din anul 2007, atuul tau de DREPT!
1826 de useri online



Prima pagină » Articole juridice » Dreptul muncii. Contractul de Munca » Relatia dintre utilizator, salariatul temporar si agentul de munca temporara

Relatia dintre utilizator, salariatul temporar si agentul de munca temporara

  Publicat: 12 Jan 2025       316 citiri       Sursa: MCP avocati        Secţiunea: Dreptul muncii. Contractul de Munca  


Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Munca prin agentul de munca temporara este o solutie flexibila atat pentru angajatori, cat si pentru salariati, fiind reglementata de Titlul II din Codul muncii.

Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.
Contract incheiat intre un salariat si o unitate economica sau institutie prin care cel dintai se obliga sa presteze in favoarea celui din urma o anumita munca, in schimbul unui salariu.
Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.
Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.
1. Din punctul de vedere al drepului civil, dreptul de dispozitie este alcatuit din dreptul de dispozitie materiala si dreptul de dispizitie juridica.
Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.
Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.
Colectiv format din persoane fizice avand o organizare de sine statatoare, concretizata in structura de productie, de conceptie si functionala,
Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.
Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.
Omul considerat in mod individual, ca membru al societatii, avand calitatea de subiect de drept.
Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
Drepturi banesti care se acorda pentru desfasurarea unor anumite activitati.
Persoana care, in schimbul muncii, primeste un salariu.
Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,

Aceasta forma de munca presupune colaborarea dintre trei entitati: agentul de munca temporara, utilizatorul si salariatul temporar.


Pentru desfasurarea acestei forme de munca, este obligatorie incheierea a doua tipuri de contracte distincte:


- un contract de prestari servicii (contractual de punere la dispozitie) intre agentul de munca temporara si utilizatorul, care reglementeaza conditiile colaborarii dintre acestia, si


- un contract de munca temporara intre salariatul temporar si agentul de munca temporara, care stabileste drepturile si obligatiile salariatului pe perioada misiunii, prin intermediul caruia salariatul este pus la dispozitia unui utilizator pentru a lucra temporar sub supravegherea si conducerea acestuia.


Potrivit art. 88 din Codul muncii, munca temporara este reglementata printr-o serie de elemente esentiale care definesc acest tip de raport juridic tripartit, si anume:


a. Misiunea de munca temporara - Misiunea de munca temporara reprezinta perioada determinata in care salariatul temporar este pus la dispozitia utilizatorului pentru a indeplini o sarcina precisa si temporara.


Aceasta misiune trebuie stabilita in concret in contractul de punere la dispozitie incheiat intre agentul de munca temporara si utilizator, precum si in contractul de munca temporara incheiat intre salariatul temporar si agentul de munca temporara, prin indicarea duratatei misiunii, a caracteristicile specifice postului, in special calificarea necesara, locul executarii misiunii, conditiile concrete de munca si programul de lucru, conform art. 91 din Codul muncii.


b. Agentul de munca temporara - Agentul de munca temporara este persoana juridica autorizata sa angajeze salariati temporari si sa ii puna la dispozitia utilizatorilor. In raport cu salariatul temporar, agentul are calitatea de angajator, asumandu-si toate drepturile si obligatiile stabilite de legislatia muncii, inclusiv plata salariilor, a contributiilor sociale si respectarea dispozitiilor referitoare la protectia muncii.


Totodata, agentul de munca temporara este responsabil pentru incheierea contractului de munca temporara cu salariatul, precum si pentru asigurarea respectarii drepturilor acestuia pe durata misiunii.


c. Utilizatorul - Utilizatorul este persoana fizica sau juridica beneficiara a muncii salariatului temporar. Desi utilizatorul nu are calitatea de angajator, el este cel care supravegheaza si coordoneaza activitatea salariatului temporar pe perioada misiunii.


Raportul juridic dintre utilizator si agentul de munca temporara este reglementat printr-un contract de punere la dispozitie, iar utilizatorul are obligatia legala, conform art. 98 si 101 din Codul muncii, de a asigura egalitatea de tratament intre salariatii proprii si salariatii temporari. Aceasta egalitate presupune conditii de munca similare, remuneratie echitabila si acces egal la facilitati si beneficii acordate salariatilor utilizatorului.


d. Salariatul temporar - Salariatul temporar este angajat de agentul de munca temporara si pus la dispozitia unui utilizator pentru a lucra temporar sub supravegherea si conducerea acestuia.


Chiar daca raportul juridic al salariatului temporar este exclusiv cu agentul de munca temporara, intrucat isi desfasoara activitatea in cadrul utilizatorului, acesta trebuie sa respecte regulamentele interne si dispozitiile de lucru ale utilizatorului pe durata misiunii.


Astfel, salariatul temporar are obligatia de a respecta disciplina muncii, regulamentele interne si instructiunile superiorului ierarhic desemnat de utilizator, integrandu-se practic in structura organizationala a acestuia pe perioada misiunii.


In concluzie, munca temporara, desi caracterizata prin flexibilitate si adaptabilitate, necesita respectarea unor obligatii specifice de catre toti cei implicati. Agentul de munca temporara trebuie sa asigure drepturile salariatului, utilizatorul are obligatia de a aplica principiul egalitatii de tratament, iar salariatul temporar trebuie sa indeplineasca sarcinile stabilite in cadrul misiunii.


Respectand aceste particularitati, aceasta forma de angajare se dovedeste a fi o solutie optima pentru situatii specifice, precum proiectele pe termen scurt, activitatile sezoniere sau acoperirea necesarului temporar de personal, oferind flexibilitate si adaptabilitate atat angajatorilor, cat si salariatilor.





Citeşte mai multe despre:    Codul muncii    agent de munca temporara    salariat temporar    misiunea de munca temporara    contract de munca temporara

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Titluri

Hartuirea la locul de munca. Criterii de identificare si masuri legale
Sursa: MCP avocati

Regulamentul intern al societatii. Formalism sau instrument esential in caz de conflict de munca?
Sursa: MCP avocati

Contractul de calificare profesionala. Analiza juridica si aplicatii practice
Sursa: MCP avocati

Retinerea din salariu pentru absente nemotivate. Cum se recupereaza banii de la salariat?
Sursa: MCP avocati

Protectia salariatilor in cazul transferului de intreprindere
Sursa: MCP avocati

Protectia impotriva denigrarii companiei de catre salariati. Drepturi, limite si solutii juridice
Sursa: MCP avocati

Concediul de odihna. Raspunsuri la intrebarile frecvente ale salariatilor
Sursa: MCP avocati



Jurisprudenţă

In cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Executarea catre salariati a obligatiilor de plata ale institutiilor publice. Care sume pot fi esalonate?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Conditiile speciale de munca presupun cote de contributii de asigurari sociale diferite
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Principiul non bis in idem in ceea ce priveste sanctiunile disciplinare
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti