[Av. muncii] Drepturi salariale in cazul detasarii in alt stat membru UE

Opinie juridica privind Drepturi salariale in cazul detasarii in alt stat membru UE

Am lucrat in comunitate aproximativ 6luni actual in Bruxelles pe data de 31_03 _2016. Se inchei contractul de munca,as dori o solutionare din partea dumneavoastra am fost angajat la firma in Pitesti subcontrctat la o firma din Timisoara mi sa incheiat CM la Pitesti ,moda facut angajarea la firma din Timisoara .Am intrebat de salariul meu din Bruxelles si am cerut un contract cu salarizarea ,mi sa raspuns ca primesc salariul din tara plus orele suplimentare1=1 ,restul merge la firma din Pitesti(salariul meu din tara este de1500),imi puteti da unrraspuns pentru solutionare?Mentionez nu am primit niciodata in sase luni un stat de plata .Am avut limoza valabila de lucru in bruxelles pana in data de 29_02_2016.

Raspuns Avocat dreptul muncii:
Din situatia descrisa de dumneavoastra reiese ca ati avut incheiat contract individual de munca cu angajator din Pitesti si subcontractat la societatea din Timisoara, care, la randul sau, v-a detasat sa desfasurati activitate in Bruxelles .
Potrivit dispozitiilor legale din Romania (Codul muncii, republicat), in situatia detasarii in vederea desfasurarii activitatii in Bruxelles, societatea din Belgia pentru care ati lucrat este obligata sa va achite cheltuielile de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de detasare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil (dupa caz).
Pe durata detasarii in Belgia, dumneavoastra beneficiati de drepturile care va sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul din Timisoara/Pitesti care a dispus detasarea, fie de drepturile de la angajatorul din Bruxelles la care ati fost detasat.
Angajatorul din Romania are obligatia de a lua toate masurile necesare pentru ca angajatorul la care a dispus detasarea sa isi indeplineasca integral si la timp toate obligatiile fata de dumneavoastra.
Potrivit dispozitiilor art. 47 alin. 4 din Codul muncii, daca angajatorul belgian la care s-a dispus detasarea nu isi indeplineste integral si la timp toate obligatiile fata de dumneavoastra, acestea vor fi indeplinite de angajatorul roman care a dispus detasarea.In cazul in care exista divergenta intre cei doi angajatori sau niciunul dintre ei nu isi indeplineste obligatiile aratate mai sus, dumneavoastra aveti dreptul sa va indreptati impotriva oricaruia dintre cei doi angajatori si de a cere executarea silita a obligatiilor neindeplinite, evident constand in drepturile salariale mai favorabile acordate de angajator .
Pentru a analiza toate aspectele in acest sens, este recomandat sa verificati si dispozitiile statului belgian referitoare la desfasurarea activitatii unui salariat strain detasat pe teritoriul Belgiei.
In ambele situatii, pentru a va recupera drepturile salariale cuvenite si neincasate, in lipsa acordarii acestor drepturi in mod voluntar de catre oricare dintre angajatori, va trebui sa va adresati instantei de judecata .
Toate discutiile expuse mai sus vor trebui analizate sub rezerva lipsei altor dispozitii din contractul individual de munca incheiat cu dumneavoastra in Romania. Astfel ca, o clarificare concreta a situatiei va putea fi realizata numai dupa verificarea continutului contractului individual de munca .

*

Despre MCP Cabinet avocati: - Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .