Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Prima pagină » Articole juridice » Intrebari si Raspunsuri Juridice » [Av. muncii] Suspendarea contractului individual de munca in cazul formularii unei plangeri penale

[Av. muncii] Suspendarea contractului individual de munca in cazul formularii unei plangeri penale

  Publicat: 28 Dec 2016       1439 citiri       Sursa: MCP Cabinet avocati        Secţiunea: Intrebari si Raspunsuri Juridice  


Codul muncii comentat Marius-Catalin Predut
Opinie juridica privind Suspendarea contractului individual de munca in cazul formularii unei plangeri penale

Persoana care, in schimbul muncii, primeste un salariu.
Una dintre modalitatile de reparare a pagubei pricinuite prin infractiune.
Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.
Una dintre modalitatile de reparare a pagubei pricinuite prin infractiune.
1. Indicatie pe scrisori, colete, etc., ce contine numele si domiciliul destinatarului.
1. Din punct de vedere economic, o cantitate dorita dintr-un anumit bun economic, care poate fi cumparata, intr-o perioada determinata, la anumite niveluri ale pretului.
Una din formele importante prin care se manifesta dreptul de aparare,
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Buna ziua, Am avut contractul de munca suspendat datorita unei plangeri penale facuta de societatea la care am fost angajat pe numele meu. In urma procesului si a recursului am fost gasit nevinovat, hotararea este definitiva si executorie si societatea la care lucrez, este obligata a ma reangajeze. As dori sa stiu daca drepturile salariale la care am dreptul includ si bonurile de masa pentru toata perioada de suspendare, primele de concediu, de Pasti si Craciun, de ziua numelui si de ziua sideurgistilor? De asemenea as dori sa stiu daca dupa finalizarea formelor de reangajre am dreptul la concediul de odihna pe anul 2016, in intregime sau doar pe cota aferenta perioadei in care am fost reangajat - 30.05.2016 - 31.12.2016? Va multumesc pentru raspuns.

Raspuns Avocat dreptul muncii:
Potrivit dispozitiilor Codului muncii, in situatia in care se constata nevinovatia salariatului caruia i-a fost suspendat contractul individual de munca in urma formularii unei plangeri penale de catre angajator, salariatul isi reia activitatea anterioara si i se plateste o despagubire egala cu salariul si celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendarii.
Astfel, angajatorul trebuie sa emita o decizie prin care sa dispuna incetarea suspendarii contractului individual de munca si este obligat sa va acorde o despagubire care sa includa toate drepturile de natura salariala de care ati fost privat pe toata durata suspendarii contractului individual de munca, respectiv: salariu, contravaloarea tichetelor de masa, prime s.a.
In situatia in care angajatorul refuza sa va acorde de bunavoie aceste drepturi salariale, va puteti adresa Tribunalului in circumscriptia caruia aveti domiciliul/resedinta/locuinta stabila cu o cerere de chemare in judecata, prin care sa solicitati obligarea angajatorului la acordarea despagubirii cuvenite.

*


Despre MCP Cabinet avocati: - Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .


Citeşte mai multe despre:    Suspendarea contractului individual de munca    Codul muncii    avocat dreptul muncii

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Titluri

Nerespectarea prevederilor legale la concediere
Sursa: MCP Cabinet avocati

Dreptul de a fi uitat. Pastrarea datelor cu caracter personal in lipsa consimtamantului persoanei vizate
Sursa: MCP Cabinet avocati

Modificarea functiei la revenirea din concediul de crestere a copilului
Sursa: MCP Cabinet avocati

Mentinerea publica a datelor cu caracter personal de catre o institutie publica
Sursa: MCP Cabinet avocati

Reintegrarea efectiva a salariatului. Asigurarea posibilitatii de a presta munca
Sursa: MCP Cabinet avocati

Calculul valorii unei ore suplimentare. Aplicarea sporului de 75 la suta
Sursa: MCP Cabinet avocati

Contract individual de munca, Model 2020. PDF si Word editabil
Sursa: MCP Cabinet avocati



Jurisprudenţă

ICCJ - Actul de control efectuat de Curtea de Conturi nu marcheaza inceputul termenului de prescriptie a actiunii pentru raspunderea patrimoniala a salariatului
Pronuntaţă de: Inalta Curte de Casatie si Justitie

ICCJ - Stipularea clauzei penale in CIM prin care este evaluata paguba produsa de salariat angajatorului este nula
Pronuntaţă de: Inalta Curte de Casatie si Justitie

ICCJ: stipularea clauzei penale in CIM sau intr-un act aditional al acestuia, prin care este evaluata paguba produsa angajatorului de salariat din vina si in legatura cu munca sa, este interzisa si este sanctionata cu nulitatea clauzei.
Pronuntaţă de: Inalta Curte de Casatie si Justitie

Decizia C.C.R. nr. 832/2018 referitoare la respingerea exceptiei de neconstitutionalitate a dispozitiilor unor dispozitii din Codul de procedura fiscala
Pronuntaţă de: Curtea Constitutionala a Romaniei

Prevederile art.41(1) din Codul muncii sunt incidente numai in situatia clauzelor de care partile pot sa dispuna prin acordul lor de vointa, nu si a celor privitoare la drepturi si obligatii care nu sunt negociabile, pentru ca beneficiaza de reglementare legala
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti Sectia a VII-a pentru cauze privind C.M.A.S., Decizia civila nr. 1238, in sedinta publica din 28 februarie 2017