Efectele nerespectarii termenului de preaviz in cazul demisiei

In aceasta situatie, demisia nu trebuie motivata de salariat si nici aprobata de angajator, acesta avand obligatia sa inregistreze demisia si sa ia act de manifestarea unilaterala de vointa a salariatului.

De principiu, atunci cand salariatul isi manifesta vointa in sensul incetarii contractului individual de munca prin demisie, acesta are obligatia de a respecta termenul de preaviz convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere .

Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.

Asadar, pe toata durata termenului de preaviz, salariatul are obligatia de a se prezenta la locul de munca si de a-si indeplini atributiile in mod corespunzator.

Prin exceptie, salariatul nu are obligatia de a respecta acest termen de preaviz, putand, asadar, demisiona fara preaviz, in baza art. 81 alin. 8 din Codul muncii.

In aceasta situatie, salariatul are obligatia de a-si motiva demisia si de a arata in concret, obligatiile asumate prin contractul individual de munca pe care angajatorul nu si le-a respectat, vatamand astfel anumite drepturi esentiale ale salariatului (spre exemplu: nu au fost achitate drepturile salariale, nu au fost asigurate conditiile pentru desfasurarea activitatii).

Totusi, daca salariatul nu motiveaza demisia sau invoca motive care nu sunt apte sa releve o nerespectare a obligatiilor contractuale de catre angajator, regula este ca salariatul are obligatia de a respecta termenul de preaviz stabilit in contract si de a se prezenta la locul de munca pana la expirarea termenului de preaviz.

Ce risca salariatul daca, desi avea obligatia de a respecta termenul de preaviz, dupa inregistrarea demisiei sau pe parcursul termenului de preaviz, nu se mai prezinta la locul de munca?

In aceasta situatie, angajatorul are urmatoarele posibilitati, care nu se exclud intre ele:

- pe de-o parte, poate proceda la cercetarea disciplinara a salariatului pentru absentele nemotivate inregistrate, intrucat termenul de preaviz nu impiedica efectuarea unei cercetari disciplinare;

In cazul in care dupa parcurgerea cercetarii disciplinare prealabile potrivit dispozitiilor art. 251 si urmatoarele din Codul muncii se constata ca salariatul a savarsit o abatere disciplinara grava, acesta poate fi sanctionat cu desfacerea disciplinara a contractului individual de munca .

Astfel, incetarea contractului individual de munca va opera ca urmare a concedierii salariatului pentru motive disciplinare, ci nu ca urmare a inregistrarii demisiei.

- pe de alta parte, angajatorul are posibilitatea de a se adresa instantei de judecata cu o cerere prin care sa solicite obligarea salariatului la repararea prejudiciului pe care acesta l-a cauzat prin nerespectarea termenului de preaviz.

In aceasta situatie, apreciem ca nu este suficient a se dovedi ca salariatul nu s-a mai prezentat la locul de munca pana la expirarea termenului de preaviz, ci trebuie dovedit prin probatoriul administrat care este prejudiciul concret, real si efectiv produs angajatorului, respectiv cum a afectata activitatea acestuia prin nerespectarea de catre salariat termenului de preaviz.

De precizat faptul ca in dreptul francez, daca salariatul nu respecta termenul de preaviz, datoreaza angajatorului o despagubire egala cu salariul pe care la€�ar fi primit daca ar fi executat in continuare contractul de munca . De asemenea, salariatului i se poate aplica o sanctiune penala.

Bineinteles, pe durata in care salariatul nu se prezinta la locul de munca, angajatorul nu are obligatia de a-i achita acestuia drepturile salariale, figurand absent.