Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Prima pagină » Ştiri juridice » M. Muncii propune modificari majore ale Legii nr. 279/2005, privind ucenicia la locul de munca

M. Muncii propune modificari majore ale Legii nr. 279/2005, privind ucenicia la locul de munca

  Publicat: 19 Oct 2010       1678 citiri       Sursa: EuroAvocatura.ro  


In vederea remedierii problemelor identificate in utilizarea uceniciei ca solutie pentru promovarea ocuparii si formarii fortei de munca, mentionate mai sus, prin prezentul proiect de act normativ este modificata Legea nr. 279/2005, astfel:

Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
1. Determinare cu aproximatie (sinonim cu estimare) a unei anumite cantitati, in acest sens evaluarea poate reprezenta o anticipare a operatiei de masurare propriu-zisa sau o poate inlocui, atunci cand nu este posibila o masurare suficient de exacta
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
1. Determinare cu aproximatie (sinonim cu estimare) a unei anumite cantitati, in acest sens evaluarea poate reprezenta o anticipare a operatiei de masurare propriu-zisa sau o poate inlocui, atunci cand nu este posibila o masurare suficient de exacta
1. Determinare cu aproximatie (sinonim cu estimare) a unei anumite cantitati, in acest sens evaluarea poate reprezenta o anticipare a operatiei de masurare propriu-zisa sau o poate inlocui, atunci cand nu este posibila o masurare suficient de exacta
Suma pe care un imprumutat (debitor) o plateste unui imprumutator (creditor), pentru banii imprumutati pe o anumita perioada.
1. Determinare cu aproximatie (sinonim cu estimare) a unei anumite cantitati, in acest sens evaluarea poate reprezenta o anticipare a operatiei de masurare propriu-zisa sau o poate inlocui, atunci cand nu este posibila o masurare suficient de exacta

- abrogarea dispozitiilor referitoare la maistrul de ucenicie;
- stabilirea unei persoane care sa coordoneze ucenicia la locul de munca in conformitate cu standardul ocupational, respectiv standardul de pregatire profesionala, numita coordonator de ucenicie;
- in vederea formarii profesionale a ucenicului, angajatorul are obligatia sa asigure ucenicului accesul la pregatire teoretica si practica, precum si toate conditiile necesare astfel incat coordonatorul de ucenicie sa-si indeplineasca sarcinile in ceea ce priveste formarea ucenicului;
- abrogarea dispozitiilor referitoare la autorizarea persoanelor juridice si persoanelor fizice care doresc sa incadreze ucenici;
- abrogarea obligatiei angajatorului de a asigura ucenicului care are domiciliul stabil in alta localitate, fara posibilitati de naveta zilnica, conditii de cazare si de masa in regim de 3 mese pe zi, in unitati de profil autorizat, conform legii;
- abrogarea obligatiei angajatorului de a asigura conditii de cazare suportate de ucenic, iar contravaloarea acestora sa nu poata depasi 50% din venitul net salarial realizat de catre ucenic la locul de munca, conform contractului de ucenicie in vigoare;
- pregatirea ucenicului se desfasoara in locuri de munca care sa permita dobandirea tuturor competentelor prevazute de standardul ocupational, respectiv de standardul de pregatire profesionala;
- angajatorul are obligatia de a organiza evaluarea pregatirii teoretice si practice a ucenicului, printr-un centru de evaluare si certificare a competentelor profesionale obtinute pe alte cai decat cele formale, si de a suporta costurile evaluarii si certificarii formarii profesionale prin ucenicie la locul de munca;
- evaluarea si certificarea formarii profesionale prin ucenicie la locul de munca se realizeaza in conformitate cu prevederile legale in vigoare privind competentele obtinute in sistem nonformal si informal;
- in cazul in care ucenicul nu a obtinut competentele profesionale specifice programului de formare prin ucenicie, evaluarea acestuia se mai poate face o singura data, in termen de 60 de zile de la data comunicarii deciziei Comisiei de evaluare, conform Ordinului comun al ministrului educatiei si cercetarii si al ministrului muncii, solidaritatii sociale si familiei nr. 4543/468 din 2004 privind aprobarea Procedurii de evaluare si certificare a competentelor profesionale obtinute pe alte cai decat cele formale;
- in situatia in care evaluarea ucenicului se mai face inca o data se prevede prelungirea contractului de ucenicie cu 60 de zile, necesara atat pentru imbunatatirea formarii profesionale a ucenicului, cat si pentru noul proces de evaluare a competentelor, care potrivit legii poate avea o durata de pana la 30 de zile;
- in situatia in care ucenicul nu obtine nici a doua oara Certificatul de competente, angajatorul este obligat sa restituie, in totalitate, sumele incasate de la bugetul asigurarilor pentru somaj, pentru fiecare ucenic, plus dobanda de referinta a Bancii Nationale a Romaniei, in vigoare la data primirii celei de-a doua decizii a Comisiei de evaluare cu mentiunea aa‚¬˛inca nu competentaa‚¬¯.


(P) Librarie dreptul muncii



Citeşte mai multe despre:    Certificat de competente    Ucenicie    Legea 279/2005    Ucenic

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte titluri

REVISAL 2021. Forma actualizata pusa la dispozitie de Inspectia Muncii
27 Dec 2020 | 1114

Guvernul a aprobat modificarile cu privire la ucenicia la locul de munca.Clarificari teoretice si practice.
21 Jun 2019 | 474

Modificari si completari privind ucenicia la locul de munca si prelungirea CIM dupa pensionare
15 May 2019 | 534

Guvernul a aprobat o ordonanta de urgenta care modifica o serie de acte normative, printre care Codul Muncii - Legea nr. 53/2003 si Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca
12 Nov 2018 | 898

Guvernul a modificat Normele metodologice de aplicare a Legii privind ucenicia la locul de munca
31 Aug 2017 | 1117

Directoarea Penitenciarului de Femei Targsor a fost trimisa in judecata de procurorii DNA
19 Mar 2013 | 1629



Articole Juridice

Optiunile unui formator pe piata muncii. Contractele de mecenat, sponsorizare si internship. Avantaje si dezavantaje
Sursa: Irina Maria Diculescu

Acte necesare si conditii pentru primirea de subventii de catre angajatorii care incadreaza personal din randul somerilor
Sursa: EuroAvocatura.ro

Noile reglementari privind ucenicia la locul de munca. Conditii de angajare, drepturi si obligatii ale partilor
Sursa: Avocat Andrei-Gheorghe Gherasim

Asistentul personal profesionist pentru persoane cu handicap. Angajare, conditii si proceduri de atestare
Sursa: Avocat Andrei-Gheorghe Gherasim

Jurisprudenţă

Ucenicia este considerata vechime in munca, valorificabila inclusiv ca grupa de munca, dar pentru practica in productie, nu si pentru pregatirea teoretica
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bacau Sectia I Civila, Decizia civila nr. 185/2017, in sedinta publica din 22 februarie 2017