OUG 194/2002, actualizata 2020, privind regimul strainilor in Romania

(5) Solicitarea de viza va fi insotita de urmatoarele documente:

a) avizul Centrului Roman pentru Promovarea Comertului si Investitiilor Straine;

b) certificat de cazier judiciar sau alt document cu aceeasi valoare juridica;

c) asigurare medicala pe perioada valabilitatii vizei;

d) dovada asigurarii conditiilor de cazare.

(6) Cererea insotita de documentele prevazute la alin. (5) se depune la misiunile diplomatice sau la oficiile consulare ale Romaniei si se transmite, prin intermediul Departamentului consular din cadrul Ministerului Afacerilor Externe, Oficiului Roman pentru Imigrari, pentru avizare conform competentelor.

(7) Avizul Centrului Roman pentru Promovarea Comertului si Investitiilor Straine este valabil 6 luni de la data emiterii si are drept scop constatarea indeplinirii conditiilor tehnice, de utilitate si fezabilitate economica a investitiei ce urmeaza a fi implementata de catre cetateanul strain.

(Din 31-iul-2011 Art. 43 din capitolul III, sectiunea 6 modificat de Art. I, punctul 54. din Legea 157/2011)

Articolul 44: Viza de lunga sedere pentru angajare in munca

(1) Viza de lunga sedere pentru angajare in munca se acorda strainilor in scopul incadrarii in munca pe teritoriul Romaniei la un angajator .

(2) Solicitarea de viza trebuie sa fie insotita de urmatoarele documente:

a) copia avizului de angajare eliberat in conditiile legislatiei speciale privind incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei sau, dupa caz, documente prin care sa se faca dovada ca solicitantul se incadreaza in categoriile prevazute la alin. (3) ;

b) dovada mijloacelor de intretinere la nivelul salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata pentru intreaga perioada inscrisa in viza;

c) certificat de cazier judiciar sau alt document cu aceeasi valoare juridica, eliberat de autoritatile din statul de domiciliu ori de resedinta;

d) asigurarea medicala pe perioada valabilitatii vizei.

(21) Solicitarea de viza depusa in baza unui aviz de angajare pentru lucratori sezonieri, in cuprinsul caruia nu se mentioneaza ca angajatorul asigura cazarea solicitantului, trebuie sa fie insotita, suplimentar fata de documentele prevazute la alin. (2) , de dovada asigurarii conditiilor de cazare de natura sa ii asigure un nivel de trai adecvat pentru toata durata sederii preconizate, sub forma unei rezervari ferme la o unitate de cazare, a unui act de proprietate ori de inchiriere a unei locuinte in Romania pe numele solicitantului sau a unei declaratii autentificate privind asigurarea conditiilor de cazare adecvata pentru solicitant, data de titularul unui drept de proprietate sau de folosinta a unei locuinte de pe teritoriul Romaniei.

(Din 03-sep-2016 Art. 44, alin. (2) din capitolul III, sectiunea 6 completat de Art. II, punctul 4. din Ordonanta 25/2016)

(3) Viza de lunga sedere pentru angajare in munca se acorda fara prezentarea copiei avizului de angajare strainilor din urmatoarele categorii:

a) strainilor al caror acces liber pe piata muncii din Romania este stabilit prin tratate incheiate de Romania cu alte state;

b) strainilor care urmeaza sa desfasoare activitati didactice, stiintifice sau alte categorii de activitati specifice in institutii de profil acreditate ori autorizate provizoriu din Romania, in baza unor acorduri bilaterale, si personalul cu calificare speciala, in baza ordinului ministrului educatiei nationale, precum si strainii care desfasoara activitati artistice in institutii de cultura din Romania, in baza ordinului ministrului culturii;

c) strainilor care urmeaza sa desfasoare pe teritoriul Romaniei activitati solicitate de ministere ori de alte organe ale administratiei publice centrale sau locale ori de autoritati administrative autonome;

d) strainilor care sunt numiti la conducerea unei filiale, reprezentante sau sucursale de pe teritoriul Romaniei a unei companii care are sediul in strainatate, iar la data solicitarii nu sunt asociati, actionari sau administratori la o persoana juridica romana si, la filiala, reprezentanta sau sucursala respectiva, nu mai exista un alt strain care beneficiaza de un drept de sedere in acest scop.

(4) Strainul poate solicita viza de lunga sedere pentru angajare in munca in termen de 60 de zile de la data obtinerii avizului de angajare de catre angajator . Viza se aproba de Centrul National de Vize, in termen de 10 zile de la data depunerii cererii de eliberare a vizei, fara a mai fi necesara obtinerea avizului prevazut la art. 30 alin. (7) .

(5) Pentru strainii prevazuti la alin. (3) este necesara obtinerea avizului Inspectoratului General pentru Imigrari, prevazut la art. 30 alin. (7) .

(6) Viza de lunga sedere pentru angajare in munca atesta si dreptul de munca al strainului pe teritoriul Romaniei.

(Din 28-nov-2014 Art. 44 din capitolul III, sectiunea 6 modificat de Art. 41, punctul 38. din titlul II din Ordonanta 25/2014)

(7) Prin exceptie de la dispozitiile art. 24 alin. (1) , in cazul strainilor care prezinta un aviz de angajare pentru lucratori sezonieri, viza de lunga sedere pentru angajare in munca se acorda pe o perioada egala cu durata preconizata a contractului plus 5 zile, fara a depasi 90 de zile .

(8) La rubrica A�observatiiA� a autocolantului de viza aferent vizei de lunga sedere in scop de munca se inscrie tipul de lucrator conform avizului de angajare prezentat.

(9) Viza de lunga sedere pentru angajare in munca in calitate de lucrator sezonier este insotita de o informare scrisa, redactata in cel putin o limba de circulatie internationala, in cuprinsul careia sunt prezentate informatii despre drepturile si obligatiile care revin strainului titular al vizei, inclusiv procedurile referitoare la reclamatii.

(Din 03-sep-2016 Art. 44, alin. (6) din capitolul III, sectiunea 6 completat de Art. II, punctul 5. din Ordonanta 25/2016)

Articolul 441: Viza de lunga sedere pentru detasare

(1) Viza de lunga sedere pentru detasare se acorda strainilor in scopul desfasurarii de activitati lucrative pe teritoriul Romaniei la un beneficiar al prestarii de servicii .

(2) Solicitarea de viza trebuie sa fie insotita de urmatoarele documente:

a) copia avizului de detasare eliberat in conditiile legislatiei speciale privind incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei;

b) dovada mijloacelor de intretinere la nivelul salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata pentru intreaga perioada inscrisa in viza;

c) certificat de cazier judiciar sau alt document cu aceeasi valoare juridica, eliberat de autoritatile din statul de domiciliu ori de resedinta;

d) asigurarea medicala pe perioada valabilitatii vizei.

(3) Viza de lunga sedere pentru detasare se acorda fara prezentarea copiei avizului de detasare strainilor din urmatoarele categorii:

a) strainii angajati ai persoanelor juridice cu sediul in unul dintre statele membre ale Uniunii Europene sau ale Spatiului Economic European ori in Confederatia Elvetiana, detasati in Romania, cu conditia prezentarii permisului de sedere din acel stat;

b) strainii care urmeaza sa desfasoare activitati didactice, stiintifice sau alte categorii de activitati specifice cu caracter temporar in institutii de profil acreditate ori autorizate provizoriu din Romania, in baza unor acorduri bilaterale, si personalul cu calificare speciala, in baza ordinului ministrului educatiei nationale, precum si strainii care desfasoara activitati artistice in institutii de cultura din Romania, in baza ordinului ministrului culturii;

c) strainii care urmeaza sa desfasoare pe teritoriul Romaniei activitati temporare solicitate de ministere ori de alte organe ale administratiei publice centrale sau locale ori de autoritati administrative autonome.

(4) Solicitarea de viza prevazuta la alin. (3) trebuie sa fie insotita de urmatoarele documente:

a) copia contractului individual de munca, inregistrat la autoritatile competente din statul membru respectiv, tradus si legalizat;

b) permisul de sedere valabil eliberat de statul in care isi are sediul angajatorul, in original si in copie;

c) copia actului de detasare, tradus si legalizat;

d) dovada mijloacelor de intretinere la nivelul salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata pentru intreaga perioada inscrisa in viza;

e) certificat de cazier judiciar sau alt document cu aceeasi valoare juridica, eliberat de autoritatile din statul de domiciliu sau de resedinta;

f) asigurarea medicala pe perioada valabilitatii vizei.