din anul 2007, atuul tau de DREPT!


Prima pagină » Ştiri juridice » Locurile de munca vacante trebuie anuntate obligatoriu la ANOFM in termen de 5 zile

Locurile de munca vacante trebuie anuntate obligatoriu la ANOFM in termen de 5 zile

  Publicat: 30 Mar 2011       4512 citiri       Sursa: EuroAvocatura.ro  


Autoritatile si-au intensificat eforturile de a reduce munca <>, prin cresterea atat a numarului de controale directe ale Inspectoratelor Teritoriale de Munca (ITM), cat si ale Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM):

Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Vreme Valerian - membru al Parlamentului Romaniei.
Sanctiune administrativa, contraventionala, fiscala sau civila,
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Schimbarea care se produce in realitatea obiectiva datorita unei cauze. Rezultatul.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Ansamblul operatiilor de organizare, deplasare, aprovizionare etc. ce permit functionarea unei armate, intreprinderi etc.
Institutii, piete si infrastructuri ce interactioneaza in mod complex

din pacate, multi agenti economici nu stiu ca sunt obligati sa anunte la ANOFM locurile de munca vacante in termen de 5 zile lucratoare de la vacantarea acestora. In contextul luptei impotriva muncii nedeclarate, autoritatile considera ca primul pas este sa nu anunti ca ai un post vacant, pentru a-l putea ocupa ulterior <>, asa incat controalele care verifica acest aspect s-au intensificat in ultima vreme .
Conform legii, necomunicarea posturilor vacante catre agentia de somaj se poate sanctiona cu amenda intre 3.000 si 5.000 de RON, cu posibilitatea de a plati jumatate din minimul amenzii in termen de 48 de ore de la intocmirea procesului verbal sau de la comunicarea acestuia. Incepand cu 1 ianuarie 2011, relatiile companiilor cu ITM se desfasoara pe cale electronica, fapt absolut laudabil pentru diminuarea birocratiei; in acelasi timp, o serie de inspectori de profil isi pot eficientiza munca si pot sa intensifice controalele in special in cazurile de munca nedeclarata, pentru care Codul Muncii este de asemenea destul de aspru.
Plafonarea contributiilor sociale la 5 castiguri salariale medii brute (si care in opinia noastra este oricum foarte mare, respectiv 10.110 lei ) are un important efect pozitiv asupra firmelor, insa, in ceea ce priveste stimularea <> a muncii declarate- prin reducerea fiscalitatii aferente-, autoritatile s-au oprit >: neplafonarea in continuare a contributiilor de sanatate incurajeaza munca nedeclarata din cauza impovararii excesive; sunt contribuabili care pot deja <> un spital, deoarece in timp au facut contributii imense la fondul de sanatate, de care nu au cum sa beneficieze, intrucat serviciile medicale si medicamentele sunt aceleasi indiferent de suma achitata.
In ceea ce priveste legislatia muncii si procedurile de lucru aferente, modificarile deja introduse sau propuse in sensul eliminarii documentelor pe suport de hartie si inlocuirii lor cu cele in format electronic sunt clar binevenite atat pentru companii, cat si pentru persoanele beneficiare. Ramane insa ca in timp intreaga logistica sa isi dovedeasca fiabilitatea si sa arate ca intr-adevar ne putem baza oricand pe acest sistem .
Referitor la noile modificari propuse pentru Codul Muncii, expertii R&M Audit subliniaza ca, in general, conditiile aplicate angajatorilor devin ceva <>. Important este sa existe un echilibru intre reglementsrile ce impun comportamnetul angajatorilor si, respectiv, facilitatile acordate angajatilor, astfel incat sa se diminueaza birocratia, sa fie stimulate angajarile legale si activitatea economica generala, fara a induce insa usurinta realizarii unor inechitati fata de angajati.



Citeşte mai multe despre:    ANOFM    Locuri de munca    Locuri de munca vacante    ITM

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte titluri

Angajatii companiilor care isi intrerup activitatea din cauza aparitiei unor cazuri de infectare cu SARS-CoV-2 vor primi indemnizatie de somaj tehnic
29 Jul 2020 | 1541

In ce conditii se acorda ajutorul de somaj absolventilor promotiei 2020
23 Jul 2020 | 1459

Protocol ANOFM si IGI pentru sprijinirea cetatenilor non-UE din Romania al caror contract individual de munca a incetat si vor sa se reangajeze
23 Jul 2020 | 1260

Salariatii din industria de armament vor beneficia de recunoasterea conditiilor speciale de munca si de flexibilizarea varstei de pensionare
02 Jul 2020 | 1302

Absolventii institutiilor de invatamant in varsta de minimum 16 ani pot beneficia de o indemnizatie de somaj in cuantum de 250 lei/ luna
13 Jun 2020 | 1065

Beneficiarii OUG 92/2020 privind sprijinirea angajatorilor si salariatilor afectati de CoVid-19
31 May 2020 | 1871



Articole Juridice

Interdictia suprapunerii programului de lucru in cazul salariatilor cu mai multe locuri de munca
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Dialogurile MCP (XVI): Concedierea salariatului pentru inaptitudine fizica sau psihica
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Principiul egalitatii de remunerare intre lucratorii de sex masculin si cei de sex feminin se refera deopotriva pentru �aceeasi munca� si pentru o �munca de aceeasi valoare�
Sursa: EuroAvocatura.ro

Ce sunt locurile de munca ecologice?
Sursa: EuroAvocatura.ro

Jurisprudenţă

Nu pot fi adaugate, pe cale pretoriana, alte activitati si locuri de munca fata de cele din anexele la Ordinul nr. 50/1990, chiar daca indeplinesc aceleasi conditii de munca posibil vatamatoare
Pronuntaţă de: Tribunalul Dambovita Sectia I Civila, Sentinta civila nr. 446/2017, in sedinta publica din 15 martie 2017

Discriminarea creata de legiuitor incepand cu data de 1 aprilie 2001 intre meserii din acelasi domeniu in privinta recunoasterii conditiilor speciale nu poate fi cenzurata de instanta de judecata
Pronuntaţă de: Tribunalul Covasna Sectia Civila, Sentinta civila nr. 111/2017, in sedinta publica din 09 februarie 2017

Activitatea a fost desfasurata in locuri de munca prevazute de normele legale pentru acordarea grupei I
Pronuntaţă de: Tribunalul Prahova Sectia I Civila, Sentinta civila nr. 199/2017, in sedinta publica din 20 ianuarie 2017

In perioada si procentul expres mentionate in cuprinsul raportului de expertiza s-a lucrat efectiv in locuri de munca care se incadreaza in grupa a I-a
Pronuntaţă de: Tribunalul Prahova Sectia I Civila, Sentinta civila nr. 506/2017, in sedinta publica din 10 februarie 2017