Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Prima pagină » Articole juridice » Intrebari si Raspunsuri Juridice » [Av. muncii] Interdictia stabilirii de catre angajator a salariilor de baza sub nivelul salariului de baza minim brut pe tara

[Av. muncii] Interdictia stabilirii de catre angajator a salariilor de baza sub nivelul salariului de baza minim brut pe tara

  Publicat: 28 Dec 2016       1705 citiri       Sursa: MCP Cabinet avocati        Secţiunea: Intrebari si Raspunsuri Juridice  


Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Opinie juridica privind Interdictia stabilirii de catre angajator a salariilor de baza sub nivelul salariului de baza minim brut pe tara

Organizatie a lucratorilor a carui scop este protejarea drepturilor acestora.
Este formata din persoanele asociate sub diferite forme, pe baza unor interese comune, si care isi dedica timpul, cunostintele si experienta pentru a-si promova si apara drepturile si interesele;
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.
Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.
Reprezinta orice abatere de la legalitate, regularitate si conformitate, precum si orice nerespectare a prevederilor memorandumurilor de finantare, memorandumurilor de intelegere, acordurilor de finantare privind asistenta financiara nerambursabila acordata Romaniei de Comunitatea Europeana,
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Ca si componenta a structurii organizatorice, totalitate a posturilor care au aceleasi caracteristici principale referitoare la obiective, sarcini, autoritate si responsabilitate.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Ca adaosuri la salariul de baza sunt considerate:
Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.
Ca adaosuri la salariul de baza sunt considerate:
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Ca si componenta a structurii organizatorice, totalitate a posturilor care au aceleasi caracteristici principale referitoare la obiective, sarcini, autoritate si responsabilitate.
Plata efectuata din eroare de catre o persoana pentru o datorie inexistenta sau de care nu era tinuta sa raspunda, avand ca urmare obligatia beneficiarului de a restitui cee ce a primit in mod necuvenit.
Activitate desfasurata de organele de urmarire penala
1. Indicatie pe scrisori, colete, etc., ce contine numele si domiciliul destinatarului.
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Una din formele importante prin care se manifesta dreptul de aparare,
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
va salut cu respect " sunt liderul de sindicat de la societatea .......... si avem si noi niste divergente cu conducerea societati legate de contractul colectiv de munca si anume : in contract se specifica ca salariul este format din salariu de baza plus sporurile. ( in speta sporul de vechime si fidelitate) scazand din salariul aceste sporuri suntem sub salariul minim pe economie ,aceste sporuri spun ca sau introdus in salariu de cativa ani dar ele nu se regasesc, aceasta este prima neregula a doua se refera la tichetele de masa in contract se specifica ca se dau cate zile lucratoare sunt , dar ei au acordat numai zece bonuri de doua luni in coace ,fara sa aiba o intelegere scrisa cu noi. salariul minim pe ramura constructii de masini specificat in ccm pe ramura nu este respectat privind puntajele in functie de calificare: ex muncitori calificati 1,2 puncte multi muncitori sunt sub acest punctaji , si prima de pasti care este prevazuta in contract s-a acordat numai jumatate fara sa avem o intelegere scrisa cu conducerea , va multumesc anticipat daca imi puteti da un raspuns sa stiu ce masuri putem lua.

Raspuns Avocat dreptul muncii:
Potrivit dispozitiilor Codului muncii, salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri . Asadar, notiunea de salariu include toate aceste componente: salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri .
Angajatorul nu poate negocia si stabili salarii de baza sub salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, nici prin contractul colectiv de munca, nici prin contractele individuale de munca . Imprejurarea ca sporurile de vechime si de fidelitate au fost introduse in cuantumul salariului nu prezinta relevanta, intrucat dispozitiile legale privesc strict cuantumul salariului de baza, o componenta a salariului.
In situatia nerespectarii acestor dispozitii legale, angajatorul poate raspunde contraventional sau, dupa caz, penal, in functie de repetitivitatea stabilirii salariilor sub nivelul minim brut pe tara garantat in plata .
Pentru a se angaja raspunderea contraventionala a angajatorului, este necesara sesizarea Inspectoratului Teritorial de Munca, inspectorii de munca fiind singurii in masura sa constate contraventiile si sa aplice sanctiunile corespunzatoare. Pentru ca angajatorul sa raspunda penal, este necesara formularea unei plangeri penale, la organele de cercetare penala in a caror raza teritoriala se afla sediul angajatorului.
Cat priveste tichetele de masa si primele stabilite prin contract, in cazul neacordarii acestora de catre angajator, va puteti adresa Tribunalului in a carui circumscriptie aveti domiciliul/resedinta/locuinta stabila sau locul de munca, pentru a solicita obligarea angajatorului la acordarea drepturilor de natura salariala cuvenite, in termen de 3 ani de la data nasterii dreptului a beneficia de acestea.

*


Despre MCP Cabinet avocati: - Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .


Citeşte mai multe despre:    salariul de baza    Codul muncii    avocat dreptul muncii

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Titluri

Dialogurile MCP (XIII) - Incetarea contractului de munca temporara
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Dialogurile MCP (XII)- Uzucapiunea terenurilor scoase din circuitul juridic
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Dialogurile MCP (XI): Recuperarea prejudiciilor stabilite de Curtea de Conturi de la salariati
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Dialogurile MCP (X) - Utilizarea retelelor de mesagerie electronica in raporturile de munca
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Dialogurile MCP (IX): Incetarea abuziva a contractului de munca in perioada de proba
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Dialogurile MCP (VIII): Clauza de confidentialitate in contractul individual de munca. Ce este si ce nu este confidential?
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Dialogurile MCP (VII): Legalitatea testarii obligatorii a salariatilor pentru prezenta la locul de munca
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut



Jurisprudenţă

Personalul didactic auxiliar si cel de conducere raspund disciplinar conform Legii educatiei nationale nr. 1/2011, iar nu in baza dispozitiilor Codului muncii
Pronuntaţă de: Decizia civila nr. 1045 din 28 noiembrie 2019, pronuntata de Curtea de Apel Suceava, Sectia I civila

Lamurirea dispozitivului hotararii judecatoresti. Limitele judecatii. Neclaritatea dispozitivului. Drepturi salariale. Notiunea de „spor”. Modalitatea de stabilire si de plata
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Contencios administrativ si fiscal, Decizia nr. 442/24.06.2020

Functionari publici. Drepturi salariale functionari. Revocarea pentru viitor a efectelor unui act administrativ de stabilire a drepturilor salariale. Inlaturare pentru trecut a efectelor actului administrativ de stabilire a drepturilor salariale
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Contencios administrativ si fiscal, Decizia nr. 628/30.07.2020

Decizie de sanctionare disciplinara. Caracterul restrictiv al dispozitiilor inscrise Codul muncii. Analiza elementelor constitutive ale abaterii disciplinare prin raportare la prevederile actului emis de angajator
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia civila nr. 40/06.02.2020

Litigii de munca, modificare program de lucru, lipsa acordului angajatului, prerogativa angajatorului in organizarea muncii
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 214/30.06.2020