din anul 2007, atuul tau de DREPT!


Prima pagină » Ştiri juridice » UE lanseaza actiuni de crestere a sanselor obtinerii unui loc de munca si de stimulare a reformei

UE lanseaza actiuni de crestere a sanselor obtinerii unui loc de munca si de stimulare a reformei

  Publicat: 23 Nov 2010       1558 citiri       Sursa: EuroAvocatura.ro  


Desemneaza ansamblul de masuri, prestatii in bani si in natura, acordate in vederea protejarii veniturilor in cazul aparitiei riscurilor sociale.
Europa "cu geometrie variabila" este termenul utilizat pentru a descrie o metoda de integrare diferentiata, care tine seama de diferentele ireconciliabile care exista in interiorul structurii de integrare, si care face posibila, prin urmare, o separare permanenta intre un grup de state membre si un numar de unitati de integrare mai putin dezvoltate.
In intreaga UE exista in prezent 23 de milioane de someri � 10% din populatia activa � ceea ce are consecinte grave pentru cresterea economica si pentru sistemele de securitate sociala din Europa .

Soldul din care reiese o insuficienta a resurselor in raport cu nevoile, in cursul unei perioade date;
Comisia Europeana este organul executiv al Uniunii Europene. Este o institutie independenta politic de guvernele statelor membre si reprezinta interesele Uniunii in ansamblu. In cadrul orientarilor politice generale stabilite de Consiliul European, pregateste si implementeaza deciziile Consiliului Uniunii Europene si ale Parlamentului European.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Suma stabilita de banca de comun acord cu clientul cu ocazia incheierii contractului de credit,
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Pierderea increderii in moneda unei tari sau in alte active financiare ale acesteia,
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Europa "cu geometrie variabila" este termenul utilizat pentru a descrie o metoda de integrare diferentiata, care tine seama de diferentele ireconciliabile care exista in interiorul structurii de integrare, si care face posibila, prin urmare, o separare permanenta intre un grup de state membre si un numar de unitati de integrare mai putin dezvoltate.
Sindicatele sunt persoane juridice independente, fara scop patrimonial, constituite in scopul apararii si promovarii drepturilor colective si individuale,
Desemneaza ansamblul de masuri, prestatii in bani si in natura, acordate in vederea protejarii veniturilor in cazul aparitiei riscurilor sociale.
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Cale de atac; actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei; cerere de apel
Activitate desfasurata de organele de urmarire penala
Conceptul de dezvoltare durabila se refera la o forma de crestere economica ce satisface nevoia de bunastare a societatii pe termen scurt, mediu si, mai ales, lung.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Reprezinta ansamblul de competente profesionale care permit unei persoane sa desfasoare activitati specifice unei ocupatii sau profesii.

In acelasi timp, angajatorii semnaleaza dificultati in procesul de angajare, in special in ceea ce priveste locurile de munca care presupun un nivel inalt de competente. In viitor, ar putea exista deficite in domenii precum TIC sau cel sanitar, estimandu-se un deficit de 700 000 de specialisti TIC pana in 2015 si de un milion de cercetatori pana in 2025. Pentru a aborda aceste provocari si pentru a atinge un nivel de angajare al fortei de munca de 75% la barbati si femei pana in 2020, Comisia Europeana a lansat azi initiativa ei emblematica a��O agenda pentru noi competente si locuri de muncaa��. Ea contine 13 actiuni-cheie care vizeaza reformarea pietelor muncii, cresterea nivelului de competente si adaptarea acestora la cererea de pe piata pentru a creste sansele obtinerii unui loc de munca si pentru a facilita schimbarea locului de munca, ameliorarea conditiilor de munca si calitatea locurilor de munca si crearea de locuri de munca .
LA�szlA� Andor, comisar UE pentru ocuparea fortei de munca, afaceri sociale si incluziune, a declarat: a��Prioritatea noastra este sa facem astfel incat populatia sa aiba un loc de munca . Pur si simplu nu ne putem permite o rata de somaj aproape de 10%. Criza a anihilat toate progresele din trecut in acest domeniu, astfel incat e nevoie sa reformam urgent piata fortei de munca, sa ne asiguram ca gama de competente este in concordanta cu cererea, iar conditiile de munca sunt adecvate crearii de locuri de munca .a�� El a adaugat: a��Sunt foarte increzator ca toti cetatenii UE vor beneficia de actiunile propuse, in special cei care apartin grupurilor vulnerabile, care au fost cel mai greu loviti de criza .a��
Comisara Vassiliou a afirmat: a��Acum este mai important decat niciodata ca toti cetatenii sa beneficieze de educatie si de formare de inalta calitate, pentru a dispune de competentele de care au nevoie pentru a obtine un loc de munca . Invatarea pe tot parcursul vietii trebuie sa devina o realitate in Europa . Pentru a o infaptui, este esential un efort comun al tuturor partenerilor a�� administratii publice, angajatori, sindicate si cetateni. "
Ca parte a strategiei Europa 2020 pentru o crestere inteligenta, durabila si favorabila incluziunii, a��O agenda pentru noi competente si locuri de muncaa�� reprezinta contributia Comisiei la atingerea, pana in 2020, a obiectivului UE de ocupare a fortei de munca in proportie de 75% pentru femeile si barbatii aflati in intervalul de varsta de 20-64 de ani. Strategia evidentiaza, de asemenea, obiectivele UE de reducere a ratei abandonului scolar timpuriu la sub 10% si de crestere a numarului de tineri din invatamantul superior sau din cel profesional echivalent la cel putin 40%.

Atragerea unui numar mai mare de persoane in campul muncii este esentiala pentru a sustine modelul social si sistemele de securitate sociala ale Europei, in conditiile in care populatia aflata la varsta activa va incepe in curand sa se diminueze.
Pentru a face ca pietele muncii din Europa sa functioneze mai bine, Comisia propune 13 actiuni concrete care vor ajuta:
- sa stimuleze reformarea pietei muncii, pentru a imbunatati flexibilitatea si securitatea pietelor muncii (a��flexicuritatea��). De exemplu, o propunere concreta este de a extinde utilizarea contractelor cu termen nelimitat cu o perioada de proba suficient de lunga si o crestere progresiva a drepturilor de protejare, a accesului la formare, a invatarii pe tot parcursul vietii si a consilierii profesionale pentru toti angajatii. Aceasta ar avea drept obiectiv reducerea diferentelor dintre cei care detin un contract temporar si cei care detin un contract permanent de munca .
- sa ofere persoanelor si intreprinderilor stimulentele adecvate pentru a investi in formare, pentru a creste continuu nivelul de competente in concordanta cu nevoile pietei muncii. Comisia va lansa in curand a��Panorama competentelor in UEa��, care va anticipa competentele necesare in viitor si va ajuta la asigurarea unei combinatii adecvate de competente pentru persoane (de exemplu, TCI si cunoasterea mai multor limbi), pentru a le creste sansele obtinerii unui loc de munca si adaptabilitatea. Agenda prezinta o propunere de creare a unei interfete comune a�� Clasificarea europeana a competentelor, calificarilor si ocupatiilor a�� pentru a realiza o apropiere a domeniilor ocuparii fortei de munca, educatiei si formarii. De asemenea, Comisia face apel la elaborarea de reforme pentru a se asigura recunoasterea calificarilor profesionale si propune crearea unui Pasaport european al competentelor, pentru a ajuta cetatenii sa-si inregistreze competentele intr-un mod transparent si comparabil.
- sa asigure conditii de munca decente, concomitent cu imbunatatirea calitatii legislatiei muncii, obiective pentru care Comisia va prezenta propuneri de revizuire a directivei privind timpul de lucru si va propune o initiativa legislativa menita sa imbunatateasca punerea in aplicare a directivei privind detasarea lucratorilor. Comisia va examina si legislatia privind sanatatea si siguranta la locul de munca, pregatind o noua strategie pentru viitor.
- sa asigure existenta unor conditii prielnice pe piata muncii pentru crearea de locuri de munca, cum ar fi mai putina birocratie sau reducerea impozitarii muncii si mobilitatii, ceea ce este important in special in sectoarele cu crestere rapida, cum ar fi cele care depind in mare masura de cercetare si dezvoltare . Agenda va incuraja si antreprenoriatul, de exemplu, prin schimbul de cele mai bune practici cu privire la antreprenoriat si educatie, precum si cu ajutorul programului Erasmus pentru tinerii antreprenori.
- Agenda pentru noi competente si locuri de munca completeaza recent lansata initiativa a��Tineretul in miscarea��, care are drept obiectiv sprijinirea tinerilor sa dobandeasca cunostintele, competentele si experienta necesare pentru a face ca primul lor loc de munca sa devina o realitate. (a se vedea IP/10/1124).

Context
Din momentul in care criza a inceput sa afecteze pietele muncii in 2008, Europa a pierdut 5,6 milioane de locuri de munca . Presupunand ca piata fortei de munca se stabilizeaza in 2010-2011, atingerea unui grad de ocupare a fortei de munca de 75 % pana in 2020 va necesita o crestere medie a gradului de ocupare a fortei de munca cu putin peste 1 % pe an.
Multe piete ale muncii din UE necesita reformare pentru a functiona mai bine, fiind nevoie de o concentrarea mult mai mare pe cresterea nivelului de competente si pe adaptarea acestora la necesitatile pietei muncii. Chiar si in conditii de criza, unii angajatori au avut dificultati in a gasi persoane cu nivel de competente adecvat locurilor de munca pe care le aveau disponibile. Locurile de munca actuale necesita competente tot mai sofisticate: este de asteptat ca numarul locurilor de munca ocupate de persoane cu inalta calificare sa creasca cu 16 milioane pana in 2020, in timp ce numarul celor detinute de lucratori cu nivel mic de competente va scadea cu aproximativ 12 milioane.



Citeşte mai multe despre:    Uniunea Europeana    Locuri de munca    Someri

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte titluri

[Vatra MCP] Contextul, motivele si necesitatea adoptarii Codul Patrimoniului Cultural al Romaniei
22 Feb 2022 | 1443

Curs de dreptul mediului si o Clinica juridica. Inscrieri pana pe 22 august
10 Aug 2021 | 1087

Angajatii companiilor care isi intrerup activitatea din cauza aparitiei unor cazuri de infectare cu SARS-CoV-2 vor primi indemnizatie de somaj tehnic
29 Jul 2020 | 1541

Comisia Europeana: Liniile Directoare privind lucratorii sezonieri in contextul pandemiei COVID-19
23 Jul 2020 | 1370

Salariatii din industria de armament vor beneficia de recunoasterea conditiilor speciale de munca si de flexibilizarea varstei de pensionare
02 Jul 2020 | 1302

Legi promulgate in data de 12 iunie 2020
13 Jun 2020 | 1052



Articole Juridice

Interdictia suprapunerii programului de lucru in cazul salariatilor cu mai multe locuri de munca
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Dialogurile MCP (XVI): Concedierea salariatului pentru inaptitudine fizica sau psihica
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Fenomenul muncii subdeclarate. Reglementare si probleme practice
Sursa: avocat Irina Maria Diculescu | MCP Cabinet avocati

Principiul egalitatii de remunerare intre lucratorii de sex masculin si cei de sex feminin se refera deopotriva pentru �aceeasi munca� si pentru o �munca de aceeasi valoare�
Sursa: EuroAvocatura.ro

Jurisprudenţă

Imunitatea de jurisdictie a Uniunii Europene. Incheiere contract individual de munca
Pronuntaţă de: Decizia civila nr. 40/A din 07.03.2018 a Curtii de Apel Galati

Functionari publici cu statut special. Dreptul la decontarea biletelor de calatorie cu avionul in afara teritoriului Romaniei. Procedura de aprobare a dreptului de decontare. Principiul teritorialitatii aplicarii legii civile
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Contencios administrativ si fiscal, Decizia nr. 265/10 martie 2021

Discriminare directa sau tratament diferentiat, justificat si rezonabil
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti - Sentinta civila nr. 39 din data de 17.01.2020

Excluderea perioadei de disponibilitate din timpul lucrat. Conditiile restituirii platii nedatorate unor drepturi salariale
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Constanta - Decizia civila nr. 153 din data de 17.06.2020