Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ


Prima pagină » Articole juridice » Dreptul muncii. Contractul de Munca » Inechitatile salariale in sectorul public si in sectorul privat

Inechitatile salariale in sectorul public si in sectorul privat

  Publicat: 14 Jun 2022       839 citiri       Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut        Secţiunea: Dreptul muncii. Contractul de Munca  


Ca si componenta a structurii organizatorice, totalitate a posturilor care au aceleasi caracteristici principale referitoare la obiective, sarcini, autoritate si responsabilitate.
In cadrul seriei de Dialoguri organizata de MCP Cabinet avocati (fondat in anul 2008 de Av. Marius-Catalin Predut) s-a discutat problematica persoanelor care, desi exercita aceeasi functie si indeplinesc, potrivit fisei de post, aceleasi atributii, sunt remunerate in mod diferentiat.

Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Drepturi banesti care se acorda pentru desfasurarea unor anumite activitati.
Termen folosit in t. VIII, art. 145, C. pen., partea generala, prin el intelegandu-se tot ce priveste autoritatile publice,
Termen folosit in t. VIII, art. 145, C. pen., partea generala, prin el intelegandu-se tot ce priveste autoritatile publice,
Termen folosit in t. VIII, art. 145, C. pen., partea generala, prin el intelegandu-se tot ce priveste autoritatile publice,
Foaie care evidentiaza sistematic un mijloc economic, un proces economic, o suma.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
1. Indicatie pe scrisori, colete, etc., ce contine numele si domiciliul destinatarului.
Termen folosit in t. VIII, art. 145, C. pen., partea generala, prin el intelegandu-se tot ce priveste autoritatile publice,
1. Indicatie pe scrisori, colete, etc., ce contine numele si domiciliul destinatarului.
Termen folosit in t. VIII, art. 145, C. pen., partea generala, prin el intelegandu-se tot ce priveste autoritatile publice,
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Structura functionala care actioneaza in regim de putere publica si/sau presteaza servicii publice si care este finantata din venituri bugetare si/sau din venituri proprii, in conditiile legii finantelor publice.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.


Un prim aspect ce se impune a fi determinat, inca de la inceput, este daca aceasta modalitate de salarizare diferentiata este corecta, avand in vedere si principiul ``salariu egal pentru munca egala``.


Pe de o parte discutam de acest principiu care presupune ca la o anumita activitate desfasurata de un salariat sa existe o remuneratie corespunzatoare pentru toti salariatii care sunt incadrati in aceasta categorie, iar, pe de alta parte, trebuie sa avem in vedere particularitatile stabilirii nivelului de salarizare in sectorul public si in sectorul privat.


In sectorul privat evident ca primeaza principiul negocierii individuale, astfel ca prin contractul individual de munca sau prin contractul colectiv aplicabil se poate stabili orice nivel salarial, asa cum considera angajatorul in negocierea directa cu salariatii.


Pe de alta parte, in sectorul public, avand in vedere faptul ca toate drepturile salariale sunt achitate din fondul bugetelor locale sau publice, primeaza principiul legalitatii. Astfel, in acest sector, nivelul salarial se stabileste prin raportare la dispozitiile legale incidente la acel moment.


Pornind de la aceste doua calificari, adica principiul egalitatii de tratament in ceea ce priveste stabilirea si achitarea unui nivel salarial si, pe de alta parte, cele doua principii care guverneaza sectorul public guvernat de principiul negocierii, respectiv, sectorul privat, guvernat de principiul legalitatii stabilirii drepturilor salariale, va trebui ca in situatia in care se constata anumite inechitati va trebui sa se analizeze daca aceste principii au fost incalcate.


[Integral VIDEO]


Daca in sectorul privat lucrurile sunt un pic mai complicate, deoarece chiar prin nivelurile de salarizare angajatorul are posibilitatea de a alimenta o implicare a salariatului printr-o anumita anvelopa salariala, in ceea ce priveste sectorul public stabilirea nivelurilor de salarizare este limitata de principiul legalitatii.


In situatiile in care, in una sau mai multe institutii, nivelul de salarizare este aplicat diferentiat, in conditiile in care salariatul presteaza aceeasi activitate, are aceeasi fisa de post si aceeasi incadrare prin toate elementele de stabilire, evident ca se incalca, pe de o parte, principiul egalitatii de tratament si, pe de alta parte, principiul legalitatii stabilirii drepturilor salariale.


In aceasta situatie in care un salariat platit din fonduri publice constata ca este salarizat la un nivel inferior fata de nivelul maxim aflat in plata in cadrul institutiei respective s-ar putea adresa instantei de judecata pentru a corecta aceasta inechitate?


In situatia aceasta, in contextul in care angajatorul, sesizat de salariatul respectiv, refuza sa achite diferentele dintre drepturile salariale conform grilei de salarizare stabilita la nivelul institutiei sau autoritatii respective, functionarul public sau salariatul are posibilitatea de a se adresa instantei de judecata, argumentand, pe de o parte, faptul ca in mod nejustificat, pentru aceeasi munca, se aplica un tratament salarial diferit, iar, pe de alta parte, ca s-a incalcat principiul legalitatii. Adica, s-a incalcat un act normativ cu putere obligatorie care guverneaza modul in care sunt stabilite nivelele de salarizare, solicitand instantei de judecata sa aplice acelasi nivel de salarizare, conform legii.


In afara de stabilirea salariului de incadrare la nivelul maxim aflat in plata ce alte drepturi mai poate solicita salariatul sau functionarul public intr-o astfel de actiune?


Odata ce instanta de judecata va constata ca salariatului/functionarului respectiv i-a fost stabilit si achitat un nivel de salarizare inferior celui cuvenit, incalcandu-se principiul egalitatii de tratament si al legalitatii, instanta de judecata poate dispune obligarea institutiei respective la achitarea retroactiva a drepturilor salariale de care ar fi beneficiat, de la momentul la care ar fi fost indreptatit la acestea, cu respectarea termenului de prescriptie de trei ani.


Totodata, instanta de judecata, in temeiul legii, are posibilitatea de a obliga institutia publica sau privata respectiva la incheierea unui act aditional, sau la emiterea unei decizii, dupa caz, prin care sa se stabileasca nivelul de salarizare corect.


Bineinteles, ca un accesoriu al petitului cererii de chemare in judecata, instanta de judecata, la solicitarea reclamantului, are posibilitatea de a dispune si obligarea la plata dobanzilor sumelor neachitate de la data la care acestea ar fi trebuit achitate reclamantului.






Citeşte mai multe despre:    Dialogurile MCP    Codul muncii    avocat dreptul muncii    salarizare    salarizare domeniul public    salarizare functionari publici    salarizare personal contractual

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Titluri

Aspecte practice privind necorespunderea profesionala a salariatului
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Cercetarea disciplinara a salariatilor. Legalitatea Regulamentului intern si a altor Proceduri
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Dialogurile MCP: Legalitatea si obiectivitatea evaluarii profesionale a salariatilor
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Demisia - drept unilateral al salariatului. Mecanism juridic si consecinte
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Dialogurile MCP (ep. 18): Norma de munca a salariatilor. Notiune si aspecte practice
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Plata drepturilor cuvenite salariatilor detasati. Aspecte particulare
Sursa: avocat Andreea-Cristina Deaconu | MCP Cabinet avocati



Jurisprudenţă

Decizie de sanctionare disciplinara. Caracterul restrictiv al dispozitiilor inscrise Codul muncii. Analiza elementelor constitutive ale abaterii disciplinare prin raportare la prevederile actului emis de angajator
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia civila nr. 40/06.02.2020

Litigii de munca, modificare program de lucru, lipsa acordului angajatului, prerogativa angajatorului in organizarea muncii
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 214/30.06.2020

Litigii de munca - contestatie decizie de concediere; concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, lipsa descrierii in cuprinsul deciziei a motivelor care determina concedierea - trimiterea la raportul intern al unitatii
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 124/20.05.2020

Contestatie decizie de suspendare a contractului individual de munca din initiativa angajatorului. Trimiterea in judecata a angajatului pentru fapte incompatibile cu functia detinuta
Pronuntaţă de: Curtea de apel Iasi, Sectia litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 361/22.09.2020

Contract de garantie in numerar. Libertatea contractuala. Nulitatea contractului prin care angajatul se obliga sa constituie o garantie in vederea acoperirii eventualelor prejudicii aduse patrimoniului angajatorului
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 350/15.09.2020