Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Prima pagină » Articole juridice » Intrebari si Raspunsuri Juridice » [Av. muncii] Cercetare disciplinara in cazul schimbarii locului de munca

[Av. muncii] Cercetare disciplinara in cazul schimbarii locului de munca

  Publicat: 28 Dec 2016       487 citiri       Sursa: MCP Cabinet avocati        Secţiunea: Intrebari si Raspunsuri Juridice  


Codul muncii comentat Marius-Catalin Predut
Activitate desfasurata de organele de urmarire penala
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Opinie juridica privind Cercetare disciplinara in cazul schimbarii locului de munca

Rata nominala a dobanzii corectata cu modificarea preturilor in cursul perioadei de timp considerate.
Consimtamant la ceva, intelegere intre doua parti la incheierea unui act juridic.
A fost promulgat la 11.09.1865
Este procesul psihic care se manifesta prin actiuni constiente indreptate spre realizarea unor scopuri stabilite.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Activitate desfasurata de organele de urmarire penala
Consimtamant la ceva, intelegere intre doua parti la incheierea unui act juridic.
Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Desfiintarea retroactiva a unui act juridic.
Ca si componenta a structurii organizatorice, totalitate a posturilor care au aceleasi caracteristici principale referitoare la obiective, sarcini, autoritate si responsabilitate.
A fost promulgat la 11.09.1865
Consum de resurse (mijloace de productie, forta de munca, mijloace banesti) pentru satisfacerea unor necesitati de productie sau individuale.
Codul de procedura civila reglementeaza judecata in fond a cauzelor civile, judecata care cunoaste trei faze (etape):
Pagube, stricaciuni produse in contul cuiva ca urmare a unor evenimente neprevazute (incendiu, inundatie etc.).
Una din formele importante prin care se manifesta dreptul de aparare,
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Buna ziua, in acest momement sun in perioada de preaviz. Mentionez ca activitatea o desfasuram la un punct de lucru din Bucuresti dar sediul central este in onesti. In momentul comunicarii perioadei de preaviz mi-a fost solicitat ca preavizul sa il execut la sediul din onesti. am fost anuntat de acest aspect pe 5 ianuarie in jurul orelor 14 ca din data de 6 ianuarie activitatea o voi desfasura la onesti incepand cu ora 8.00. M-am conformat iar din 6 ian pana pe 15 am desfasurat activitatea la sediul central. in acest timp am incercat sa ajung la o intelegere cu angajatorul sa se renunte la perioada de preaviz si respectiv sa se incheie CIM cu acordul partilor avand in vedere ca in data de 18 ianuarie aveam un interviu in bucuresti pe care nu il puteam rata . angajatorul nu a fost de acord cu renuntarea la preaviz iar eu am parasit locul de munca in data de 15 ianuarie. in acest moment mi s-a trimis prin posta convocare scrisa in vederea intrev ederii cu comisia de disciplina. intrebarea mea este daca dupa prezentarea motivelor pentru care am plecat, in vederea apararii mele, angajatorul poate demara incetarea cim pe motiv de indisciplina sau se poate ajunge la o intelegere? in cazul in care se merge pe varianta de indisciplina, pot contesta? si cum? multumesc pentru raspunsul dumneavoastra si timpul acordat

Raspuns Avocat dreptul muncii:
Potrivit dispozitiilor art. 41 alin. 1 si 3 din Codul muncii, locul muncii poate fi modificat numai prin acordul de vointa al ambelor parti, adica al dvs. si al angajatorului, astfel ca modificarea locului de munca din Bucuresti in Onesti fara acordul dvs. este abuziva.
La momentul actual cercetarea disciplinara poate avea ca obiect absenta dvs. nejustificata de la locul de munca . Urmeaza sa va prezentati la cercetarea disciplinara stabilita prin convocare si sa formulati in scris apararile fata de invinuirile aduse, dupa care veti astepta emiterea unei eventuale decizii de sanctionare disciplinara. Bineinteles, este posibil ca dupa intrevederea cu comisia de cercetare disciplinara sa se ajunga la un acord prin care sa inceteze contractul individual de munca prin acordul partilor, ca urmare a discutiilor pe care le veti purta cu membrii comisiei/angajatorul.
Daca se va opta pentru sanctionarea disciplinara a dvs si se va emite o decizie de sanctionare disciplinara, o veti putea contesta in termen de 30 zile de la comunicare la Tribunalul in a carui circumscriptie aveti domiciliul. Pe calea contestatiei veti putea solicita anularea deciziei de sanctionare fie pentru motive de nelegalitate, fie pentru motive de netemeincie si in functie de sanctiunea aplicata dintre cele prevazute de art. 248 din Codul muncii, repunerea partilor in situatia anterioara si cheltuieli de judecata . De asemenea, in masura in care vor fi justificate, vor putea fi solicitate si daune morale.

*


Despre MCP Cabinet avocati: - Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .



Citeşte mai multe despre:    Cercetare disciplinara    Codul muncii    avocat dreptul muncii



Comentează: [Av. muncii] Cercetare disciplinara in cazul schimbarii locului de munca
Alte Titluri

Precizari privind stabilirea salariilor in constructii ca urmare a adoptarii OUG 114/2018
Sursa: EuroAvocatura.ro

Precizari privind salariul minim brut pe tara garantat in plata aplicabil de la 1 ianuarie 2019 si legea zilierilor
Sursa: MCP Cabinet avocati

Obligatia angajatorului de a tine evidenta orelor de munca prestate de salariati
Sursa: M. muncii

Codul muncii 2019: Concedierea salariatilor. Legalitate si temeinicie
Sursa: MCP Cabinet avocati

Regulament intern angajatori-salariati | Model 2019
Sursa: MCP Cabinet avocati

Contract individual de munca 2019 (Model editabil WORD si PDF). CIM 2019, conform modificarilor aduse Codului muncii
Sursa: MCP Cabinet avocati

Stabilirea salariului minim diferentiat si modul de contestare a decizilor emise de angajator. Lista functiilor si ocupatiilor care necesita studii superioare
Sursa: MCP Cabinet avocati



Jurisprudenţă

Principiul de baza al incadrarii in grupele de munca este cel al analizei conditiilor de munca, care trebuie sa aiba in vedere conditiile concrete de munca
Pronuntaţă de: Tribunalul Dolj Sectia conflicte de munca si asigurari sociale, Sentinta civila nr. 1119/2015, pronuntata in sedinta publica din data de 03.03.2015

Nelegalitatea deciziei de sanctionare disciplinara pentru lipsa elementelor obligatorii nu poate fi acoperita prin alte inscrisuri sau anexe
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Timisoara - Sectia litigii de munca si asigurari sociale, Decizia civila nr. 21/2017, in sedinta publica din data de 11 ianuarie 2017

Data incetarii de drept a contractului individual de munca ca urmare a condamnarii la executarea unei pedepse privative de libertate
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Craiova - DECIZIE Nr. 107 sedinta publica de la 17 Ianuarie 2017

Intinderea rolului activ al judecatorului in administrarea probelor in litigiile de munca
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti, Sectia a VII-a Conflicte de Munca si Asigurari Sociale

Decizia CCR nr. 387/2018 privind neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 53 alin. (1) teza intai din Codul muncii (varsta de pensionare a femeilor)
Pronuntaţă de: Curtea Constitutionala