Prima pagină » Articole juridice » Intrebari si Raspunsuri Juridice » [Av. muncii] Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat, posibila doar in cazul incetarii contractului individual de munca

[Av. muncii] Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat, posibila doar in cazul incetarii contractului individual de munca

Publicat: 28 Dec 2016 1341 citiri Sursa: MCP Cabinet avocati Secţiunea: Intrebari si Raspunsuri Juridice

Denumire generica pentru toate felurile de monede si semne ale valorii. Au aparut din necesitatea de a facilita schimburile de marfuri.

Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.

Opinie juridica privind Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat, posibila doar in cazul incetarii contractului individual de munca

Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.

Zile in care se cuprinde intreg intervalul de timp dintre momentul inceperii si implinirii termenului, inclusiv prima si ultima zi a termenului.

Denumire generica pentru toate felurile de monede si semne ale valorii. Au aparut din necesitatea de a facilita schimburile de marfuri.

Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.

Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,

Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.

Una din formele importante prin care se manifesta dreptul de aparare,

Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.

In ultimii 3 ani de zile nu am avut decat 8 zile de concediu de odihna (dintr-un total de 63), incepand cu data de 01.01.2015, doresc sa-mi dau demisia. Stiu ca am dreptul urmator: zilele de concediu de odihna neefectuate sa-mi fie platite. Intrebarea mea este daca puteti sa-mi spuneti baza legala prin care sunt obligati sa-mi plateasca pe ultimii 3 ani de zile . Multumesc frumos

Raspuns Avocat dreptul muncii:
Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca si este prevazuta de art. 146 alin. (3) din Codul Muncii.
Iar conform art. 268 alin. (1) lit. c din Codul Muncii cererile in vederea solutionarii unui conflict de munca pot fi formulate in termen de 3 ani de la data nasterii dreptului la actiune, in situatia in care obiectul conflictului individual de munca consta in plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despagubiri catre salariat, precum si in cazul raspunderii patrimoniale a salariatilor fata de angajator .

*

Despre MCP Cabinet avocati: - Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .

Citeşte mai multe despre: