Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Adoptarea unor reglementari mai flexibile pe piata muncii ar putea duce la crearea pe
termen scurt a 90.000 de locuri de munca noi, sustin investitorii straini, care propun, printre altele, eliminarea contractului colectiv la nivel de ramura.
(onus probandi). Obligatie procesuala ce re. vine participantilor in proces de a dovedi imprejurari sau fapte ce constituie obiectul probatiunii.
Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.
(onus probandi). Obligatie procesuala ce re. vine participantilor in proces de a dovedi imprejurari sau fapte ce constituie obiectul probatiunii.
Carta drepturilor sociale fundamentale ale lucratorilor, denumita si Carta Sociala, a fost adoptata in 1989 sub forma unei declaratii a tuturor statelor membre cu exceptia Marii Britanii. Documentul este considerat un instrument politic care contine "obligatiile morale" al caror obiect este garantarea respectarii anumitor drepturi sociale in statele respective. Aceste drepturi se refera in primul rand la piata muncii, la pregatirea profesionala, la egalitatea de sanse si la mediul de munca.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
A fost promulgat la 11.09.1865
Subdiviziune a clasificatiei cheltuielilor din bugetul unui proiect functie de caracterul economic al operatiunilor respective (salarii, echipamente etc.), indiferent de activitatea la care se refera.
Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.
Pe de alta parte, prelungirea perioadei de proba si cresterea rolului contractelor de munca temporare fac ca salariatii sa se teama de posibile abuzuri din partea angajatorilor.
O alta modificare ce starneste multe discutii este cea referitoare la sarcina probei in conflictele de munca . Daca pana acum aceasta revenea angajatoAArului, proiectul de modificare prevede ca sarcina probei in conflictele de munca revine reclamantului. ``Acesta este cel mai grav aspect. Se incalca Articolul 6 din Carta Sociala Europeana, care a fost ratificata si de Romania. Prin aceasta modificare este afectat dreptul la apaAArare, care este si un drept constitutional. Este grav si ca dispar reglementarile referitoare la dreptul la greva, era norAAmal ca acestea sa ramana in Codul Muncii``, a adaugat Athanasiu.
Alte prevederi din cuprinsul proiectului de cod al muncii
- Perioada de proba poate fi prelunAAgita la 45 de zile (de la 30) pentru functii de executie si la 120 de zile (de la 90) pentru functii de conAducere.
- Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta fara niciciun preaviz, potrivit proiectul de modiAAficare a Codului Muncii.
- Abrogarea articolului potrivit caAruia angajarea succeAAsiva a mai mult de trei persoane pe perioade de proba pentru acelasi post este interzisa. Astfel, angajatorul se poate folosi foarte usor de serviciile unei persoane aflate in proba si, la sfarsit, sa-i multumeasca pentru colaborare. Actualul Cod al Muncii era favorabil muncitorilor necalificati si prevedea pentru acestia o periAAoada de proba cu caracter excepAAtional, de maximum cinci zile lucraAtoare. Prin noul proiect se doreste si eliminarea acestui articol .
- O alta prevedere actuala care ar putea fi abrogata este cea referitoare la faptul ca angajatorul care a disAApus concedieri colective nu poate face noi incadrari pe locurile de munAAca ale salariatilor concediati timp de noua luni de la data conceAAdierii acestora.
- Marirea perioadei de la 24 de luni la 36 de luni pentru contractele indiAAviduale de munca pe durata deterAAminata si marirea perioadei miAAsiunii de munca temporara de la 12 luni la 24 de luni.
- Munca suplimentara se compenAAseaAAza prin ore libere platite in urmaAAtoarele 60 de zile dupa efectuarea acesteia, nu in 30 de zile, cum stabileste legislatia in vigoare.
- Fisa postului va fi, de asemenea, obliAgatorie.
- Noul Cod al Muncii ar putea introAAduce si criterii de performanta a angajatilor.
Interesant
