Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Prima pagină » Articole juridice » Intrebari si Raspunsuri Juridice » [Av. muncii] Stabilirea salariului de baza cel putin egal cu salariul de baza minim brut pe tara

[Av. muncii] Stabilirea salariului de baza cel putin egal cu salariul de baza minim brut pe tara

  Publicat: 28 Dec 2016       232 citiri       Sursa: MCP Cabinet avocati        Secţiunea: Intrebari si Raspunsuri Juridice  


Codul muncii comentat Marius-Catalin Predut
Opinie juridica privind Stabilirea salariului de baza cel putin egal cu salariul de baza minim brut pe tara

Organ sau organizatie de stat care desfasoara activitati din domeniul conducerii statului sau al serviciilor publice
Ca si componenta a structurii organizatorice, totalitate a posturilor care au aceleasi caracteristici principale referitoare la obiective, sarcini, autoritate si responsabilitate.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.
Sanctiune administrativa, contraventionala, fiscala sau civila,
Una dintre pedepsele principale, prevazuta in cap. II, t. II, art. 53, C. pen., partea generala.
Sanctiune administrativa, contraventionala, fiscala sau civila,
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
A fost promulgat la 11.09.1865
Drepturi banesti care se acorda pentru desfasurarea unor anumite activitati.
Ca si componenta a structurii organizatorice, totalitate a posturilor care au aceleasi caracteristici principale referitoare la obiective, sarcini, autoritate si responsabilitate.
Una din formele importante prin care se manifesta dreptul de aparare,
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Buna ziua, V-as ruga un raspuns la intrebarea: O institutie (Universitate) poate angaja pe perioada nedeterminata cu conditionarea salariului functie de contractele pe care le aduce angajatul? Mai clar: daca are contracte e platit, daca nu are nu e platit. Din cate am citit eu in Titlul II, Capitolul I art. 11, Clauzele contractului individual de munca nu pot con?ine prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin contracte colective de munca . Ce risca angajatorul in cazul in care a facut o astfel de angajare, si ce risca angajatul in caz ca denunta un astfel de contract? O zi frumoasa,

Raspuns Avocat dreptul muncii:
Intr-adevar, potrivit dispozitiilor Codului muncii, angajatorul este obligat sa garanteze in plata un salariu brut lunar cel putin egal cu salariul de baza minim brut pe tara. Asadar, daca se opteaza pentru incheierea unui contract individual de munca, este obligatoriu sa fie stipulat (si acordat) un salariu cel putin egal cu salariul minim de baza brut pe tara. In caz contrar, angajatorul savarseste o contraventie, care se constata si se sanctioneaza, cu amenda de la 300 lei la 2.000 lei, de catre inspectorii de munca ori, in cazul stabilirii in mod repetat a salariilor sub nivelul salariului minim brut pe tara, angajatorul savarseste o infractiune, care se sanctioneaza, de catre organele judiciare, cu inchisoare de la o luna la un an sau cu amenda penala.
Insa, in cazul in care institutia opteaza pentru incheierea unui alt tip de contract (contract civil, cum ar fi spre exemplu, contractul de agentie, reglementat de art. 2072 si urmatoarele din Codul civil), se poate stabili o remuneratie variabila, in functie de numarul de contracte incheiate.

*


Despre MCP Cabinet avocati: - Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .



Citeşte mai multe despre:    salariu de baza    Codul muncii    avocat dreptul muncii



Comentează: [Av. muncii] Stabilirea salariului de baza cel putin egal cu salariul de baza minim brut pe tara
Alte Titluri

Raporturi juridice de munca ”sui generis” intre primar/viceprimar si unitatile administrativ-teritoriale
Sursa: Av. Andrei-Gheorghe Gherasim

Contractul individual de munca pe durata determinata. Continuarea raporturilor de munca dupa expirarea duratei contractului
Sursa: Avocat Mirela Nedelea

[Av. Muncii] Calculul termenului de preaviz in cazul concedierii salariatilor. Interpretarea si aplicarea legii
Sursa: Av. Andrei-Gheorghe Gherasim

[Av. Muncii] Modalitatile de informare (preavizare) a salariatilor in cazul concedierii
Sursa: Av. Andrei-Gheorghe Gherasim

[Av. Muncii] Scopul acordarii termenului de preaviz in cazul concedierii salariatilor
Sursa: Av. Andrei-Gheorghe Gherasim

[Av. Muncii] Efectele contractului individual de munca pe durata termenului de preaviz
Sursa: Av. Andrei-Gheorghe Gherasim

[Av. Muncii] Suspendarea termenului de preaviz in cazul concedierii salariatilor
Sursa: Av. Andrei-Gheorghe Gherasim



Jurisprudenţă

Suspendarea contractului individual de munca in urma formularii unei plangeri penale de catre angajator. Proportionalitatea masurii
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Ploiesti, Sectia I Civila, Decizia nr. 937 din 19.04.2016

Imposibilitatea stabilirii altor zile libere pentru persoanele fara confesiune religioasa
Pronuntaţă de: Tribunalul Alba, Sectia I Civila, Sentinta nr. 928/2016 din 25.05.2016

Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Ploiesti, Sectia I Civila, Decizia nr. 1136 din 23.05.2016

Demisie fara preaviz ca urmare a neplatii drepturilor salariale
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Cluj, Sectia I Civila, Decizia nr. 1101/A/2016

Lipsa din cuprinsul deciziei de concediere a mentiunii privind durata preavizului. Obligatia angajatorului de a acorda salariatului preavizul cu durata minima prevazuta de Codul muncii
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti, Sectia a VII-a Conflicte de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 2186 din 26.04.2016