- pentru un lucrator cu varsta cuprinsa intre 20-25 de ani: 20 de zile lucratoare - de la varsta de 25 de ani: 21 de zile lucratoare - de la varsta de 28 de ani: 22 de zile lucratoare - de la varsta de 31 de ani: 23 de zile lucratoare - de la varsta de 33 de ani: 24 de zile lucratoare - de la varsta de 35 de ani: 25 de zile lucratoare - de la varsta de 37 de ani: 26 de zile lucratoare - de la varsta de 39 de ani: 27 de zile lucratoare - de la varsta de 40 de ani: 28 de zile lucratoare - de la varsta de 43 de ani: 29 de zile lucratoare - de la varsta de 45 de ani: 30 de zile lucratoare.
Salariatul cu varsta de pana la 18 ani precum si salariatul orb au dreptul la inca cinci zile de concediu. Unul dintre parinti sau parintele care creste singur copilul beneficiaza in plus de 2 zile de concediu daca are in ingrijire 1 copil, 4 zile de concediu daca are 2 copii si 7 zile daca numarul copiilor este mai mare de 2. Salariatul care lucreaza in subteran in regim permanent sau personalul care lucreaza in mediu cu radiatii are dreptul la inca 5 zile de concediu. Prin contractul colectiv de munca poate fi prevazuta acordarea unor zile suplimentare de concediu de odihna. Stabilirea perioadei de acordare a concediului se face de catre angajator cu consultarea prealabila a salariatului. 1/4 din concediu se acorda in functie de interesele salariatului. Cererea de concediu in aceste cazuri va fi depusa cu cel putin 15 zile de la inceperea concediului. De regula, concediul trebuie efectuat in anul pentru care se acorda. In cazuri exceptionale acordarea concediului se poate decala pana la 31 martie a anului urmator, sau pana la 30 iunie a anului urmator in cazul in care contractul colectiv prevede acest lucru. Concediul se poate acorda fractionat in doua etape. Acordarea concediului in mai multe etape se poate realiza numai la solicitarea expresa a salariatului. Perioada de acordare a concediului de odihna trebuie comunicata salariatului cu cel putin 30 de zile inainte si se poate modifica in cazuri exceptionale. Cheltuielile si pagubele provocate salariatului datorita modificarii perioadei de concediu trebuie suportate de angajator . Angajatorul poate sa dispuna rechemarea salariatului din concediu de odihna. In acest caz zilele consumate cu revenirea la locul de munca de la locul de sedere in timpul concediului nu se includ in concediu si angajatorul are obligatia sa despagubeasca salariatul de cheltuielile sau pagubele datorate rechemarii din concediu. Compensarea baneasca a concediului de odihna este posibila numai in cazul in care raportul de munca inceteaza.
Perioadele de crestere a copilului realizate in alte state membre trebuie luate in considerare la calcularea pensiei pentru limita de varsta Sursa: MCP Cabinet avocati
Demisia - drept unilateral al salariatului. Mecanism juridic si consecinte Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut
Un medicament care se elibereaza fara prescriptie medicala intr-un stat membru nu poate fi comercializat in alt stat membru decat daca acesta din urma a autorizat la randul sau introducerea sa pe piata Sursa: Curtea de Justitie a Uniunii Europene
Libera prestare a serviciilor si a celor ale lucratorilor lor detasati intr-un stat membru gazda. Respectarea conditii de concurenta echitabile intre Statele UE Sursa: EuroAvocatura.ro
Restrictiile impuse de Ungaria finantarii organizatiilor civile de catre persoane stabilite in afara acestui stat membru nu sunt conforme cu dreptul Uniunii Sursa: EuroAvocatura.ro
Un membru de familie al unui cetatean al Uniunii care nu are cetatenia unui stat membru, dar care este titular al unui permis de sedere permanenta este scutit de obligatia de a obtine o viza pentru a intra pe teritoriul statelor membre Sursa: EuroAvocatura.ro
OPINIE privind directiva europeana prin care se consolideaza drepturile lucratorilor detasati Sursa: EuroAvocatura.ro
Inlocuirea zilelor de concediu de odihna neefectuate cu o indemnizare financiara Pronuntaţă de: Tribunalul Ilfov
Indemnizatie de concediu de odihna. Stabilirea prin luarea in considerare a sporului pentru conditii deosebite de munca Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia civila nr. 254/14.07.2020
Dreptul la concediu de odihna in cazul cumulului de contracte de munca ale aceluiasi salariat. Principiul nediscriminarii in cazul salariatilor angajati cu fractiune de norma Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia litigii de munca si asigurari sociale, Decizia civila nr. 640/11.10.2018
Conflict de munca cu element de extraneitate. Competenta teritoriala. Conflict negativ de competenta Pronuntaţă de: I.C.C.J., Sectia a II-a civila, decizia nr. 208 din 28 ianuarie 2020
Obligarea angajatorului la plata drepturilor salariale restante si a dobanzii legale aferente acestora Pronuntaţă de: Tribunalul BUZAU - Sentinta civila nr. 4471/08.08.2019