Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ


Prima pagină » Articole juridice » Dreptul muncii. Contractul de Munca » Dialogurile MCP (ep. 18): Norma de munca a salariatilor. Notiune si aspecte practice

Dialogurile MCP (ep. 18): Norma de munca a salariatilor. Notiune si aspecte practice

  Publicat: 03 May 2022       854 citiri       Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut        Secţiunea: Dreptul muncii. Contractul de Munca  


In continuarea seriei de Dialoguri organizata de MCP Cabinet avocati (fondat in anul 2008 de Av. Marius-Catalin Predut) s-a discutat tema normei munca, reglementata de art. 129-132 din Codul muncii, urmarindu-se lamurirea unor intrebari frecvente si aspecte practice.


Lucruri utile omului, cu valoare economica si susceptibile de apropiere.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Foaie care evidentiaza sistematic un mijloc economic, un proces economic, o suma.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Lucruri utile omului, cu valoare economica si susceptibile de apropiere.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Prevazuta in sectiunea II, cap. II, t. I, art. 10 , C.pen., partea generala , principiu de aplicare a legii penale active,
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Lucruri utile omului, cu valoare economica si susceptibile de apropiere.
Drepturile de proprietate intelectuala, cum sunt brevetele si marcile comerciale, confera inventatorului sau celui care le-a conceput anumite drepturi exclusive asupra exploatarii muncii sale, in special in materie de productie si de comercializare.
Lucruri utile omului, cu valoare economica si susceptibile de apropiere.
Drepturile de proprietate intelectuala, cum sunt brevetele si marcile comerciale, confera inventatorului sau celui care le-a conceput anumite drepturi exclusive asupra exploatarii muncii sale, in special in materie de productie si de comercializare.
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Lucruri utile omului, cu valoare economica si susceptibile de apropiere.
Ansamblul complex de masuri si actiuni realizate pentru a raspunde nevoilor sociale ale persoanelor, familiilor, grupurilor sau comunitatilor,
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.


Preliminar, este necesar a se lamuri: ce semnifica norma de munca?


Norma de munca reprezinta o unitate de masura a unei cantitati si a unei calitati de bunuri si servicii realizate de catre un salariat intr-o anumita perioada de timp. Reprezinta ce produce un salariat, cantitativ si calitativ, un salariat aflat in subordonarea unui angajator in baza unui contract individual de munca, in exercitarea atributiilor si responsabilitatilor stabilite prin fisa de post.


Din pacate, dispozitiile Codului muncii sunt foarte superficiale in a da o definitie normei de munca . Pe de o parte, este explicabila aceasta situatie avand in vedere tehnica legislativa, devenind foarte greoi a stabili, de la caz la caz, ce ar insemna norma de munca, avand in vedere varietatea industriilor producatoare de bunuri si servicii, particularitatile fiecarei categorii si modul in care fiecare angajator intelege sa-si organizeze activitatea .


Este normarea muncii o obligatie a angajatorului sau, mai degraba un drept al acestuia?


Depinde de situatie. Intai de toate, aceasta normare a muncii trebuie privita ca o diligenta a angajatorului, in sensul ca acesta ar trebui sa aiba tot interesul in a stabili o norma de munca pentru ca ulterior, pe parcursul derularii raporturilor de munca sa poata verifica, prin raportare la norma de munca daca un salariat a prestat o anumita activitate si a produs o anumita cantitate de bunuri si servicii la o anumita calitate si sa poata trasa anumite dispozitii catre salariat, precum si sa poata aplica anumite sanctiuni.


Pe de alta parte, neexistand nicio sanctiune aplicata angajatorului pentru neintocmirea unei norme de munca, poate fi privita ca pe o recomandare a legiuitorului ca, in derularea raporturilor de munca, tocmai pentru motivele aratate mai devreme, sa existe implementata o normare a muncii, in conditiile legii, cu consultarea reprezentantilor salariatilor sau a sindicatului, dupa caz.


[Integral VIDEO]


Care sunt tipurile de norma de munca si de catre cine si pe ce criterii se stabilesc?


Normele de munca nu pot fi clasificate exigent. Putem discuta despre nome cantitative, calitative, sau o hibridizare a acestora. Apanajul stabilirii unei norme de munca este, evident, al angajatorului, pentru ca acesta este cel care se afla intr-o pozitie de superioritate fata de salariatul aflat intr-o relatie de subordonare.


Bineinteles ca stabilirea unei norme de munca nu se realizeaza arbitrar de catre angajator, ci, in primul rand, cu consultarea reprezentantilor salariatilor sau a sindicatului, daca este cazul, cu respectarea anumitor standarde care privesc capacitatea fiecarui profesionist de a duce la indeplinire si a realiza o anumita norma de munca fara a se ajunge la o epuizare fizica sau psihica a salariatului.


Deci, in realizarea unei norme de munca sunt angrenate mai multe elemente: angajatorul, care initiaza stabilirea normei de munca, anumite criterii stabilite de profesionisti, de tehnicieni, si, nu in ultimul rand, poate sa intervina si personalul de sanatate si securitate in munca pentru a verifica daca, pentru producerea unei anumite cantitati de bunuri si servicii s-ar ajunge, sau nu, la o epuizare fizica sau psihica a salariatului


Poate angajatorul sa stabileasca norme de munca numai pentru o anumita categorie de salariati care desfasoara o anumita activitate?


In principiu, da. Angajatorul nu are obligatia de a stabili norme de munca pentru toti salariatii. Normele de munca sunt stabilite mai ales acolo unde este necesar, unde angajatorul considera necesar a stabili, de exemplu, cate suruburi trebuie sa faca un anumit salariat .


Evident ca sunt categorii de salariati pentru care normarea muncii este greu de realizat. Un exemplu ar fi personalul de paza: evident ca nu se poate stabili o normare a muncii pentru personalul de paza, ci doar un program, o perioada de timp in care salariatul este necesar a fi la dispozitia angajatorului si a desfasura o anumita activitate .


De asemenea, o normare a muncii este dificil a se realiza in domeniile in care creativitatea umana joaca un rol important. Evident ca se stabilesc anumite deadline-uri pentru o activitate desfasurata de un salariat, dar asta nu presupune neaparat o normare a muncii, cum ar fi, sa se realizeze 50 de inventii, intr-un an de zile, prin creativitatea unui anumit salariat .


Exista o diferenta intre norma de munca si timpul/durata muncii? Iar daca da, care este aceasta?


Intre norma de munca si timpul in care un salariat este obligat a-si desfasura activitatea exista o interdependenta. Cum aratam si la inceput, timpul este o unitate la care se raporteaza realizarea unei anumite cantitati si calitati de bunuri si servicii . In lipsa raportarii la o unitate de timp, este evident ca se lipseste de fundament si norma de munca . Exista o interdependenta intre acestea. Norma de munca se raporteaza la o anumita unitate de timp prestabilita prin contractul individual de munca sau alte dispozitii cu caracter obligatoriu ale angajatorului.






Citeşte mai multe despre:    Dialogurile MCP    Codul muncii    avocat dreptul muncii    contract de munca    norma de munca    normarea muncii    norma de munca a salariatilor

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Titluri

Inechitatile salariale in sectorul public si in sectorul privat
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Dialogurile MCP: Legalitatea si obiectivitatea evaluarii profesionale a salariatilor
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Demisia - drept unilateral al salariatului. Mecanism juridic si consecinte
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Plata drepturilor cuvenite salariatilor detasati. Aspecte particulare
Sursa: avocat Andreea-Cristina Deaconu | MCP Cabinet avocati

Salariatii cu mai multe CIM-uri. Reglementari legale si limitari
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Efectele nerespectarii termenului de preaviz in cazul demisiei
Sursa: avocat Emilia Alexandra Ioana | MCP Cabinet avocati



Jurisprudenţă

Decizie de sanctionare disciplinara. Caracterul restrictiv al dispozitiilor inscrise Codul muncii. Analiza elementelor constitutive ale abaterii disciplinare prin raportare la prevederile actului emis de angajator
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia civila nr. 40/06.02.2020

Litigii de munca, modificare program de lucru, lipsa acordului angajatului, prerogativa angajatorului in organizarea muncii
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 214/30.06.2020

Litigii de munca - contestatie decizie de concediere; concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, lipsa descrierii in cuprinsul deciziei a motivelor care determina concedierea - trimiterea la raportul intern al unitatii
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 124/20.05.2020

Contestatie decizie de suspendare a contractului individual de munca din initiativa angajatorului. Trimiterea in judecata a angajatului pentru fapte incompatibile cu functia detinuta
Pronuntaţă de: Curtea de apel Iasi, Sectia litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 361/22.09.2020

Contract de garantie in numerar. Libertatea contractuala. Nulitatea contractului prin care angajatul se obliga sa constituie o garantie in vederea acoperirii eventualelor prejudicii aduse patrimoniului angajatorului
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 350/15.09.2020