Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ


Prima pagină » Articole juridice » Dreptul muncii. Contractul de Munca » Plata drepturilor cuvenite salariatilor detasati. Aspecte particulare

Plata drepturilor cuvenite salariatilor detasati. Aspecte particulare

  Publicat: 18 Apr 2022       1327 citiri       Sursa: avocat Andreea-Cristina Deaconu | MCP Cabinet avocati        Secţiunea: Dreptul muncii. Contractul de Munca  


In temeiul dipozitiilor art. 47 alin. (1) din Codul muncii, drepturile cuvenite salariatului detasat se acorda de angajatorul la care s-a dispus detasarea.

Presupunere, supozitie cu privire la anumite (legaturi, relatii intre) fenomene; presupunere cu caracter provizoriu, formulata pe baza datelor experimentale existente la un moment dat.
Organ sau organizatie de stat care desfasoara activitati din domeniul conducerii statului sau al serviciilor publice
Termen folosit in t. VIII, art. 145, C. pen., partea generala, prin el intelegandu-se tot ce priveste autoritatile publice,
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Presupunere, supozitie cu privire la anumite (legaturi, relatii intre) fenomene; presupunere cu caracter provizoriu, formulata pe baza datelor experimentale existente la un moment dat.
Modificare temporara a contractului de munca, prin trimiterea persoanei incadrate sa presteze munca la o alta unitate, intr-o perioada de pana la 6 luni,
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Presupunere, supozitie cu privire la anumite (legaturi, relatii intre) fenomene; presupunere cu caracter provizoriu, formulata pe baza datelor experimentale existente la un moment dat.
Exceptie de la dispozitiile unui act normativ,
Ca si componenta a structurii organizatorice, totalitate a posturilor care au aceleasi caracteristici principale referitoare la obiective, sarcini, autoritate si responsabilitate.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Organ suprem de control financiar si de jurisdictie financiara,care functioneaza pe lenga Parlamentul Romaniei.
Paguba materiala sau prejudiciul material suferit de o persoana sau adus unei persoane ca urmare a savarsirii unei fapte ilicite.
Este hotararea judecatoreasca prin care instanta de judecata solutioneaza cauza in prima instanta ori prin care aceasta se dezinvesteste fara a solutiona cauza.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Este hotararea judecatoreasca prin care instanta de judecata solutioneaza cauza in prima instanta ori prin care aceasta se dezinvesteste fara a solutiona cauza.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.


Prin prevederile alin. (2) al articolului mai sus mentionat, in scopul protectiei salariatului detasat, legiuitorul a instituit o particularitate, in sensul in care a stabilit expres ca, pe durata detasarii, salariatul beneficiaza de drepturile care ii sunt mai favorabile, respectiv de drepturile de la angajatorul care a dispus detasarea sau de drepturile de la angajatorul la care este detasat.


Totodata, prin dispozitiile alin. (5) al art. 47 din Codul muncii, legiuitorul a statuat fara echivoc faptul ca salariatul detasat are dreptul de a se indrepta impotriva oricaruia dintre cei doi angajatori si de a cere executarea silita a obligatiilor neindeplinite in ipoteza in care niciunul dintre acestia nu isi indeplineste obligatiile sau daca exista neintelegeri intre acestia cu privire la indeplinirea obligatiilor ce le revin.


Astfel, indiferent de natura drepturilor solicitate de salariatul detasat, fie ca este vorba despre drepturi salariale (salariu de baza, sporuri, indemnizatii, prime etc.), fie ca este vorba despre despagubiri cuvenite ca urmare a unor actiuni ilicite ale angajatorului (discriminarea, hartuirea la locul de munca, victimizarea etc.), salariatul detasat poate alege intre a se indrepta impotriva unuia dintre cei doi angajatori, conform optiunii acestuia.


In practica, au existat discutii cu privire la situatia salariatilor detasati din domeniul privat in domeniul public, intrucat s-a apreciat ca drepturile salariale cuvenite angajatilor din domeniul public, fiind reglementate expres de dispozitiile Legii nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice, nu pot excede salarizarii stabilite pentru personalul din sectorul bugetar.


Aceasta chestiune a fost transata de catre instantele de judecata competente[1] care au retinut expres faptul ca situatia salariatului detasat la o institutie publica nu trebuie confundata cu ``ipoteza generala avuta in vedere de legea salarizarii unitare, anume la situatia salariatilor din domeniul public care trebuie salarizati conform legii, ei fiind angajatii proprii ai institutiei sau autoritatii publice, iar nu preluati prin detasare, detasarea fiind o situatie particulara pe care legea salarizarii unitare nu o reglementeaza altfel, respectiv derogatoriu, de la modul in care detasarea este reglementata prin Codul muncii.


Daca legiuitorul, la momentul adoptarii legii salarizarii unitare, ar fi dorit sa stabileasca reguli derogatorii pentru ipoteza salariatilor detasati din domeniul privat in cel public, ar fi reglementat aceste aspecte in mod expres prin prevederile legii salarizarii unitare. Intrucat astfel de dispozitii speciale nu exista, se aplica regulile privitoare la detasare din Codul muncii.


Nu este vorba, in cazul salariatului detasat, despre acordarea unor drepturi neprevazute de lege, ci chiar despre aplicarea legii, respectiv a dispozitiilor art. 47 alin. (2) Codul muncii, fata de care Legea nr. 153/2017 nu stabileste niciun fel de derogare``.


Cu alte cuvinte, in ipoteza detasarii salariatilor din domeniul privat in domeniul public, legiuitorul nu a prevazut nicio derogare de la prevederile art. 47 alin. (2) din Codul muncii, acestea fiind pe deplin aplicabile. De altfel, a interpreta in sens contrar inseamna a crea o inechitate salariala nejustificata intre salariatii detasati in functie de tipul angajatorului (public sau privat).


Asadar, in acest context, nu isi gasesc temeiul nici actiunile promovate impotriva salariatilor detasati, de obligare a acestora la plata diferentei dintre salariul incasat conform art. 47 alin. (2) din Codul muncii la institutia la care a fost detasat si salariul cuvenit conform prevederilor Legii nr. 153/2017.


Caracterul neintemeiat al unor asemenea demersuri judiciare este evidentiat in special prin raportare la dispozitiile art. 47 alin. (2) din Codul muncii, care, practic, nu confera platilor efectuate in temeiul acestora caracter nedatorat, susceptibil a genera vreo obligatie de restituire in sarcina salariatului detasat.


Nu in ultimul rand, avand in vedere aceste argumente, dar, mai ales, neindeplinirea conditiilor platii nedatorate, in asemenea situatii nici macar raportul intocmit de Curtea de Conturi cu privire la salariatii detasati nu constituie o proba concludenta si utila in angajarea raspunderii patrimoniale a salariatilor detasati.


In acest sens, inclusiv Inalta Curte de Casatie si Justitie, prin considerentele Deciziei nr. 19/2019, pronuntata in solutionarea unui recurs in interesul legii, a statuat urmatoarele: ``59. Constatarile Curtii de Conturi sau ale unui alt organ cu atributii de control, precum si masurile dispuse in sarcina entitatii controlate sunt obligatorii exclusiv pentru aceasta din urma, in conditiile in care raportul de control constata doar producerea pagubei, fara sa constituie, prin el insusi, izvor al creantei. 60. Izvorul obligatiei debitorului nu il reprezinta actul de control al Curtii de Conturi sau al unui alt organ cu atributii de control, ci actul sau faptul juridic ce a generat paguba invocata``.



[1] Sentinta civila nr. 6380/2021, pronuntata de Tribunalul Bucuresti, Sectia a VIII-a Conflicte de Munca si Asigurari Sociale; Sentinta civila nr. 6913/2021, pronuntata de Tribunalul Bucuresti, Sectia a VIII-a Conflicte de Munca si Asigurari Sociale.





Citeşte mai multe despre:    avocat dreptul muncii    Codul muncii    avocat predut marius catalin    avocat pensii    avocat pensii Bucuresti    avocat litigii de munca

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Titluri

Concediul de maternitate si concediul de crestere a copilului. Aspecte practice
Sursa: MCP Cabinet avocati

Aspecte practice privind necorespunderea profesionala a salariatului
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Cercetarea disciplinara a salariatilor. Legalitatea Regulamentului intern si a altor Proceduri
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Inechitatile salariale in sectorul public si in sectorul privat
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Dialogurile MCP: Legalitatea si obiectivitatea evaluarii profesionale a salariatilor
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Demisia - drept unilateral al salariatului. Mecanism juridic si consecinte
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Dialogurile MCP (ep. 18): Norma de munca a salariatilor. Notiune si aspecte practice
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut



Jurisprudenţă

Decizie de sanctionare disciplinara. Caracterul restrictiv al dispozitiilor inscrise Codul muncii. Analiza elementelor constitutive ale abaterii disciplinare prin raportare la prevederile actului emis de angajator
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia civila nr. 40/06.02.2020

Litigii de munca, modificare program de lucru, lipsa acordului angajatului, prerogativa angajatorului in organizarea muncii
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 214/30.06.2020

Litigii de munca - contestatie decizie de concediere; concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, lipsa descrierii in cuprinsul deciziei a motivelor care determina concedierea - trimiterea la raportul intern al unitatii
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 124/20.05.2020

Contestatie decizie de suspendare a contractului individual de munca din initiativa angajatorului. Trimiterea in judecata a angajatului pentru fapte incompatibile cu functia detinuta
Pronuntaţă de: Curtea de apel Iasi, Sectia litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 361/22.09.2020

Contract de garantie in numerar. Libertatea contractuala. Nulitatea contractului prin care angajatul se obliga sa constituie o garantie in vederea acoperirii eventualelor prejudicii aduse patrimoniului angajatorului
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 350/15.09.2020