Prima pagină » Articole juridice » Intrebari si Raspunsuri Juridice » [Av. muncii] Retinerile din salariu, posibile doar in cazul existentei unei hotarari judecatoresti definitive

[Av. muncii] Retinerile din salariu, posibile doar in cazul existentei unei hotarari judecatoresti definitive

Publicat: 28 Dec 2016 1277 citiri Sursa: MCP Cabinet avocati Secţiunea: Intrebari si Raspunsuri Juridice

Opinie juridica privind Retinerile din salariu, posibile doar in cazul existentei unei hotarari judecatoresti definitive

Depasire a legalitatii,

Denumire generica pentru toate felurile de monede si semne ale valorii. Au aparut din necesitatea de a facilita schimburile de marfuri.

Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.

Sanctiune administrativa, contraventionala, fiscala sau civila,

Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.

Pagube, stricaciuni produse in contul cuiva ca urmare a unor evenimente neprevazute (incendiu, inundatie etc.).

Termen care defineste creanta

Este actul juridic procesual, final si de dispozitie prin care se solutioneaza cauza penala de catre instanta de judecata, punandu-se, astfel, capat judecatii.

Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.

1. Indicatie pe scrisori, colete, etc., ce contine numele si domiciliul destinatarului.

Denumire generica pentru toate felurile de monede si semne ale valorii. Au aparut din necesitatea de a facilita schimburile de marfuri.

Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,

inseamna o persoana fizica sau juridica, autoritate publica, agentie sau organism altul decat persoana vizata, operatorul,

Una din formele importante prin care se manifesta dreptul de aparare,

Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.

As vrea sa stiu si eu,ce pot face cu angajatorul care face un abuz in a da amenzi in bani la salariu .mentionez ca de un an si jumatate nu ne da sa semnam stat de plata si ne da banii in plic si ne da mai putin daca avem vreo amenda.ce putem face ca suntem mai multi angajati?

Raspuns Avocat dreptul muncii:
Potrivit dispozitiilor art. 169 din Codul muncii, retinerile din salariu cu titlul de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decat daca datoria salariatului a fost constatata ca fiind scadenta, lichida si exigibila printr-o hotarare judecatoreasca definitiva.
In lipsa unei hotarari judecatoresti definitive, este nelegala masura retinerii din salariu a anumitor sume de catre angajatorul dvs.
In aceasta situatie, va puteti adresa Tribunalului in circumscriptia caruia aveti domiciliul sau locul de munca, pentru a dispune obligarea angajatorului la restituirea sumelor de bani retinute in mod nelegal din salariu, in termen de 3 ani de la data efectuarii fiecarei retineri in parte .

*

Despre MCP Cabinet avocati: - Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .

Citeşte mai multe despre: