Prima pagină » Jurisprudenţă » Dreptul Muncii » Imputarea unei fapte care nu priveste incalcarea vreunei atributii de serviciu. Conditiile raspunderii disciplinare

Imputarea unei fapte care nu priveste incalcarea vreunei atributii de serviciu. Conditiile raspunderii disciplinare

Publicat: 29 Apr 2021 655 citiri Secţiunea: Dreptul Muncii

Desfiintarea retroactiva a unui act juridic.

Consum de resurse (mijloace de productie, forta de munca, mijloace banesti) pentru satisfacerea unor necesitati de productie sau individuale.

Codul de procedura civila reglementeaza judecata in fond a cauzelor civile, judecata care cunoaste trei faze (etape):

Prin cererea de chemare in judecata inregistrata pe rolul Tribunalului Bucuresti Sectia a VIIi-a Conflicte de Munca si Asigurari Sociale, sub nr. x, la data de 16.10.2017, contestatoarea V.L. a formulat in contradictoriu cu intimata R. a. d e T. bucuresti R. a. , contestatie impotriva deci ziei de sanctionare disciplinara, solicitand ca prin hotararea ce se va pronunta sa se dispuna anularea deciziei de sanctionare nr. 4323, emisa de intimata in data de 19.09.2017, cu cheltuieli de judecata .

Este hotararea judecatoreasca prin care instanta de judecata solutioneaza cauza in prima instanta ori prin care aceasta se dezinvesteste fara a solutiona cauza.

Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.

Subunitate specializata in exploatarea si intretinerea parcului auto din dotare.

Foaie care evidentiaza sistematic un mijloc economic, un proces economic, o suma.

Principala forma a evidentei economice. Contabilitatea inregistreaza, urmareste si controleaza numai acele laturi ale activitatii care pot fi exprimate valoric cu ajutorul etalonului banesc (rareori etaloane cantitative).

Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.

1. Atributie exclusiva acordata unei persoane, unei functii sau unui organ.

Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ sau disciplinar,

Reprezinta fapta savarsita cu vinovatie de catre functionarii publici, demnitari si asimilatii acestora

Hartie de valoare care reprezinta o cota fixa din capitalul unei societati pe actiuni.

Contract prin care este asigurata plata de catre debitor/garantul/garantii sai a obligatiilor sale fata de creditorul sau.

Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.

Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.

Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ sau disciplinar,

Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.

Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.

Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.

Ansamblul atributiilor stabilite de lege, care confera autoritatilor si institutiilor administratiei publice drepturi si obligatii de a desfasura,

Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.

Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.

Foaie care evidentiaza sistematic un mijloc economic, un proces economic, o suma.

Inscris oficial sau particular prin care se atesta recunoasterea unui drept, o obligatie sau un fapt.

Ca si componenta a structurii organizatorice, totalitate a posturilor care au aceleasi caracteristici principale referitoare la obiective, sarcini, autoritate si responsabilitate.

Actiune ori inactiune a unei persoane fizice, sau juridice, prin care se incalca o norma de conduita obligatorie.

Foaie care evidentiaza sistematic un mijloc economic, un proces economic, o suma.

Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.

Hartie de valoare care reprezinta o cota fixa din capitalul unei societati pe actiuni.

Foaie care evidentiaza sistematic un mijloc economic, un proces economic, o suma.

Drept, competenta sau imputernicire conferita unei unitati, unui organ, unei functii sau persoane determinate,

Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.

Actiune ori inactiune a unei persoane fizice, sau juridice, prin care se incalca o norma de conduita obligatorie.

Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.

Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ sau disciplinar,

Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.

Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,

Contrarietate intre un fapt sau act juridic si prevederile actelor normative.

Viciu al unei hotarari,

Mijloace de proba, prevazute in cap. II, t. III, C. proc. pen., partea generala.Potrivit legii, inscrisurile pot servi ca mijloace de proba, daca in continutul lor se arata fapte sau imprejurari de natura sa contribuie la aflarea adevarului.

Socoteala scrisa sub forma de balanta cu doua parti (debit si credit) care reflecta valoric si uneori in unitati naturale, in ordine cronologica si sistematica,

Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.

Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.

Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.

Sunt mijloace de convingere prin care se stabileste existenta unor acte sau fapte juridice si, automat, a unor drepturi si obligatii ce rezulta din acestea.

inseamna o persoana fizica sau juridica stabilita in Uniune, desemnata in scris de catre operator sau persoana imputernicita de operator in temeiul articolului 27 din GDPR,

Foaie care evidentiaza sistematic un mijloc economic, un proces economic, o suma.

1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.

In domeniul naval, serviciu zilnic la bordul unei nave.

Prevazute in cap. I, t. III, C. proc. pen., partea generala, mijloace prin care se constata elementele de fapt ce pot servi ca proba

Moment (etapa) al judecatii in prima instanta,

Cale de atac; actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei; cerere de apel

Sunt mijloace de convingere prin care se stabileste existenta unor acte sau fapte juridice si, automat, a unor drepturi si obligatii ce rezulta din acestea.

Act normativ emis de catre organul legislativ al puterii de stat (in Romania acesta este Parlamentul), ce cuprinde norme generale, de conduita, obligatorii si impersonale.

Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.

Mijloc juridic procesual pus la dispozitia partii interesate, procurorului etc.,

Una dintre cele doua laturi ale infractiunii constand din manifestarile exterioare prin care se realizeaza actiunea sau interactiunea si se produc urmarile socialmente periculoase.

Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ sau disciplinar,

Foaie care evidentiaza sistematic un mijloc economic, un proces economic, o suma.

Activitate de lamurire, de stabilire a adevaratului inteles al unei opere spirituale.

1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.

Foaie care evidentiaza sistematic un mijloc economic, un proces economic, o suma.

Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.

Din punct de vedere contabil, un document contabil de sinteza care are ca obiective principale completarea si explicarea datelor inscrise in bilant si contul de profit si pierdere

Foaie care evidentiaza sistematic un mijloc economic, un proces economic, o suma.

Persoana care, in schimbul muncii, primeste un salariu.

Foaie care evidentiaza sistematic un mijloc economic, un proces economic, o suma.

Sunt mijloace de convingere prin care se stabileste existenta unor acte sau fapte juridice si, automat, a unor drepturi si obligatii ce rezulta din acestea.

Timpul de munca reprezinta timpul pe care salariatul il foloseste pentru indeplinirea sarcinilor de munca.

Foaie care evidentiaza sistematic un mijloc economic, un proces economic, o suma.

Presupunere, supozitie cu privire la anumite (legaturi, relatii intre) fenomene; presupunere cu caracter provizoriu, formulata pe baza datelor experimentale existente la un moment dat.

Consimtamant la ceva, intelegere intre doua parti la incheierea unui act juridic.

Sunt mijloace de convingere prin care se stabileste existenta unor acte sau fapte juridice si, automat, a unor drepturi si obligatii ce rezulta din acestea.

Activitate desfasurata de organele de urmarire penala

Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.

Serviciu auxiliar alaturi de registratura, arhiva si biblioteca,

Prin Sentinta civila nr. 3622 din data de 27 aprilie 2018, a fost admis a cererea si a fost anulat a d ecizia de sanctionare nr. 4323/19.09.2017.

Pentru a pronunta aceasta sentinta, prima instanta a retinut urmatoarele:

Intre partile litigante a intervenit contractul individual de munca, in temeiul caruia reclamanta a fost angajata in functia de inspector resurse umane la R. a. T. B. - Directia Resurse Umane - Serviciul Managementul Resurselor Umane - Biroul Personal T. auto cu desfasurarea activitatii la Autobaza P.

Prin Decizia nr. 4323/19.09.2017, emisa de societatea angajatoare-parata, reclamanta a fost sanctionata disciplinar cu avertisment scris, pentru nerealizarea sarcinilor de munca prevazute in fisa postului/proceduri de lucru/instructiuni de lucru, din vina salariatului, intrucat in ziua de 21.06.2017, doamna V.L. a creat/generat conflicte cu salariatii compartimentului biroului Financiar Contabilitate din cadrul Autobazei P., ca urmare a netransmiterii datelor necesare intocmirii adeverintelor solicitate pentru domnul Iftinica Viviean, nr. serv. x, in vederea intocmirii dosarului de pensionare si a refuzat sa colaboreze cu compartimentul/biroul Financiar-Contabilitate din cadrul Autobazei P.in vederea eliberarii adeverintelor, incalcand astfel art. 65 pct. 5 din Regulamentul Intern.

Prin promovarea prezentei actiuni, reclamanta urmareste desfiintarea acestei decizii de sanctionare disciplinara.

Instanta a constatat ca pretentiile deduse judecatii sunt intemeiate.

Potrivit art. 247 alin. (1) Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro): ``angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara``. Alineatul (2) al aceluiasi articol defineste abaterea disciplinara ca fiind ``o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici``.

Instanta a precizat faptul ca disciplina muncii priveste exclusiv relatiile sociale de munca, fiind definita ca ordinea necesara in cadrul executarii raporturilor de munca si in cadrul unui colectiv de salariati, ce presupune respectarea de catre acestia a unor reguli sau norme de conduita, garantie a desfasurarii in conditii de eficienta a procesului muncii.

Potrivit art. 252 alin. 2 din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro), sub sanctiunea nulitatii absolute, in decizie se cuprind in mod obligatoriu: descrierea faptei care constituie abatere disciplinara, precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil care au fost incalcate de salariat, motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii disciplinare prealabile, temeiul de drept in baza caruia sanctiunea poate fi contestata, termenul in care sanctiunea poate fi contestata si instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata.

Tribunalul a subliniat ca neindeplinirea fie si doar a uneia dintre cerintele prevazute prin respectivele dispozitii legale imperative, cu caracter de ordine publica are drept consecinta intervenirea sanctiunii nulitatii absolute a deciziei de sanctionare disciplinara.

Sub aspectul legalitatii, instanta a retinut ca societatea angajatoare a respectat dispozitiile imperative ale legii, Decizia nr. 4323/19.09.2017 fiind legal intocmita.

Sub aspectul temeiniciei deciziei, prima instanta a constatat ca reclamanta a fost sanctionata pentru neindeplinirea unei sarcini de serviciu, ca rezultat a urmatoarei situatii de fapt, respectiv pentru nerealizarea sarcinilor de munca prevazute in fisa postului/proceduri de lucru/instructiuni de lucru, din vina salariatului, intrucat in ziua de 21.06.2017, doamna V.L.- a creat/generat conflicte cu salariatii compartimentului/biroului Financiar Contabilitate din cadrul Autobazei P.ca urmare a netransmiterii datelor necesare intocmirii adeverintelor solicitate pentru domnul Iftinica Viviean, nr. serv. x, in vederea intocmirii dosarului de pensionare si a refuzat sa colaboreze cu compartimentul/biroul Financiar-Contabilitate din cadrul Autobazei P.in vederea eliberarii adeverintelor.

In ceea ce priveste temeinicia masurii dispuse, abaterile disciplinare imputate reclamantei trebuie circumscrise atributiilor de serviciu, sferei competentelor si limitelor impuse stabilite de conducerea unitatii, toate acestea regasite in obligatiile asumate prin consimtamantul exprimat in mod valabil la incheierea contractului individual de munca, in Regulamentul de ordine interioara si in Fisa postului.

Pentru existenta unei abateri disciplinare este necesar ca fapta savarsita de catre salariat sa se rasfranga negativ asupra procesului muncii, prin n esocotirea obligatiei instituite de art. 39 alin. 2 din C odul muncii, respectiv incalcarea obligatiei de a respecta disciplina muncii. In planul raportului juridic de munca, acest fapt se transpune in obligatiile de serviciu asumate prin contractul individual de munca, fisa postului, regulament de ordine interioara, statut de personal, cod deontologic, note/directive interne sau orice alt document prin care se instituie disciplina muncii in functie de specificul activitatii prestate.

s-a retinut ca astfel, reclamanta a incalcat dispozitii din Regulamentul Intern, respectiv art. 65 pct. 5 alin. 2 cap. VII din Regulamentul intern al intimatei.

Instanta a constatat ca sub aspectul laturii obiective, fapta ilicita imputata reclamantei consta nerespectarea atributiilor, competentelor si responsabilitatilor din fisa postului, cu consecinta neindeplinirii intocmai a sarcinilor de serviciu, astfel cum sunt inscrise in fisa postului, insa din analiza probelor administrate rezulta ca aceasta si-a indeplinit sarcinile de serviciu, instanta neidentificand nicio actiune a reclamantei care sa contravina dispozitiilor din Regulamentul intern sau fisa postului. Faptele imputate reclamantei nu au fost identificate ca fiind o atributie de serviciu, care ii incumba reclamantei. Din probatoriul administrat nu rezulta obligatia de serviciu pe care reclamanta si-a incalcat-o, intimata nedepunand diligente in acest sens.

Prin urmare, s-a apreciat ca nu exista o fapta ilicita care ar putea fi analizata de instanta ca abatere disciplinara.

Fata de considerentele expuse, retinand ca fapta savarsita de contestatoare nu este abatere disciplinara, instanta a aprecia t ca nu se mai impune analizarea si celorlalte elemente care ar atrage raspunderea disciplinara.

Impotriva acestei sentinte a declarat apel, in termen legal si motivat, apelanta-parata R. a. DE T. bUCURESTI, criticand-o pentru nelegalitate si netemeinicie.

Prin cererea de apel, s-a solicitat sa se dispun a admiterea apelului, astfel cum a fost formulat.

In motivare, apelanta a aratat ca i nstanta de fond a admis contestatia formulata, a anulat Decizia de sanctionare nr. 4323/2017, intrucat din inscrisuri ``nu rezulta obligatia de serviciu pe care reclamanta a incalcat-o``.

Tinand cont de cele retinute de instanta de fond, apelanta a facut urmatoarele mentiuni:

Conform fis ei de post, unele dintre obligatiile pe care trebuia sa le indeplineasca contestatoarea erau: ``gestioneaza dosarele personale pentru personalul din cadrul autobazei P.- Divizia T. autobuze, mai putin personalul din conducere; colaboreaza cu compartimentele din cadrul autobazei in vederea actualizarii permanente a datelor personale, a actelor/documentelor specifice postului, ori de cate ori intervine o modificare``.

Arata ca inspectorul de resurse umane colaboreaza cu Serviciul Financiar Contabilitate in vederea intocmirii adeverintelor pentru depunerea dosarelo r de pensionare, insa in prezenta cauza, doamna Vis an L.nu a dorit sa colaboreze, neavand nici o justificare.

Apelanta a aratat ca au fost respectate prevederile art. 251 din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro): ``(1) Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. (1) fit. a), nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.

In vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetar ea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii.

Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile prevazute la alin. (2) fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.

In cursul cercetarii disciplinare prealabile salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina toate apararile in favoarea sa si sa ofere persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea toate probele si motivatiile pe care le considera necesare, precum si dreptul sa fie asistat, la cererea sa, de catre un reprezentant al si ndicatului al carui membru este ``.

R. a. de T. bucuresti a dispus efectuarea cercetarii disciplinare cu privire la faptele relatate de catre reprezentantii Autobazei P., iar prin nota explicativa doamna V.L. a recunoscut ca nu si - a indeplinit sarcinile de serviciu, asa cum sunt acestea prevazute in fisa de post.

Salariata in cauza a recunoscut ca i-a fost solicitata copia cart ii de munca a domnului I.de catre doamna B. si a refuzat sa o inmaneze, mentionand ca ``nu are aceasta sarcina``, astfel incat reiese ca a refuzat sa colaboreze ``cu compartimentele din cadrul autobazei in vederea actualizarii permanente a datelor personale, a actelor/documentelor specifice postului, ori de ca te ori intervine o modificare``.

Din actele depuse la dosarul cauzei reiese si atitudinea recalcitranta a doamnei V.L., care a generat conflicte cu salariatii compartimentului/biroului Financiar Contabilitate din cadrul Autobazei P.ca urmare a netransmiterii datelor necesare intocmirii adeverintelor solicitate. Atitudinea necorespunzatoare a salariatei este una de notorietat e, fiind observata chiar si de persoane din afara Regiei; la data de 21.04.2017, contestatoarea a fost reclamata de avocat (vezi www.MCP-Avocati.ro) ul domnului Ca lin Incontrero pe motiv ca a intarziat eliberarea adeverintelor solicitate, ca a facut afirmatii calomnioase si a avut a titudine ireverentioasa fata de acestia.

Avand in vedere cele mentionate mai sus, dar si faptul ca doamna V.L. a incalcat cu buna stiinta sarcinile de serviciu ce ii reveneau, aceste aspecte reiesind din inscrisurile depuse, apelanta a solicit at admite rea apelul ui si mentine rea ca temeinica si legala a deciziei de sanctionare.

Probe: inscrisuri si orice alte mijloace de proba ce reies din dezbateri.

Prin intampinarea depusa, intimata a solicitat respingerea apelului si mentinerea ca temeinica si legala a sentintei apelate.

In apel nu au fost administrate probe noi.

Analizand apelul declarat, potrivit dispozitiilor art. 477 din Cod ul de procedura civila, in raport de actele si lucrarile dosarului, Curtea retine urmatoarele:

Avand in vedere limitele efectului devolutiv al apelului determinate de ceea ce s-a apelat, Curtea constata ca apelanta-parata contesta argumentatia primei instante in privinta neintrunirii conditiilor prevazute de lege pentru a se retine comiterea unei abateri disciplinare, in sensul dispozitiilor art. 247 alin. 2 din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro).

Prin urmare, ceea ce se pune in discutie in prezenta cale de atac este latura obiectiva a raspunderii disciplinare retinute in sarcina contestatoarei V.L.prin Decizia nr. 4323/19.09.2017, apelanta considerand ca aceasta a savarsit o abatere disciplinara constand in nerespectarea atributiilor de serviciu, astfel cum reies acestea din fisa postului, respectiv gestionarea dosarelor de personal pentru personalul din cadrul autobazei P.- Divizia T. autobuze, mai putin personalul din conducere si colaborarea cu compartimentele din cadrul autobazei in vederea actualizarii permanente a datelor personale, a actelor, documentelor specifice postului, ori de cate ori intervine o modificare. In opinia apelantei, fapta comisa de contestatoare a constat in aceea ca a refuzat sa colaboreze cu compartimentul Financiar Contabilitate din cadrul Autobazei P.in vederea eliberarii unei adeverinte pentru un salariat, incalcandu-se art. 65 pct. 5 din Regulamentul intern.

Analizand inscrisurile depuse in probatiune, Curtea apreciaza ca hotararea primei instante este legala si temeinica, intrucat aceasta a retinut in mod corect si complet situatia de fapt si a realizat o justa interpretare si aplicare a dispozitiilor legale incidente in cauza.

In privinta intrunirii conditiilor raspunderii disciplinare, sub aspectul laturii obiective, Curtea apreciaza ca, asa cum corect a invederat prima instanta, din decizia de aplicare a sanctiunii disciplinare in cauza, nu reiese ca faptele din 21.06.2017 retinute in sarcina intimatei, in modalitatea descrisa in decizie, se circumscriu ipotezei incalcarii unor atributii de serviciu, astfel cum sunt acestea configurate in fisa postului/proceduri de lucru/instructiuni de lucru.

In aceasta privinta, este de remarcat faptul ca, in decizie s-a mentionat ca faptele imputabile constau in crearea/generarea de conflicte cu salariatii compartimentului/biroului Financiar-Contabilitate din cadrul Autobazei P.ca urmare a netransmiterii datelor necesare intocmirii adeverintelor solicitate pentru domnul I.Viviean, in vederea intocmirii dosarului de pensionare, cu fosti/actuali salariati ai RATB, precum si refuzul de colaborare cu compartimentul/biroul Financiar-Contabilitate din cadrul Autobazei P., in vederea eliberarii adeverintelor solicitate de domnul I.Viviean, in vederea intocmirii dosarului de pensionare, fapte care ar fi contrare art. 65 pct. 5 din Regulamentul Intern - anexa la CCM RATB.

Cu toate acestea, Curtea constata ca, asa cum insasi apelanta a invocat in motivele de apel, atributiile din fisa postului pretins incalcate de contestatoare, prin faptele descrise mai sus, inserate la pct. 7 subpunctele 1 si 5 din fisa postului (in copie la filele 46- 47 dosar fond), se refera la gestionarea dosarelor personale pentru personalul din cadrul Autobazei P.- Divizia T. autobuze, mai putin personalul de conducere si colaborarea cu compartimentele din cadrul autobazei in vederea actualizarii permanente a datelor personale, a actelor/documentelor specifice postului, ori de cate ori intervine o modificare.

Or, avand in vedere ca prin faptele retinute urma a se sanctiona conduita reclamantei de a refuza sa colaboreze cu compartimentul/biroul Financiar-Contabilitate din cadrul Autobazei P., prin netransmiterea datelor necesare in vederea intocmirii adeverintelor solicitate de un angajat - in speta, copia carnetului de munca - , in vederea pensionarii, Curtea retine ca aceste fapte nu se circumscriu atributiilor de serviciu redate mai sus, mentionate in fisa postului, intrucat atributiile respective au in vedere gestionarea datelor personale si colaborarea cu celelalte departamente in vederea actualizarii datelor personale, a actelor, documentelor specifice in cazul producerii unor modificari - cu alte cuvinte, aducerea la zi a datelor personale ale salariatilor si a documentelor corespunzatoare din sfera compartimentului de resurse umane, iar nu situatia eliberarii unor adeverinte in vederea intocmirii dosarului de pensionare.

Astfel, parata nu a dovedit ca netransmiterea la prima solicitare a copiei carnetului de munca, ci cateva ore mai tarziu, in cursul aceleiasi zile, a reprezentat o incalcare a atributiilor de serviciu, conform fisei postului, in masura in care nu rezulta din probele administrate care este fluxul intern al documentelor in ceea ce priveste eliberarea adeverintelor la care se face trimitere in decizia de sanctionare si daca intimatei ii revenea obligatia de a transmite copia carnetului de munca in cazul respectiv, iar in caz afirmativ, in ce interval de timp .

De asemenea, dincolo de faptul ca obligatia de colaborare prevazuta la pct. 7 subpunctul 5 din fisa postului, invocata de apelanta-parata, devine incidenta in ipoteza in care este necesara actualizarea datelor personale si a documentelor in care apar aceste date personale, in cazul intervenirii unor modificari (cum ar fi, spre exemplu, schimbarea domiciliului, nasterea unui copil, etc.), iar nu pentru punerea la dispozitia compartimentului Financiar-Contabilitate a unor copii ale carnetului de munca cu ocazia eliberarii unor adeverinte in vederea pensionarii, Curtea observa ca, potrivit dispozitiei nr. 265/28.01.2016 (in copie, la fila 86 dosar fond), incepand cu data de 01.02.2016, s-a prevazut ca adeverintele pentru venituri nete/brute sau alte sporuri care nu sunt inregistrate in carnetul de munca (spor pentru munca prestata in timpul noptii, spor pentru munca prestata in mod sistematic peste program, spor toxicitate, acord global, prime), de care au beneficiat fostii sau actualii salariati ai paratei, urmau a fi intocmite si eliberate de compartimentele de specialitate financiar-contabilitate pe baza statelor de plata si a documentelor financiare.

In acest sens, se observa ca, potrivit cererii din 31.05.2017 (fila 57 dosar fond), domnul I.Vivean solicitase eliberarea unor adeverinte privind sporul de noapte, primele si orele suplimentare, pentru intocmirea dosarului de pensie cu data de 15.07.2017, adeverinte ce intrau in sarcina compartimentului financiar-contabilitate, asa cum rezulta din Decizia nr. 265/28.01.2016, pentru eliberarea carora erau necesare statele de plata si documente financiare. Adeverintele solicitate au fost eliberate la data de 23.06.2017, conform inscrisurilor de la filele 59 si urm. din dosarul de fond, incadrandu-se in termenul avut in vedere pentru depunerea dosarului de pensionare.

In aceasta privinta, Curtea reitereaza ca, in situatia concreta a eliberarii adeverintelor pentru domnul I.Viviean, in vederea pregatirii dosarului de pensionare, parata nu a dovedit ca, potrivit unei proceduri/instructiuni interne, ii revenea intimatei-contestatoare obligatia de a inainta compartimentului de specialitate financiar-contabilitate o copie a carnetului de munca sau a altor documente din dosarul de personal, termenul in care ar fi trebuit indeplinita aceasta obligatie, modalitatea de transmitere sau orice alte obligatii in acest sens. Decizia nr. 265/2016 se referea doar la state de plata si documente financiare, asa cum s-a subliniat mai sus.

Pentru a conchide, in privinta consecintelor pretins negative produse de faptele intimatei, Curtea apreciaza ca nu s-a facut dovada intarzierii in depunerea dosarului de pensionare de catre domnul I.Viviean, adeverintele solicitate fiindu-i eliberate intr-un termen util.

Sub aspectul pretinsei situatii conflictuale generate de faptele intimatei, Curtea retine, din probele administrate, in special din inscrisurile aferentei procedurii de cercetare disciplinara, ca blocajul institutional temporar din 21.06.2017 nu a fost generat de comiterea unei abateri disciplinare de catre intimata-contestatoare, ci pe fondul existentei unei insuficiente reglementari a sarcinilor de serviciu ce reveneau angajatilor biroului personal, respectiv ai biroului financiar-contabilitate, astfel incat sa se asigure buna functionare a celor doua structuri administrative ale institutiei parate.

Pentru aceste considerente, in temeiul art. 480 alin. (1) din Cod ul de procedura civila, Curtea va respinge apelul ca nefondat.

PENTRU ACESTE MOTIVE

IN NUMELE LEGII

DECIDE:

Respinge apelul formulat de apelanta-parata R. a. DE T. bUCURESTI, cu sediul in Bucuresti, 1, sector 1, numar de inmatriculare ORC Jx, C.RO1589886, impotriva Sentintei civile nr. 3622/27.04.2018, pronuntata de Tribunalul Bucuresti - Sectia a VIIi-a Conflicte de munca si asigurari sociale, in Dosarul nr. x, in contradictoriu cu intimata-reclamanta V.L., avand CNP - x, cu domiciliul in Bucuresti, cu domiciliul ales la SCA ``T., T.& Asociatii``, cu sediul in Bucuresti, 90, sector 2, ca nefondat.

Definitiva.

Pronuntarea se va face prin punerea solutiei la dispozitia partilor prin grefa instantei, astazi, 22.01.2019.

Pronuntata de: Curtea de Apel Bucuresti - Decizia civila nr. 338 din data de 22 ianuarie 2019

Citeşte mai multe despre:

conditiile raspunderii disciplinare

imputarea unei fapte care nu era in sarcina salariatului sanctionat

disciplina muncii priveste exclusiv relatiile sociale de munca

Consultă un avocat online

Formular contact online.

MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Speţe

Decizie de sanctionare disciplinara. Caracterul restrictiv al dispozitiilor inscrise Codul muncii. Analiza elementelor constitutive ale abaterii disciplinare prin raportare la prevederile actului emis de angajator
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia civila nr. 40/06.02.2020

Sanctionarea disciplinara a salariatului pentru nerespectarea programului de lucru
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Brasov - Decizia civila nr. 135 din data de 11 Februarie 2019

Mentinerea deciziei de sanctionare disciplinara. Disciplina muncii este o conditie obiectiva necesara si indispensabila desfasurarii activitatii angajatorului
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Brasov - Decizia civila nr. 135/2019

Contestatorul a raspuns la intrebari fara sa cunoasca faptul ca este cercetat disciplinar, fiind astfel in imposibilitatea de a se apara efectiv
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Suceava Sectia I Civila, Decizia civila nr. 171/2017, in sedinta publica din 9 martie 2017

Lipsa interesului in promovarea actiunii impotriva angajatorului
Pronuntaţă de: Tribunalul Arad, Sectia I Civila, Sentinta civila nr. 534 din data de 30.06.2016

Tabloul Avocatilor din Romania

Tabloul Avocatilor din Republica Moldova

Tabloul Executorilor Judecatoresti din Romania

Tabloul Expertilor Judiciari din Romania

Tabloul Mediatorilor din Romania

Tabloul Notarilor Publici din Romania

Tabloul Psihologilor din Romania

Tabloul Traducatorilor Autorizati din Romania

Arhiva Stirilor juridice din anul 2007

Arhiva Monitorului Oficial al Romaniei din anul 1964