[Av. Muncii] Efectele contractului individual de munca pe durata termenului de preaviz

Pe intreaga perioada a termenului de preaviz salariatul este obligat sa indeplineasca atributiile de serviciu in conditii normale, ca si pana la momentul preavizarii, angajatorul fiind obligat, la randul sau, sa ii plateasca drepturile salariale aferente muncii prestate.

Astfel, pe langa drepturile salariale, salariatul va beneficia de vechimea in munca, ii vor fi retinute si virate de catre angajator toate contributiile la asigurari sociale, va beneficia de zile de concediu de odihna aferente perioadei de preaviz, va beneficia de tichete de masa (daca i-au fost acordate anterior preavizarii) sau/si alte beneficii pe care le-a primit si anterior intrarii in perioada de preaviz. In masura in care pe durata termenului de preaviz salariatul savarseste abateri de la disciplina muncii, acesta poate fi cercetat disciplinar, putand fi sanctionat, inclusiv cu desfacerea disciplinara a contractului individual de munca .

Analizand necesitatea acordarii preavizului, prin Decizia nr. 7/1999¹ , si Curtea Constitutionala a Romaniei a statuat ca ``instiintarea prealabila prin care i se aduce la cunostinta salariatului ca la o data ulterioara urmeaza sa se dispuna desfacerea contractului sau de munca pentru vreunul dintre motivele prevazute de Codul muncii, nu reprezinta o masura de natura sa modifice conditiile de incheiere sau de executare a contractului individual de munca ori sa determine, in sine, incetarea raportului de munca.``²

Avocat Andrei Gherasim, Colaborator Cabinet de avocati "Marius-Catalin Predut"

_________

1 Publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 99 din 9 martie 1999.
2 Alexandru Ticlea, Tratat de dreptul muncii, editia a III-a, Editura Universul Juridic, Bucuresti, 2009, pag. 560.