Prima pagină » Ştiri juridice » Guvernul a aprobat modificarile cu privire la ucenicia la locul de munca.Clarificari teoretice si practice.

Guvernul a aprobat modificarile cu privire la ucenicia la locul de munca.Clarificari teoretice si practice.

Publicat: 21 Jun 2019 1018 citiri Sursa: EuroAvocatura.ro

Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.

Guvernul a aprobat, in sedinta din data de 20 06 2019, modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca .

Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.

Orice forma de educatie care pregateste calificarea pentru o anumita profesie, sau pentru un anumit loc de munca, competentele necesare exercitarii profesiei respective sau ocuparii unui loc de munca adecvat acesteia.

Reprezinta ansamblul de competente profesionale care permit unei persoane sa desfasoare activitati specifice unei ocupatii sau profesii.

Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ sau disciplinar,

Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.

Omul considerat in mod individual, ca membru al societatii, avand calitatea de subiect de drept.

Ocupatia activitatea utila, aducatoare de venit (in bani sau in natura)

Consimtamant la ceva, intelegere intre doua parti la incheierea unui act juridic.

Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.

Ca si componenta a structurii organizatorice, totalitate a posturilor care au aceleasi caracteristici principale referitoare la obiective, sarcini, autoritate si responsabilitate.

Inscris oficial sau particular prin care se atesta recunoasterea unui drept, o obligatie sau un fapt.

Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.

Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.

Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,

Actul normativ adoptat detaliaza si clarifica unele aspecte privind durata necesara pregatirii teoretice si practice prin ucenicie la locul de munca .
Astfel, durata minima a programului de formare profesionala prin ucenicie la locul de munca, exprimata in ore pentru pregatirea teoretica si practica, pe niveluri de calificare, este de 180 de ore pentru nivelul 1 de calificare, 360 de ore pentru nivelul 2, 720 de ore pentru nivelul 3 si 1.080 de ore pentru nivelul 4 de calificare .
De asemenea, sunt stabilite in mod clar motivele imputabile ucenicului, respectiv demisia si concedierea pentru o abatere disciplinara grava pentru care, daca ii inceteaza contractul de ucenicie, dupa perioada de proba, mai poate beneficia, numai dupa o perioada de 2 ani, de un alt program de ucenicie.
Totodata au fost introduse masuri propuse de angajatori si Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca prin care se urmareste imbunatatirea relatiilor contractuale privind ucenicia la locul de munca .
In acest sens, documentul adoptat prevede ca salariatul sau, dupa caz, intreprinzatorul persoana fizica care are calitatea de coordonator de ucenicie sa aiba o experienta de cel putin 2 ani in ultimii 5 ani in activitatea sau ocupatia pentru care se organizeaza ucenicia.
Planificarea orara a pregatirii teoretice si practice a ucenicilor, dar si formarea profesionala, se stabilesc de comun acord intre angajator si furnizorul de formare, in functie de programul de lucru al angajatorului si cu respectarea particularitatilor ucenicilor si a reglementarilor legale referitoare la sanatatea si securitatea muncii, iar perioada de proba a ucenicului nu poate depasi 30 de zile lucratoare.
Din documentatia necesara incheierii contractului de ucenicie este eliminat contractul de formare profesionala prevazut de OG nr. 129/2000, iar in locul acestui document se introduce o declaratie pe propria raspundere a ucenicului, din care sa reiasa ca in ultimii doi ani nu i-a incetat un alt contract de ucenicie din motive imputabile lui si nu detine calificarea pentru care se organizeaza ucenicia la locul de munca .
Pentru acordarea sumelor din bugetul asigurarilor pentru somaj, angajatorul poate incheia cu agentia judeteana pentru ocuparea fortei de munca o conventie, in termen de 60 de zile lucratoare de la data expirarii perioadei de proba cuprinse in contractul de ucenicie, fata de 30 zile in prezent.