din anul 2007, atuul tau de DREPT!
3507 de useri online



Prima pagină » Articole juridice » Dreptul muncii. Contractul de Munca » Interdictia suprapunerii programului de lucru in cazul salariatilor cu mai multe locuri de munca

Interdictia suprapunerii programului de lucru in cazul salariatilor cu mai multe locuri de munca

  Publicat: 22 May 2023       9164 citiri       Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut        Secţiunea: Dreptul muncii. Contractul de Munca  


Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
In cadrul Dialogurilor organizate de MCP Cabinet avocati (fondat in anul 2008 de Av. Marius-Catalin Predut), s-au continuat dezbaterile referitoare la modificarile aduse Codului Muncii prin Legea nr. 283/2022, fiind discutata situatia suprapunerii programelor de lucru ale salariatilor care au doua sau mai multe contracte de munca incheiate cu acelasi angajator sau cu angajatori diferiti.

Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
Persoana pusa sub interdictie judecatoreasca sau careia i s-a aplicat pedeapsa complementara a interzicerii unor drepturi prevazuta de legea penala.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
O situatie pe piata, in care vanzatorii unui produs sau serviciu actioneaza independent, pentru captarea clientelei, pentru a atinge un obiectiv comercial precis, adica un anumit nivel al beneficiilor, al volumului de vanzari si / sau al cotei de piata.
Ca si componenta a structurii organizatorice, totalitate a posturilor care au aceleasi caracteristici principale referitoare la obiective, sarcini, autoritate si responsabilitate.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ sau disciplinar,
Regimul impus de catre o banca unui client, titular de cont, de interzicere a emiterii de cecuri pe o perioada de 1 an


Prin Legea nr. 283/2022, art. 35 din Codul muncii a fost modificat, in sensul introducerii interdictiei suprapunerii programului de lucru in cazul salariatilor care au doua sau mai multe contracte individuale de munca, incheiate cu acelasi angajator sau cu angajatori diferiti.


[Integral VIDEO]


Pentru a clarifica modul in care schimbarile aduse legislatiei muncii afecteaza raporturile de munca ale salariatilor se impune a se lamuri in ce conditii putea un salariat sa incheie mai multe contracte de munca anterior acestei modificari, fata de conditiile in care se poate efectua acest lucru conform reglementarilor actuale.


Atat conform legislatiei anterioare, cat si in prezent, este evident ca incheierea mai multor contracte individuale de munca, fie cu acelasi angajator, fie cu angajatori diferiti, se poate realiza in temeiul legii.


Anterior modificarilor operate prin Legea nr. 283/2022, salariatul putea sa incheie oricate contracte individuale de munca avea posibilitatea, cu respectarea obligatiilor asumate prin aceste contracte individuale de munca, in sensul de a fi in masura sa realizeze norma de munca la care se obliga prin respectivele contracte individuale de munca .


Pe de alta parte, daca discutam de incheierea mai multor contracte individuale de munca la acelasi angajator, angajatorul avea si are in continuare obligatia de a respecta repausurile legale stabilite prin Codul muncii: repausul zilnic de 12 ore, cel saptamanal de 48 de ore consecutive si, bineinteles, repausul anual sau concediul de odihna de care beneficiaza salariatul.


Ulterior completarilor aduse de Legea 283/2022 s-a stabilit in mod expres ca salariatului ii este interzis a avea mai multe contracte de munca, in intervalul aceluiasi program de lucru, la acelasi angajator sau la angajatori diferiti.


In fapt, aceasta completare adusa Codului muncii vizeaza cu precadere sectorul privat, unde se stie ca s-a recurs la incheierea mai multor contracte individuale de munca la acelasi angajator .


Exista situatii in care un salariat nu ar putea incheia mai multe contracte individuale de munca, indiferent daca programul de lucru se suprapune sau nu?


Evident ca sunt situatii in care legea instituie o interdictie ca salariatul sa desfasoare activitate in alte locuri de munca in care ar intra in incompatibilitate.


[Integral VIDEO]


Pe de alta parte, insusi angajatorul, in sectorul privat, poate stabili prin contractul individual de munca sau actele aditionale la acesta, interdictia ca salariatul, pe durata in care acesta isi desfasoara activitatea pentru angajatorul respectiv, sa incheie alte contracte individuale de munca, fie cu alte entitati care intra in concurenta directa sau indirecta cu activitatea angajatorului fie, pur si simplu, motivat de faptul ca angajatorul nu agreeaza ca salariatul sa desfasoare si alte activitati care ar afecta capacitatile sale fizice si psihice in desfasurarea activitatii pentru angajatorul respectiv.


La ce sanctiuni se expun salariatii, atat din partea angajatorilor, cat si din partea autoritatilor, in cazul incheierii mai multor contracte de munca ale caror programe se suprapun? Dar angajatorii care incheie mai multe contracte de munca cu un salariat, cu suprapunerea programului de lucru?


In functie de fiecare situatie particulara, pot aparea repercusiuni specifice. Daca discutam de incalcarea de catre salariat a interdictiei instituita de angajator cu privire la desfasurarea de catre salariat a unei activitati paralele, evident ca aceasta poate constitui o abatere disciplinara.


In ceea ce priveste angajatorul, de exemplu, din sectorul public, care incalca aceasta interdictie, evident ca la un control al Curtii de conturi s-ar constata ca angajatorul respectiv a incheiat cu o anumita persoana mai multe contracte individuale de munca, desi exista aceasta interdictie .






Citeşte mai multe despre:    Dialogurile MCP    Codul muncii    avocat dreptul muncii    suprapunere program de munca    suprapunere contracte de munca    cumul contracte de munca

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Titluri

Efectele ofertei de angajare in raporturile juridice de munca
Sursa: MCP avocati

Contestarea caracterului formal al deciziei de sanctionare disciplinara
Sursa: MCP avocati

Legalitatea procedurilor de organizare a concursului in institutiile publice
Sursa: MCP avocati

Calculul termenului de preaviz prin lumina Deciziei ICCJ nr. 8/20.05.2024
Sursa: MCP avocati

Activarea clauzei de neconcurenta in contextul incetarii contractului individual de munca
Sursa: MCP avocati

Nemotivarea deciziei de concediere. Protectia salariatilor impotriva concedierilor abuzive
Sursa: MCP avocati

Oportunitatea - prerogativa angajatorului de a-si organiza activitatea. Rolul activ al instantei de judecata in aflarea adevarului
Sursa: MCP avocati



Jurisprudenţă

In cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Executarea catre salariati a obligatiilor de plata ale institutiilor publice. Care sume pot fi esalonate?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Conditiile speciale de munca presupun cote de contributii de asigurari sociale diferite
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Principiul non bis in idem in ceea ce priveste sanctiunile disciplinare
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti