[Av. muncii] Suspendare din functie ca urmare a unei plangeri penale. solutie de clasare. recuperare drepturi salariale
Raspuns Avocat dreptul muncii:
Dispozi?iile art. 52 alin. (2) din Codul muncii stipuleaza ca in cazul in care se constata nevinova?ia salariatului (in cazul dumneavoastra prin solu?ia de clasare) impotriva caruia angajatorul a formulat plangere penala sau salariatul a fost trimis in judecata pentru fapte penale incompatibile cu functia detinuta, ” salariatul isi reia activitatea anterioara si i se plateste, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, o despagubire egala cu salariul si celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendarii contractului. ”
Fata de aceste dispozitii, daca solutia de clarare a ramas definitiva, veti putea depune o cerere scrisa la angajator prin care sa solicitati plata tuturor drepturilor salariale, indexate si majorate aferente intregii perioade de suspendare (despagubirea va cuprinde salariile nete, precum si orice alte sporuri, prime si alte drepturi de care a?i fi beneficiat daca a?i fi fost in serviciu). in caz de refuz al angajatorului sau de plata par?iala a drepturilor salariale, le ve?i putea recupera prin intermediul instan?ei de judecata .
Ve?i putea solicita, de asemenea, si dobanda legala aferenta acestor drepturi, insa este posibil ca angajatorul sa refuze sa efectueze aceasta plata, motiv pentru care va trebui sa va adresa?i Tribunalului in a carui circumscrip?ie ave?i domiciliul sau locul de munca . Facem precizarea ca cererea de chemare in judecata este scutita de la plata taxelor judiciare de timbru.
Despre MCP Cabinet avocati: - Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .
Citeşte mai multe despre:
Consultă un avocat onlineMCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.
Alte TitluriMotivarea deciziei de concediere garanteaza legalitatea masurii de incetare a raportului de munca
Sursa: MCP avocati
Nu orice concediere in perioada de proba este un abuz
Sursa: MCP avocati
Hartuirea la locul de munca. Tabu sau realitate cotidiana?
Sursa: MCP avocati
Reintegrarea efectiva si corecta a salariatilor concediati nelegal
Sursa: MCP avocati
Transparenta salariala. Implicatii asupra negocierilor salariale
Sursa: MCP avocati
Orele suplimentare in cadrul sistemului de munca remote si hibrid
Sursa: MCP avocati
Metoda de lucru Bring Your Own Device (BYOD) - implicatii juridice
Sursa: MCP avocati
Jurisprudenţă In cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Executarea catre salariati a obligatiilor de plata ale institutiilor publice. Care sume pot fi esalonate?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Conditiile speciale de munca presupun cote de contributii de asigurari sociale diferite
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Principiul non bis in idem in ceea ce priveste sanctiunile disciplinare
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Tabloul Avocatilor din Romania
Tabloul Avocatilor din Republica Moldova
Tabloul Consultantilor Fiscali din Romania
Tabloul Contabililor din Romania
Tabloul Detectivilor Particulari din Romania
Tabloul Evaluatorilor din Romania
Tabloul Executorilor Judecatoresti din Romania
Tabloul Expertilor Judiciari din Romania
Tabloul Mediatorilor din Romania
Tabloul Notarilor Publici din Romania
Tabloul Practicienilor in insolventa din Romania
Tabloul Psihologilor din Romania
Tabloul Traducatorilor Autorizati din Romania
Arhiva Stirilor juridice din anul 2007
Monitorului Oficial al Romaniei, zi de zi
