UpDate Work. Banca orelor de munca, Saptamana comprimata sau Munca la dispozitia angajatorului

Senatul a adoptat tacit un proiect de modificare a Codului Muncii, in contextul pandemiei de Covid-19, astfel incat sa fie posibila aplicarea unor noi variante de munca pentru angajati, printre acestea numarandu-se �Banca orelor de munca�, �Saptamana comprimata� sau �Munca la dispozitia angajatorului�.

Conform proiectului, angajatorul poate stabili un program de munca flexibil, bazat pe banca orelor de munca efectuate de un salariat, cu acordul sau, la solicitarea salariatului in cauza.

(1) Angajatorul poate stabili un program de munca flexibil, cu acordul sau la solicitarea salariatului in cauza.

(2) Angajatorul si salariatul stabilesc prin contractual de munca repartizarea programului de lucru, astfel incat din comprimarea zilelor de munca salariatului sa ii ramana o zi in plus de repaus saptamanal, raportata la timpul de munca agreat.

Munca in regim de garda - ``on call``

Munca in regim de garda va fi stabilita tot de comun acord intre salariat si angajator, acest tip de lucru derulandu-se, de regula, in ture, la sediul angajatorului, la sediul unui tert, la domiciliul angajatului sau in orice alt lor organizat de angajator, folosind tehnologia informatiei si comunicatiilor. Salariatul va putea lucra in regim de garda cu norma intreaga sau cu timp partial.

(4) - Pe toata perioada muncii in regim de garda salariatul va fi la dispozitia angajatorului, acesta avand oricand posibilitatea sa cheme salariatul la locul de munca sau la sediul unul tert pentru a presta munca pe baza de interventie, sau sa-i solicite prestarea muncii prin mijloace de comunicare la distanta, in orice moment, din tipul de lucru prestat in regim de garda.

Aceste Modificari legislative au fost propuse de in cadrul Conferintelor UpDate Work organizate de MCP Cabinet avocati (avocat tipular Marius-Catalin Predut) in parteneriat cu Universul Juridic, cat si in editia a II-a a Codului Muncii comentat, autor Marius-Catalin Predut

Munca in regim de permanenta

Acest tip de munca presupune ca salariatul nu va parasi perimetrul locului de munca timp de doua sau trei saptamani, timp in care angajatorul trebuie sa ii asigure cazarea si mancarea. Pentru asta, insa, angajatorul va trebui sa faca o cerere scrisa catre inspectoratul teritorial de munca pentru autorizare. Salariatii vor beneficia de un spor de izolare, stabilit prin contractul colectiv de munca sau prin contractul individual de munca .

Partajarea locului de munca

Partajarea locului de munca inseamna ca angajatorul va putea imparti acelasi loc de munca intre mai multi salariati, in functie de abilitatile si competentele acestora. Astfel, salariatii vor lucra numai in anumite ore dintr-o zi sau in anumite zile din saptamana. In cazul partajarii locului de munca, salariatii indeplinesc, de regula, atributii diferite ale aceluiasi post, pe cale de exceptie existand si posibilitatea ca ambii salariati sa indeplineasca aceleasi atributii . Repartizarea programului de munca va fi stabilita la inceputul fiecarei luni sau fiecarei saptamani.

Partajarea programului de munca

In cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale, similare sau pe perioada starii de urgenta sau a starii de alerta si pe perioada starii de asediu, pe perioade care depasesc 15 zile lucratoare, angajatorul poate decide reducerea timpului de lucru pe zi sau pe saptamana cu reducerea corespunzatoare a salariului.

Reducerea programului de lucru nu poate depasi 50% din norma salariatului, conform contractului individual de munca . Repartizarea programului de lucru se poate face in functie de necesitatile angajatorului, putandu-se trece de la program normal de lucru la program in ture, inclusiv aplicand pentru o parte dintre salariati masura suspendarii contractului de munca . Aceste masuri pot fi dispuse pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, pentru o perioada ce nu poate depasi 60 de zile calendaristice.

Aceste Modificari legislative au fost propuse de in cadrul Conferintelor UpDate Work organizate de MCP Cabinet avocati (avocat tipular Marius-Catalin Predut) in parteneriat cu Universul Juridic, cat si in editia a II-a a Codului Muncii comentat, autor Marius-Catalin Predut

Munca in regim de permanenta

Programul de lucru este stabilit prin contract, de comun acord intre angajat si angajator, repartizarea facandu-se astfel incat din comprimarea lunilor de munca angajatului sa-i revina o luna in plus de repaos. Salariatul va efectua tot concediul de anual comprimat intr-o singura luna, beneficiind de una sau maxim doua luni in plus de timp de repaus neplatit, raportate la un an calendaristic, conform contractului de munca . In

Senatul a adoptat tacit un proiect de modificare a Codului Muncii, in contextul pandemiei de Covid-19, astfel incat sa fie posibila aplicarea unor noi variante de munca pentru angajati, printre acestea numarandu-se ``Banca orelor de munca``, ``Saptamana comprimata`` sau ``Munca la dispozitia angajatorului``.

Conform proiectului, angajatorul poate stabili un program de munca flexibil, bazat pe banca orelor de munca efectuate de un salariat, cu acordul sau, la solicitarea salariatului in cauza. Angajatorul si salariatul stabilesc prin contractul de munca durata timpului de munca, exprimata ca numarul total de ore ce urmeaza a fi prestat de salariat intr-o luna. In functie de durata totala a timpului de munca al salariatului, se va stabili daca salariatul lucreaza cu norma intreaga sau cu timp partial. Angajatorul va contoriza zilnic orele petrecute la munca, in ceea ce se numeste banca orelor de munca, iar media orelor de lucru nu va putea depasi 40 de ore pe saptamana. Activitatea salariatului se va putea desfasura fie de la sediul firmei, fie de la domiciliu, fie dintr-un loc distinct, folosind mijloacele tehnologice de comunicare la distanta.

Art. 118 - Saptamana de lucru comprimata

(1) Angajatorul poate stabili un program de munca flexibil, cu acordul sau la solicitarea salariatului in cauza.

(2) Angajatorul si salariatul stabilesc prin contractual de munca repartizarea programului de lucru, astfel incat din comprimarea zilelor de munca salariatului sa ii ramana o zi in plus de repaus saptamanal, raportata la timpul de munca agreat.

Munca in regim de garda - ``on call``

Munca in regim de garda va fi stabilita tot de comun acord intre salariat si angajator, acest tip de lucru derulandu-se, de regula, in ture, la sediul angajatorului, la sediul unui tert, la domiciliul angajatului sau in orice alt lor organizat de angajator, folosind tehnologia informatiei si comunicatiilor. Salariatul va putea lucra in regim de garda cu norma intreaga sau cu timp partial.

(4) - Pe toata perioada muncii in regim de garda salariatul va fi la dispozitia angajatorului, acesta avand oricand posibilitatea sa cheme salariatul la locul de munca sau la sediul unul tert pentru a presta munca pe baza de interventie, sau sa-i solicite prestarea muncii prin mijloace de comunicare la distanta, in orice moment, din tipul de lucru prestat in regim de garda.

Aceste Modificari legislative au fost propuse de in cadrul Conferintelor UpDate Work organizate de MCP Cabinet avocati (avocat tipular Marius-Catalin Predut) in parteneriat cu Universul Juridic, cat si in editia a II-a a Codului Muncii comentat, autor Marius-Catalin Predut

Munca in regim de permanenta

Acest tip de munca presupune ca salariatul nu va parasi perimetrul locului de munca timp de doua sau trei saptamani, timp in care angajatorul trebuie sa ii asigure cazarea si mancarea. Pentru asta, insa, angajatorul va trebui sa faca o cerere scrisa catre inspectoratul teritorial de munca pentru autorizare. Salariatii vor beneficia de un spor de izolare, stabilit prin contractul colectiv de munca sau prin contractul individual de munca .

Partajarea locului de munca

Partajarea locului de munca inseamna ca angajatorul va putea imparti acelasi loc de munca intre mai multi salariati, in functie de abilitatile si competentele acestora. Astfel, salariatii vor lucra numai in anumite ore dintr-o zi sau in anumite zile din saptamana. In cazul partajarii locului de munca, salariatii indeplinesc, de regula, atributii diferite ale aceluiasi post, pe cale de exceptie existand si posibilitatea ca ambii salariati sa indeplineasca aceleasi atributii . Repartizarea programului de munca va fi stabilita la inceputul fiecarei luni sau fiecarei saptamani.

Partajarea programului de munca

In cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale, similare sau pe perioada starii de urgenta sau a starii de alerta si pe perioada starii de asediu, pe perioade care depasesc 15 zile lucratoare, angajatorul poate decide reducerea timpului de lucru pe zi sau pe saptamana cu reducerea corespunzatoare a salariului. Reducerea programului de lucru nu poate depasi 50% din norma salariatului, conform contractului individual de munca . Repartizarea programului de lucru se poate face in functie de necesitatile angajatorului, putandu-se trece de la program normal de lucru la program in ture, inclusiv aplicand pentru o parte dintre salariati masura suspendarii contractului de munca . Aceste masuri pot fi dispuse pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, pentru o perioada ce nu poate depasi 60 de zile calendaristice.

Anul de lucru comprimat

Programul de lucru este stabilit prin contract, de comun acord intre angajat si angajator, repartizarea facandu-se astfel incat din comprimarea lunilor de munca angajatului sa-i revina o luna in plus de repaos. Salariatul va efectua tot concediul de anual comprimat intr-o singura luna, beneficiind de una sau maxim doua luni in plus de timp de repaus neplatit, raportate la un an calendaristic, conform contractului de munca . In cadrul anului de lucru comprimat, perioada de o luna sau maxim doua luni de repaus neplatit reprezinta vechime in munca cu stagiu de cotizare zero.

Concediul fara plata prin acordul partilor

Contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru unul dintre urmatoarele cazuri:

a) studii;

b) pentru interese personale;

c) pe perioada vacantelor scolare;

d) pe perioada suspendarii cursurilor institutiilor de invatamant prin decizii ale autoritatilor competente;

e) pe perioada ingrijirii sotului sau unei rude pana la gradul III inclusiv, demonstrate prin certificate de concediu medical al persoanei in cauza.

Perioada de concediu fara plata intr-un an nu poate fi mai mare de 3 luni calendaristice.

cadrul anului de lucru comprimat, perioada de o luna sau maxim doua luni de repaus neplatit reprezinta vechime in munca cu stagiu de cotizare zero.

Concediul fara plata prin acordul partilor

Contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru unul dintre urmatoarele cazuri:

a) studii;

b) pentru interese personale;

c) pe perioada vacantelor scolare;

d) pe perioada suspendarii cursurilor institutiilor de invatamant prin decizii ale autoritatilor competente;

e) pe perioada ingrijirii sotului sau unei rude pana la gradul III inclusiv, demonstrate prin certificate de concediu medical al persoanei in cauza.

Perioada de concediu fara plata intr-un an nu poate fi mai mare de 3 luni calendaristice.

Aceste Modificari legislative au fost propuse de in cadrul Conferintelor UpDate Work organizate de MCP Cabinet avocati (avocat tipular Marius-Catalin Predut) in parteneriat cu Universul Juridic, cat si in editia a II-a a Codului Muncii comentat, autor Marius-Catalin Predut