Neluarea in considerare a experientei profesionale dobandite in cadrul altei intreprinderi a aceluiasi grup nu constituie o discriminare pe motive de varsta

Directiva 2000/78/CE¹ interzice orice discriminare directa sau indirecta in privinta unui lucrator din cauza varstei sale. O discriminare indirecta pe motive de varsta se produce atunci cand un criteriu aparent neutru poate avea drept consecinta un dezavantaj special pentru persoane de o anumita varsta in raport cu alta persoana².

Compania Tyrolean Airways este in litigiu cu comitetul sau de intreprindere (Betriebsrat) cu privire la luarea in considerare, pentru clasificarea personalului civil navigant al acestei companii aeriene in categorii de incadrare in munca si, in consecinta, pentru determinarea salariilor, a perioadelor de serviciu indeplinite de acest personal in cadrul celorlalte doua filiale ale grupului Austrian Airlines, si anume Austrian Airlines si Lauda Air. Conventia colectiva a Tyrolean Airways prevede ca trecerea din categoria A in categoria superioara B intervine la implinirea a trei ani de vechime in munca, cu alte cuvinte, la trei ani dupa recrutarea salariatului ca membru al personalului civil navigant. Contractele de munca prevad in mod obisnuit ca prin data de intrare in functie, de fiecare data cand aceasta este pertinenta pentru aplicarea unei reglementari sau a unui drept, se intelege data intrarii in functie in cadrul Tyrolean Airways.

In acest context, Landesgericht Innsbruck (Tribunalul regional superior din Innsbruck, Austria) intreaba daca Directiva 2000/78 se opune unei clauze dintr-o conventie colectiva care, pentru clasificarea in categorii de incadrare in munca si, prin urmare, pentru stabilirea nivelului remuneratiei, ia in considerare numai experienta profesionala dobandita in calitate de membru al personalului civil navigant al unei anumite companii aeriene apartinand unui grup de intreprinderi, nu si experienta cu continut identic dobandita in cadrul altei companii a acestui grup .

Prin hotararea pronuntata astazi, Curtea de Justitie raspunde in mod negativ la aceasta intrebare. Astfel, o clauza precum cea prevazuta in conventia colectiva a Tyrolean Airways nu instituie un tratament diferentiat pe motive de varsta.

Desi o astfel de clauza poate avea drept consecinta un tratament diferentiat in functie de data recrutarii de catre angajatorul in cauza, o astfel de diferenta nu este, direct sau indirect, intemeiata pe varsta, nici pe un eveniment legat de varsta. Astfel, experienta dobandita eventual de un membru al personalului civil navigant in cadrul altei companii a aceluiasi grup de intreprinderi nu este luata in considerare la clasificarea in grupe, independent de varsta acestui membru al personalului la momentul recrutarii sale. Clauza mentionata se intemeiaza, prin urmare, pe un criteriu care nu este legat nici in mod indisociabil, nici in mod indirect de varsta salariatilor, chiar daca nu este exclus ca aplicarea criteriului in litigiu, in anumite cazuri particulare, sa poata avea drept consecinta pentru membrii personalului civil navigant o trecere din categoria de incadrare in munca A in categoria de incadrare in munca B la o varsta mai avansata decat cea a membrilor personalului care au dobandit o experienta echivalenta in cadrul Tyrolean Airways.

Hotararea in cauza C-132/11 Tyrolean Airways Tiroler Luftfahrt Gesellschaft mbH/Betriebsrat Bord der Tyrolean Airways Tiroler Luftfahrt Gesellschaft mbH

¹ Directiva Consiliului din 27 noiembrie 2000 de creare a unui cadru general in favoarea egalitatii de tratament in ceea ce priveste incadrarea in munca si ocuparea fortei de munca (JO L 303, p. 16, Editie speciala, 05/vol. 6, p. 7).
² Cu exceptia cazului in care acest criteriu este obiectiv justificat de un obiectiv legitim, iar mijloacele de realizare a acestui obiectiv sunt adecvate si necesare.