Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Codul muncii comentat 2019 Avocat Marius-Catalin Predut
Prima pagină » Articole juridice » Intrebari si Raspunsuri Juridice » [Av. muncii] Cercetare disciplinara in cazul schimbarii locului de munca

[Av. muncii] Cercetare disciplinara in cazul schimbarii locului de munca

  Publicat: 28 Dec 2016       576 citiri       Sursa: MCP Cabinet avocati        Secţiunea: Intrebari si Raspunsuri Juridice  


Codul muncii comentat Marius-Catalin Predut
Activitate desfasurata de organele de urmarire penala
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Opinie juridica privind Cercetare disciplinara in cazul schimbarii locului de munca

Rata nominala a dobanzii corectata cu modificarea preturilor in cursul perioadei de timp considerate.
Consimtamant la ceva, intelegere intre doua parti la incheierea unui act juridic.
A fost promulgat la 11.09.1865
Este procesul psihic care se manifesta prin actiuni constiente indreptate spre realizarea unor scopuri stabilite.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Activitate desfasurata de organele de urmarire penala
Consimtamant la ceva, intelegere intre doua parti la incheierea unui act juridic.
Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Desfiintarea retroactiva a unui act juridic.
Ca si componenta a structurii organizatorice, totalitate a posturilor care au aceleasi caracteristici principale referitoare la obiective, sarcini, autoritate si responsabilitate.
A fost promulgat la 11.09.1865
Consum de resurse (mijloace de productie, forta de munca, mijloace banesti) pentru satisfacerea unor necesitati de productie sau individuale.
Codul de procedura civila reglementeaza judecata in fond a cauzelor civile, judecata care cunoaste trei faze (etape):
Pagube, stricaciuni produse in contul cuiva ca urmare a unor evenimente neprevazute (incendiu, inundatie etc.).
Una din formele importante prin care se manifesta dreptul de aparare,
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Buna ziua, in acest momement sun in perioada de preaviz. Mentionez ca activitatea o desfasuram la un punct de lucru din Bucuresti dar sediul central este in onesti. In momentul comunicarii perioadei de preaviz mi-a fost solicitat ca preavizul sa il execut la sediul din onesti. am fost anuntat de acest aspect pe 5 ianuarie in jurul orelor 14 ca din data de 6 ianuarie activitatea o voi desfasura la onesti incepand cu ora 8.00. M-am conformat iar din 6 ian pana pe 15 am desfasurat activitatea la sediul central. in acest timp am incercat sa ajung la o intelegere cu angajatorul sa se renunte la perioada de preaviz si respectiv sa se incheie CIM cu acordul partilor avand in vedere ca in data de 18 ianuarie aveam un interviu in bucuresti pe care nu il puteam rata . angajatorul nu a fost de acord cu renuntarea la preaviz iar eu am parasit locul de munca in data de 15 ianuarie. in acest moment mi s-a trimis prin posta convocare scrisa in vederea intrev ederii cu comisia de disciplina. intrebarea mea este daca dupa prezentarea motivelor pentru care am plecat, in vederea apararii mele, angajatorul poate demara incetarea cim pe motiv de indisciplina sau se poate ajunge la o intelegere? in cazul in care se merge pe varianta de indisciplina, pot contesta? si cum? multumesc pentru raspunsul dumneavoastra si timpul acordat

Raspuns Avocat dreptul muncii:
Potrivit dispozitiilor art. 41 alin. 1 si 3 din Codul muncii, locul muncii poate fi modificat numai prin acordul de vointa al ambelor parti, adica al dvs. si al angajatorului, astfel ca modificarea locului de munca din Bucuresti in Onesti fara acordul dvs. este abuziva.
La momentul actual cercetarea disciplinara poate avea ca obiect absenta dvs. nejustificata de la locul de munca . Urmeaza sa va prezentati la cercetarea disciplinara stabilita prin convocare si sa formulati in scris apararile fata de invinuirile aduse, dupa care veti astepta emiterea unei eventuale decizii de sanctionare disciplinara. Bineinteles, este posibil ca dupa intrevederea cu comisia de cercetare disciplinara sa se ajunga la un acord prin care sa inceteze contractul individual de munca prin acordul partilor, ca urmare a discutiilor pe care le veti purta cu membrii comisiei/angajatorul.
Daca se va opta pentru sanctionarea disciplinara a dvs si se va emite o decizie de sanctionare disciplinara, o veti putea contesta in termen de 30 zile de la comunicare la Tribunalul in a carui circumscriptie aveti domiciliul. Pe calea contestatiei veti putea solicita anularea deciziei de sanctionare fie pentru motive de nelegalitate, fie pentru motive de netemeincie si in functie de sanctiunea aplicata dintre cele prevazute de art. 248 din Codul muncii, repunerea partilor in situatia anterioara si cheltuieli de judecata . De asemenea, in masura in care vor fi justificate, vor putea fi solicitate si daune morale.

*


Despre MCP Cabinet avocati: - Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .



Citeşte mai multe despre:    Cercetare disciplinara    Codul muncii    avocat dreptul muncii



Comentează: [Av. muncii] Cercetare disciplinara in cazul schimbarii locului de munca
Alte Titluri

Data incetarii de drept a contractului individual de munca atunci cand salariatul nu solicita reintegrarea aspecte de constitutionalitate si echitate
Sursa: Irina Maria Diculescu

Repunerea partilor in situatia anterioara prin anularea deciziei de concediere echitate sau discriminare fata de angajator?
Sursa: Irina Maria Diculescu

Termenul de apel in litigiile de munca constitutionalitate si oportunitate
Sursa: Irina Maria Diculescu

Instituirea unei singure cai de atac in litigiile de munca si liberul acces la justitie
Sursa: Irina Maria Diculescu

Raspunderea comitentului (angajatorului) pentru fapta prepusului (salariatului) in cazul accidentelor de munca. Jurisprudenta si doctrina relevante
Sursa: Irina Maria Diculescu

Constitutionalitatea dispozitiilor privind salarizarea la acelasi nivel pentru activitate desfasurata in aceleasi conditii a personalului platit din fonduri publice
Sursa: Irina Maria Diculescu

Faptele salariatului care pot constitui abateri disciplinare. Spete si doctrina relevante
Sursa: Irina Maria Diculescu



Jurisprudenţă

Prevederile art.41(1) din Codul muncii sunt incidente numai in situatia clauzelor de care partile pot sa dispuna prin acordul lor de vointa, nu si a celor privitoare la drepturi si obligatii care nu sunt negociabile, pentru ca beneficiaza de reglementare legala
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti Sectia a VII-a pentru cauze privind C.M.A.S., Decizia civila nr. 1238, in sedinta publica din 28 februarie 2017

Decizia Curtii Constitutionale nr. 800/2018 referitoare la respingerea exceptiei de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 274 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii
Pronuntaţă de: Curtea Constitutionala a Romaniei

Decizia nr. 844/2018 referitoare la respingerea exceptiei de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 52 alin. (1) lit. b) teza a doua din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii
Pronuntaţă de: Curtea Constitutionala, Decizia nr. 844/2018

Aprecierea utilitatii unui loc de munca in organigrama societatii revine factorilor de decizie ai angajatorului, ci nu instantei de judecata
Pronuntaţă de: Tribunalul Braila Sectia I Civila, Sentinta civila nr. 103/2017, in sedinta publica din 27 februarie 2017

Nu se poate dispune obligarea salariatului la restituirea sumei incasate daca aceasta i-a fost remisa in baza unor acte valide si necontestate la acel moment
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti Sectia a VII-a pentru cauze privind C.M.A.S., Decizia civila nr. 1467/2017, in sedinta publica din 9 martie 2017