Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Codul muncii comentat 2019 Avocat Marius-Catalin Predut
Prima pagină » Articole juridice » Dreptul muncii. Contractul de Munca » Modificarea CIM - Forta majora. Conditii

Modificarea CIM - Forta majora. Conditii

  Publicat: 14 May 2008       7881 citiri       Sursa: Articol preluat din nr. 3/2008 al Revistei de dreptul muncii si dreptul securitatii sociale        Secţiunea: Dreptul muncii. Contractul de Munca  


Codul muncii comentat Marius-Catalin Predut
A fost promulgat la 11.09.1865
Potrivit dispozitiilor art. 41 alin. (1) C. muncii modificarea contractului individual de munca se poate face numai cu acordul partilor. Prin exceptie, modificarea unilaterala a contractului munca de catre unitate poate avea loc numai in cazurile si conditiile prevazute in Codul muncii.

(Force majeure) Clauza intr-un contract care exonereaza de raspunderea contractuala acea parte la contract care nu si-a putut indeplini, partial sau integral,
Cale de atac; actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei; cerere de apel
Este hotararea judecatoreasca prin care instanta de judecata solutioneaza cauza in prima instanta ori prin care aceasta se dezinvesteste fara a solutiona cauza.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Desfiintarea retroactiva a unui act juridic.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Este parte in cadrul unui proces care se afla in situatia unui parat in caz de recurs sau in alta cale de atac, respectiv persoana impotriva careia se declara recursul.
Consimtamant la ceva, intelegere intre doua parti la incheierea unui act juridic.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Activitate de lamurire, de stabilire a adevaratului inteles al unei opere spirituale.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Desfiintarea unei hotarari judecatoresti ca urmare a admiterii unei cai de atac (recurs, apel, recurs in anulare).
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
(Force majeure) Clauza intr-un contract care exonereaza de raspunderea contractuala acea parte la contract care nu si-a putut indeplini, partial sau integral,
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
(Force majeure) Clauza intr-un contract care exonereaza de raspunderea contractuala acea parte la contract care nu si-a putut indeplini, partial sau integral,
Singurul caz in care este admisibila modificarea contractului de munca in privinta salariului acela al sanctionarii disciplinare pe perioada determinata. Forta majora poate duce la modificarea contractului de munca in mod unilateral de catre unitate numai cu caracter temporar si numai sub aspectul locului si felului muncii nu si in privinta salariului.

(Curtea de Apel Alba lulia - sectia civila decizia nr. 1628 din 23 decembrie 2004, in S. Panaite, Contractul individual de
munca, ed. Hamangiu, 2006)

Prin sentinta civila nr. 205/2004, pronuntata de Tribunalul Sibiu, a fost admisa contestatia formulata
de contestatoarea V.S. impotriva intimatei S.C. T.S. S.A.

Instanta a dispus anularea deciziei nr. 38/2004 emisa de intimata si a obligat-o pe aceasta sa plateasca contestatoarei diferentele salariale cuvenite pe perioada 01.01.2004 si pana la incetarea contractului de munca .

Pentru a pronunta aceasta solutie, prima instanta a retinut ca, prin decizia nr. 38/2.02.2004, intimatul a modificat in mod unilateral salariul reclamantei stabilindu-l la suma de 6.500.000 lei pe luna, in loc de 12.225.237 lei pe luna, cat era anterior emiterii deciziei contestate.

Instanta a aratat ca decizia contestata este nelegala deoarece, potrivit art. 41 C. muncii, orice modificare a clauzelor contractului individual de munca poate fi facuta numai cu acordul partilor si, in speta, un astfel de acord nu a existat.

Ca o consecinta a anularii deciziei contestate instanta a obligat-o pe intimata sa plateasca contestatoarei diferenta dintre salariul pe care l-a incasat in baza deciziei 38/2004 si cel pe care ar fi trebuit sa-l incaseze potrivit contractului de munca .

Impotriva acestei solutii a declarat recurs intimata, in contestatie solicitand modificarea ei in sensul respingerii contestatiei.

In dezvoltarea motivelor de recurs intimata in contestatie a sustinut ca solutia instantei de fond este nelegala fiind data cu aplicarea gresita a legii. intimatul, in contestatie, a sustinut ca Tribunalul a dat o interpretare eronata dispozitiile art. 41 alin. (2) si (3) C. muncii. De asemenea s-a aratat ca in cauza este prezent motivul de casare prevazut de 403 pct. 10 C. proc. civ. in acest sens recurenta arata ca instanta de fond nu s-a pronuntat asupra apararii formulate, in sensul ca reducerea salariului reclamantei a fost determinata de un caz de forta majora.

Deliberand asupra recursului, prin prisma motivelor invocate si din oficiu, Curtea retine urmatoarele: Prin decizia nr. 38 emisa de intimata la 2.02.2004 s-a modificat unilateral de catre unitate salariul contestatoarei.

Criticile recurentei cu privire la interpretarea eronata de catre instanta de fond a dispozitiile art. 41 si 48 C. muncii sunt nefondate.

Articolul 41 alin. (1) C. muncii prevede, ca norma de principiu, faptul ca modificarea contractului individual de munca se poate face numai cu acordul partilor. Alineatul (2) al aceluiasi articol arata ca, prin exceptie, modificarea contractului de munca se poate face in mod unilateral de catre unitate numai in cauzele si conditiile Codului muncii.

Potrivit dispozitiilor Codului muncii, singurul caz in care este admisibila modificarea contractului de munca in privinta salariului este acela al sanctiunii disciplinare pe o perioada determinata.

In speta, corect instanta a retinut ca masura modificarii salariului nu numai ca a avut loc in lipsa unei sanctiuni disciplinare, dar a fost dispusa si pe o perioada nedeterminata.

Forta majora ca temei al modificarii contractului individual de munca nu poate fi invocata in speta de recurent. Articolul 48 C. muncii prevede expres ca in situatii de forta majora angajatorul poate modifica temporar locul si felul muncii nu si salariul.




Citeşte mai multe despre:   



Comentează: Modificarea CIM - Forta majora. Conditii
Jurisprudenţă

Sporul acordat nelegal nu poate fi recuperat de angajator daca intra sub masura amnistiei fiscale si in cazul in care datoria salariatului nu este sca
Pronuntaţă de: Tribunalul Galati Sectia I Civila, Sentinta civila nr. 153/2017, in sedinta publica din 21 februarie 2017

Nu este vorba de creante afectate de termen suspensiv in cazul creantelor constatate prin hotarare judecatoreasca, intrucat acestea sunt, de la data p
Pronuntaţă de: Tribunalul Caras Severin Sectia I Civila, Sentinta civila nr. 470/2017, in sedinta publica din 14 martie 2017

Anulare decizie reincadrare data fiind lipsa unei norme legale care sa impuna transformarea functiei de conducere in functie de executie
Pronuntaţă de: Tribunalul Buzau Sectia I Civila, Sentinta civila nr. 146/2017, in sedinta publica din 24 februarie 2017



Ştiri Juridice

O.U.G. de esalonare a platii drepturilor salariale restante pentru personalul din Justitie
12 Feb 2019 | 422

RIL admis: Stabilirea salariilor de baza in sectorul bugetar si a indemnizatiilor pentru persoane care ocupa functii de demnitate publica
12 Feb 2019 | 574

RIL admis: Compensarea obligatiilor de intretinere datorate de fiecare parinte copilului care nu locuieste cu acesta
12 Feb 2019 | 387

Legislaţie

Regulamentul de organizare si functionare interna al Colegiului Psihologilor din Romania, din 24.11.2018
Hotararea nr. 4/2018 pentru aprobarea Regulamentului de organizare si functionare interna al Colegiu ...

Regulamentul de organizare si functionare al Institutului National de Sanatate Publica
In Monitorul Oficial nr. 108 din 12.02.2019 a fost publicat Ordinul nr. 82/2019 pentru aprobarea org ...

Regulamentul de constatare, notificare si sanctionare a abaterilor de la reglementarile emise in domeniul energiei aplicabil activitatii de investigat
Regulamentul de constatare, notificare si sanctionare a abaterilor de la reglementarile emise in dom ...