Materiale juridice despre individualizarea sanctiunii disciplinare (8)

    Jurisprudenta   Daunele morale in litigiile de munca. Salariatul trebuie sa faca dovada unor consecinte negative pe plan social si psihic, argumentarea acestora nefiind suficienta.
  Prin Sentinta civila nr. 3280 din data de 06.11.2013 pronuntata de Tribunalul I.� Sectia Civila in Dosarul nr. x, s-a admis in parte actiunea formulata de reclamantul D.G.M.in contradictoriu cu parata _; a anulat de sanctionare disciplinara nr. 357/22.04.2013. A anulat in parte decizia de sanctionare disciplinara nr. 358/22.04.2013 in ce priveste sanctiunea aplicata si a inlocuit sanctiunea desfacerii disciplinare a contractului individual de munca cu sanctiunea reducerii salariului de baza cu 5% pe o perioada de o luna. Toto data, a dispus reincadrarea reclamantului pe postul si functia detinute anterior concedierii si a obligat parata la plata catre reclamant a unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si actualizate si cu celelalte drepturi ce i s-ar fi cuvenit acestuia, de la data concedierii si pana la reintegrarea efectiva, dupa aplicarea sanctiunii dispuse prin prezenta hotarare si la plata catre reclamant a sumei de 1500 lei cu titlu de daune morale
   Data aparitiei: 07 Iulie 2021
    Jurisprudenta   Obiectul convocarii salariatului la cercetarea disciplinara prealabila trebuie sa corespunda faptei cercetate
  Prin cererea inregistrata pe rolul Tribunalului B.la data de 19.06.2019, sub nr. x, contestatorul M.N. a formulat, in contradictoriu cu intimata, contestatie impotriva deciziei de sanctionare disciplinara nr. 9 emisa la data de 03.06.2019, solicitand instantei ca, prin hotararea ce se va pronunta, sa dispuna anularea acestei decizii.
   Data aparitiei: 31 Mai 2021
    Jurisprudenta   Varietatea atributiilor din fisa postului poate fi un criteriu in aprecierea gradului de vinovatie al salariatului
  Prin sentinta civila nr. 281 din data de 10 iunie 2019, pronuntata de Tribunalul O., in dosar nr. x, s-a admis actiunea formulata de reclamantul C.S., in contradictoriu cu parata DIRECTIA G.DE ASISTENTA S. sI PROTECTIA C.ULUI O. s-a anulat partial dispozitia nr. x din 18.07.2018 emisa de Directorul General al Directiei Generale de Asistenta S. si Protectia C.O. s-a inlocuit sanctiunea disciplinara constand in �desfacerea disciplinara a contractului individual de munca� cu sancti unea disciplinara constand in reducerea salariului de baza pe o durata de 3 luni cu 10%. A fost obligata parata la reincadrarea reclamantului in functia si pos tul avute anterior desfacerii contractului individual de munca. A fost obligata parata sa plateasca reclamantului drepturile salariale majorate si actualizate cu indicele de inflatie calculate de la data desfacerii contractului de munca si pana la data reincadrarii efective.
   Data aparitiei: 20 Mai 2021
    Jurisprudenta   Generarea unei stari de pericol pentru derularea normala a raporturilor de munca poate atrage concedierea disciplinara
  La data de 26.09.2019, contestatorul D.D. a formulat contestatie impotriva deciziei de concediere disciplinara nr. 164/26.08.2019, emisa de intimata C.G.T.S. A, solicitand anularea deciziei de concediere, repunerea contestatorului in functia detinuta a nterior si obligarea intimatei la plata unei despagubiri egala cu toate drepturile salariale, actualizate, indexate si majorate, daca nu ar fi fost concediat (perioada 28.08.2019- pana la reincadrare), cu plata cheltuielilor de judecata.
   Data aparitiei: 20 Mai 2021
    Jurisprudenta   Corealarea justa a sanctiunii cu gravitatea abaterii. Realizarea rolului educativ si preventiv al raspunderii disciplinare
  Prin cererea de chemare in judecata inregistrata pe rolul Tribunalului Suceava, sub nr. x, contestatorul S.I., in contradictoriu cu intimatul S.M.F., a solicitat desfiintarea Deciziei nr. 83 din 28 martie 2019, emisa de parat; dispunerea reintegrarii sale pe postul detinut anterior, cel de agent de paza; obligarea paratul la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat de la data desfacerii contractului individual de munca si pana la data reintegrarii efective, precum si la plata contributiilor sociale aferente acelei despagubiri; obligarea paratului la plata cheltuielilor de judecata.
   Data aparitiei: 19 Mai 2021
    Jurisprudenta   Atitudinea necorespunzatoare a salariatului in relatiile de munca poate atrage sanctiunea concedierii
  Prin contestatia inregistrata la aceasta instanta la data de 17 septembrie 2018, sub nr. x contestatoarea F.E. a solicitat in contradictoriu cu intimata Directia G.de Asistenta S. si Protectia C.Sibiu, constatarea nelegalitatii si netemeiniciei dispozitiei de sanctionare nr. 757 din data de 13.08.2018 emisa de catre intimata, anularea acestei dispozitii, reintegrarea efectiva pe functia si postul ocupate la momentul concedierii; plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat in calitate de salariat, despagubiri calculate de la data concederii pana la data reintegrarii efective si cheltuieli de judecata.
   Data aparitiei: 10 Mai 2021
    Jurisprudenta   Individualizarea sanctiunii disciplinare. Obligatia angajatorului de a aprecia gravitatea faptei prin raportare la circumstantele concrete.
  i�� Prin cererea inregistrata la aceasta instanta sub nr. x, la data de 04.02.2019, reclamantul T. a. G. a chemat in judecata parata . S.R.L. solicitand instantei ca prin hotararea ce o va pronunta sa dispuna: anularea deciziei de concediere nr. 3817/21.09.2018 emisa de parata, ca netemeinica si nelegala, in principal si schimbarea sanctiunii disciplinare, ca gresit individualizata, in �avertisment scris�, in subsidiar, obligarea societatii angajatoare Ia repunerea reclamantului in situatia anterioara emiterii deciziei, respectiv reincadrarea sa pe postul ocupat, precum si obligarea paratei la plata de despagubiri reprezentand salariile indexate, majorate si reactualizate; obligarea paratei la plata dobanzilor legale aferente sumelor retinute, calculate de la data retinerilor efectuate pana la data platii efective, obligarea paratului la achitarea unor daune morale in cuantum de 1000 euro, echivalent in lei la data platii pentru prejudiciul de imagine adus reclamantului si pentru supunerea sa analizei comisiei disciplinare, desi nu a savarsit nici o abatere disciplinara; obligarea paratei la plata cheltuielilor de judecata.
   Data aparitiei: 05 Mai 2021
    Jurisprudenta   Posibilitatea aplicarii de catre angajator a unei alte sanctiuni disciplinare decat cea propusa de comisia de disciplina. Legalitatea deciziei de sanctionare disciplinara
  Prin sentinta civila nr. 222/03. 02. 2016, pronuntata de Tribunalul I. � Sectia Civila, in dosarul nr. XXXXXXXXXXXX, a fost admisa, in parte, actiunea formulata de reclamanta C. M., in contradictoriu cu parata C. de A. R. a Salariatilor din R. A. T. B � IFN. A fost transformata sanctiunea desfacerii disciplinare a contractului de munca in sanctiunea reducerii salariului de baza cu 10% pentru 3 luni, s-a dispus reincadrarea reclamantei pe postul si functia detinute anterior concedierii si a fost obligata parata la plata catre reclamanta a unei despagubiri egale cu drepturile salariale indexate, majorate si actualizate si cu celelalte drepturi ce i s-ar fi cuvenit acesteia, dupa aplicarea sanctiunii conform prezentei hotarari.
   Data aparitiei: 21 Martie 2017

---

---