Prima pagină » Ştiri juridice » ICCJ. Dezlegarea unei chestiuni de drept ref. la art. 260 alin. (1) lit. e) Codul Muncii

ICCJ. Dezlegarea unei chestiuni de drept ref. la art. 260 alin. (1) lit. e) Codul Muncii

Publicat: 16 Jun 2016 3304 citiri

Termen folosit pentru a desemna activitatea instantelor judecatoresti.

Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.

Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.

Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.

Conform Ordonantei Guvernului nr.2/2001 privind regimul juridic al contraventiilor (care a abrogat Legea 32/1968 privind stabilirea si sanctionarea contraventiilor),

Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.

Sanctiune administrativa, contraventionala, fiscala sau civila,

Act normativ care cuprinde principiile si regulile referitoare la desfasurarea procesului civil.

In sedinta din 13 iunie 2016, Inalta Curte de Casatie si Justitie - Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept in materie civila, legal constituit, a solutionat sesizarea in vederea pronuntarii unei hotarari prealabile pentru dezlegarea unei chestiuni de drept, fiind pronuntata urmatoarea decizie:

Admite sesizarea formulata de Tribunalul Galati - Sectia Contencios Administrativ si Fiscal in dosarul nr. 18248/233/2013 privind pronuntarea unei hotarari prealabile si, in consecinta, stabileste ca :

In sintagma "fara incheierea unui contract individual de munca" prevazuta de dispozitiile art. 260 alin. (1) lit. e) Codul Muncii, republicat, se include si situatia contractului individual de munca suspendat.

In forma actuala, prevederile art. 260 alin. (1) lit. e) Codul Muncii, republicat, stipuleaza: "(1) Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:

e) primirea la munca a pana la 5 persoane fara incheierea unui contract individual de munca, potrivit art. 16 alin. (1), cu amenda de la 10.000 lei la 20.000 lei pentru fiecare persoana identificata."

Decizia este obligatorie, potrivit dispozitiilor art. 521 alin. (3) din Codul de procedura civila.

Pronuntata in sedinta publica astazi, 13 iunie 2016.

Decizia nr. 20

Prelucrat de Avocat Gherasim Andrei-Gheorghe, Colaborator Cabinet de Avocat "Predut Marius-Catalin"

Citeşte mai multe despre: