Hartuirea la locul de munca: Noile modificari aduse de HG nr. 27/2025 si impactul lor asupra angajatorilor si angajatilor

Hartuirea la locul de munca este o problema grava ce afecteaza atat sanatatea emotionala si fizica a angajatilor, cat si performanta generala a organizatiilor. In acest context, autoritatile romane au introdus, prin Hotararea Guvernului nr. 27/2025, modificari esentiale ale reglementarilor privind prevenirea si combaterea hartuirii la locul de munca .

Aceste schimbari sunt menite sa asigure un mediu de lucru mai sigur, sa protejeze demnitatea angajatilor si sa creeze un cadru legal mai strict pentru angajatori.

In acest articol, vom analiza noile prevederi aduse de aceasta hotarare, modul in care ele influenteaza atat angajatorii, cat si angajatii si cum pot contribui la crearea unui loc de munca mai sanatos si mai respectuos.

Principalele modificari aduse de HG nr. 27/2025 includ:

1. Extinderea aplicabilitatii metodologiei, astfel incat aceasta se aplica nu doar institutiilor publice, ci si institutiilor de invatamant superior si unitatilor de invatamant preuniversitar

Inainte de modificarile aduse de HG 27/2025, metodologia privind prevenirea si combaterea hartuirii la locul de munca se aplica in principal institutiilor si autoritatilor administratiei publice centrale si locale, civile si militare, precum si companiilor private, insa noile reglementari extind aceasta aplicabilitate si asupra institutiilor de invatamant superior si unitatilor de invatamant preuniversitar.

In institutiile publice, cazurile de hartuire sunt adesea dificil de gestionat din cauza temerii victimelor de a depune plangeri impotriva superiorilor sau colegilor, de teama represaliilor sau a lipsei de reactie din partea autoritatilor competente.

De asemenea, in mediul academic si preuniversitar, atat cadrele didactice, cat si elevii sau studentii pot fi expusi unor situatii de hartuire, fie din partea colegilor, fie din partea superiorilor ierarhici. Astfel, extinderea metodologiei contribuie la crearea unor mecanisme clare de preventie si sanctionare a comportamentelor abuzive, oferind mai multa protectie celor vulnerabili si asigurand un climat mai sigur si echitabil in toate aceste institutii.

2. Introducerea posibilitatii de a depune plangeri anonime, obligand angajatorii sa le examineze si sa le solutioneze, ceea ce necesita revizuirea procedurilor interne

O schimbare importanta adusa de noile reglementari este posibilitatea de a depune plangeri anonime.

Metodologie din 2023 prevenirea si combaterea hartuirii pe criteriul de sex, precum si a hartuirii morale la locul de munca nu oferea o astfel de optiune, iar acest lucru reprezenta un obstacol pentru multi angajati care se temeau de represalii atunci cand raportau hartuirea.

Prin urmare, noile reglementari permit ca angajatii sa depuna plangeri fara a dezvalui identitatea lor, ceea ce incurajeaza victimele hartuirii sa isi exprime nelinistile si sa solicite ajutor .

Cu toate acestea, introducerea acestei optiuni aduce o serie de provocari pentru angajatori, mai ales ca va fi dificil pentru acestia sa investigheze plangerea anonima intr-un mod corect si eficient, deoarece lipsa informatiilor detaliate poate face dificila stabilirea veridicitatii unui caz.

Mai mult decat atat, va fi necesar sa se revizuiasca procedurile interne de gestionare a plangerilor pentru a integra acest tip de reclamatie, ceea ce poate duce la cresterea complexitatii procesului de solutionare a conflictelor si, implicit, la costuri suplimentare.

Insa, introducerea plangerilor anonime ar putea reduce reticenta angajatilor de a raporta comportamentele inacceptabile, ceea ce, in final, va contribui la crearea unui mediu de munca mai sigur.

Totusi, desi aceasta masura este binevenita si a fost adoptata cu scopul de a incuraja victimele sa raporteze cazurile de hartuire, aplicarea sa in practica poate fi controversata, mai ales ca exista riscul ca aceasta sa fie utilizata abuziv ca instrument de denigrare, intimidare, razbunare sau santaj.

3. Asigurarea suportului pentru victime, inclusiv oferirea de consiliere gratuita si informarea angajatilor despre drepturile lor in cazul hartuirii la locul de munca

Noile reglementari impun angajatorilor sa asigure suport pentru victimele hartuirii, inclusiv oferirea de consiliere gratuita si informarea angajatilor despre drepturile lor in fata hartuirii.

In contrast cu reglementarile anterioare, care nu puneau un accent deosebit pe sprijinul direct acordat victimelor, noua legislatie pune un accent semnificativ pe oferirea unui suport psihologic si informarea angajatilor despre drepturile lor.

Aceste masuri sunt esentiale pentru ca victimele hartuirii au nevoie nu doar de protectie legala, dar si de un sprijin emotional pentru a depasi traumele suferite. Pentru angajatori, implementarea acestui suport poate reprezenta o provocare, mai ales in companiile mici sau in organizatiile care nu dispun de un departament intern de resurse umane capabil sa ofere consiliere specializata.

In acest caz, angajatorii vor trebui sa colaboreze cu specialisti externi sau cu psihologi care sa furnizeze aceste servicii, iar acest lucru va presupune atat un cost financiar suplimentar, cat si o organizare riguroasa pentru a garanta accesul rapid si confidential la acest tip de ajutor . Totodata, angajatorii vor fi nevoiti sa formeze angajatii pentru a recunoaste semnele hartuirii si pentru a sprijini victimele in a depune plangeri si a accesa suportul disponibil .

In concluzie, aceste modificari subliniaza importanta crearii unui mediu de lucru sigur si respectuos, in care demnitatea si drepturile angajatilor sunt protejate. Angajatorii trebuie sa se asigure ca noile reglementari sunt implementate eficient si ca angajatii sunt informati si sustinuti in procesul de prevenire si combatere a hartuirii la locul de munca .