Sanctiunile adoptate de Consiliu impotriva unei tari terte nu pot fi aplicate persoanelor fizice pentru singurul motiv al legaturii lor familiale cu persoanele asociate conducatorilor tarii respective
Curtea anuleaza regulamentul european prin care s-a impus inghetarea fondurilor domnului Pye Phyo Tay Za, in masura in care regulamentul mentionat il priveste pe acesta
Din cauza absentei progreselor pe calea democratizarii si a existentei unor incalcari persistente ale drepturilor omului in Birmania/Myanmar1, Consiliul a adoptat, incepand cu anul 1996, mai multe masuri restrictive impotriva acestei tari . Aceste masuri au fost mentinute si intarite in cursul anilor urmatori. Prin acestea se impune, in special, inghetarea fondurilor membrilor guvernului din Myanmar si ale persoanelor si entitatilor asociate acestora, ale caror nume figureaza pe o lista stabilita de Consiliu .
Domnul Pye Phyo Tay Za a fost inscris pe aceasta lista in calitate de persoana care beneficiaza de politicile economice ale guvernului, numele sau fiind insotit de mentiunea ``Fiul lui Tay Za``, numele tatalui sau fiind la randul lui insotit de precizarea ``Director executiv, Htoo Trading Co.; Htoo Construction Co.``.
In mai 2008, domnul Pye Phyo Tay Za a introdus la Tribunal o actiune in anularea regulamentului european2 a carui lista anexa includea numele sau.
Prin Hotararea din 19 mai 20103, Tribunalul a respins actiunea acestuia statuand, printre altele, ca este permis sa se prezume ca membrii de familie ai administratorilor de intreprinderi beneficiaza de functia exercitata de acesti administratori, astfel incat beneficiaza si ei de politicile economice ale guvernului. De asemenea, Tribunalul a statuat ca aceasta prezumtie poate fi rasturnata daca domnul Pye Phyo Tay Za reuseste sa demonstreze ca nu are legaturi stranse cu administratorul care face parte din familia sa.
Ulterior, domnul Pye Phyo Tay Za a formulat prezentul recurs impotriva hotararii mentionate. In speta, Curtea este invitata sa se pronunte asupra conditiilor in care un regim de sanctiuni, adoptat de Consiliu impotriva unei tari terte, poate viza persoane fizice si asupra intensitatii necesare a legaturii dintre aceste persoane si regimul de conducere .
Prin hotararea pronuntata Curtea aminteste jurisprudenta sa4 potrivit careia masurile restrictive aplicate unei tari terte trebuie sa vizeze - in ceea ce priveste persoanele fizice - numai pe conducatorii acelei tari si pe persoanele asociate acestora.
Astfel, statuand ca asemenea masuri restrictive nu pot sa vizeze persoane asociate acestei tari ``in alt temei``, Curtea a vrut sa restranga categoriile de persoane fizice carora li se pot aplica masuri restrictive punctuale la cele a caror legatura cu tara terta in cauza se impune cu evidenta, cu alte cuvinte conducatorilor tarilor terte vizate si indivizilor care sunt asociati acestor conducatori.
Prin urmare, aplicarea unor asemenea masuri unor persoane fizice pentru singurul motiv al legaturii lor familiale cu persoane asociate conducatorilor tarii terte vizate, independent de comportamentul personal, incalca dreptul Uniunii. Astfel, este dificil sa se stabileasca o legatura, fie ea si indirecta, intre absenta unor progrese pe calea democratizarii si persistenta incalcarilor drepturilor omului in Myanmar - care constituie unul dintre motivele care au condus la adoptarea masurilor restrictive - si comportamentul membrilor de familie ai administratorilor de intreprinderi, care, prin el insusi, nu face obiectul niciunei cenzuri.
In consecinta, masura de inghetare a fondurilor si a resurselor economice apartinand domnului Pye Phyo Tay Za nu putea fi adoptata decat pe baza unor elemente precise si concrete care sa fi permis sa se stabileasca faptul ca el beneficia de politicile economice ale conducatorilor din Myanmar.
Rezulta din aceste consideratii ca, statuand ca este permis sa se prezume ca membrii de familie ai administratorilor unor intreprinderi beneficiaza de functia exercitata de acestia astfel incat beneficiaza si ei de politicile economice ale guvernului si ca, prin urmare, exista o legatura suficienta intre domnul Pye Phyo Tay Za si regimul militar din Myanmar, Tribunalul a comis o eroare de drept . Prin urmare, Curtea a anulat hotararea Tribunalului si dispozitiile din regulamentul in litigiu care il vizeaza pe domnul Pye Phyo Tay Za.
Hotararea in cauza C-376/10 P Pye Phyo Tay Za/Consiliul
1 Prima actiune a Uniunii a luat forma Pozitiei comune 96/635/PESC din 28 octombrie 1996, adoptata de Consiliu in temeiul articolului J.2 din Tratatul privind Uniunea Europeana, privind Birmania/Myanmar (JO L 287, p. 1).
2 Regulamentul (CE) nr. 194/2008 al Consiliului din 25 februarie 2008 de reinnoire si de intarire a masurilor restrictive instituite impotriva Birmaniei/Myanmar si de abrogare a Regulamentului (CE) nr. 817/2006 (JO L 66, p. 1).
3 Hotararea din 19 mai 2010, Pye Phyo Tay Za/Consiliul, (T-181/08).
4 Hotararea din 3 septembrie 2008, Kadi si Al Barakaat International Foundation/Consiliul si Comisia (C-402/05 P si C-415/05 P), a se vedea si CP nr. 60/08.

Citeşte mai multe despre:
Consultă un avocat onlineMCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.
Alte TitluriPractici comerciale si de conformitate ale profesionistului in relatia cu consumatorul
Sursa: Avocat Bogdan Deaconu
Motivarea deciziei de concediere garanteaza legalitatea masurii de incetare a raportului de munca
Sursa: MCP avocati
Nu orice concediere in perioada de proba este un abuz
Sursa: MCP avocati
Hartuirea la locul de munca. Tabu sau realitate cotidiana?
Sursa: MCP avocati
Reducerea cheltuielilor excesive de executare din faza executarii silite
Sursa: MCP avocati
Reintegrarea efectiva si corecta a salariatilor concediati nelegal
Sursa: MCP avocati
Transparenta salariala. Implicatii asupra negocierilor salariale
Sursa: MCP avocati
Jurisprudenţă In cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Executarea catre salariati a obligatiilor de plata ale institutiilor publice. Care sume pot fi esalonate?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Conditiile speciale de munca presupun cote de contributii de asigurari sociale diferite
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Principiul non bis in idem in ceea ce priveste sanctiunile disciplinare
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Tabloul Avocatilor din Romania
Tabloul Avocatilor din Republica Moldova
Tabloul Consultantilor Fiscali din Romania
Tabloul Contabililor din Romania
Tabloul Detectivilor Particulari din Romania
Tabloul Evaluatorilor din Romania
Tabloul Executorilor Judecatoresti din Romania
Tabloul Expertilor Judiciari din Romania
Tabloul Mediatorilor din Romania
Tabloul Notarilor Publici din Romania
Tabloul Practicienilor in insolventa din Romania
Tabloul Psihologilor din Romania
Tabloul Traducatorilor Autorizati din Romania
Arhiva Stirilor juridice din anul 2007
Monitorului Oficial al Romaniei, zi de zi
