31.12.2016? Va multumesc pentru raspuns.

Raspuns Avocat dreptul muncii:
Potrivit dispozitiilor Codului muncii, in situatia in care se constata nevinovatia salariatului caruia i-a fost suspendat contractul individual de munca in urma formularii unei plangeri penale de catre angajator, salariatul isi reia activitatea anterioara si i se plateste o despagubire egala cu salariul si celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendarii.
Astfel, angajatorul trebuie sa emita o decizie prin care sa dispuna incetarea suspendarii contractului individual de munca si este obligat sa va acorde o despagubire care sa includa toate drepturile de natura salariala de care ati fost privat pe toata durata suspendarii contractului individual de munca, respectiv: salariu, contravaloarea tichetelor de masa, prime s.a.
In situatia in care angajatorul refuza sa va acorde de bunavoie aceste drepturi salariale, va puteti adresa Tribunalului in circumscriptia caruia aveti domiciliul/resedinta/locuinta stabila cu o cerere de chemare in judecata, prin care sa solicitati obligarea angajatorului la acordarea despagubirii cuvenite.

*


Despre MCP Cabinet avocati: - Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .


Citeşte mai multe despre:    Suspendarea contractului individual de munca    Codul muncii    avocat dreptul muncii

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Titluri

Aspecte practice privind Cercetarea disciplinara a salariatilor
Sursa: MCP Cabinet avocati

Model contract de munca 2024. CIM editabil 2024!
Sursa: EuroAvocatura.ro

Cand il preceda in mod direct repausul zilnic se adauga la repausul saptamanal
Sursa: MCP Cabinet avocati

Transportatorii rutieri nu pot transfera unor terte persoane responsabilitatea de a respecta perioadele de conducere si perioadele de repaus ale conducatorilor auto
Sursa: MCP Cabinet avocati

Concedierea Salariatilor. Modalitati de incetare a CIM si contestarea deciziei de concediere
Sursa: MCP Cabinet avocati

Interdictia suprapunerii programului de lucru in cazul salariatilor cu mai multe locuri de munca
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Calculul termenului de preaviz la concedierea salariatului. Aspecte practice si procedurale
Sursa: MCP Cabinet avocati



Jurisprudenţă

In cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Executarea catre salariati a obligatiilor de plata ale institutiilor publice. Care sume pot fi esalonate?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Conditiile speciale de munca presupun cote de contributii de asigurari sociale diferite
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Principiul non bis in idem in ceea ce priveste sanctiunile disciplinare
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti