Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Prima pagină » Articole juridice » Intrebari si Raspunsuri Juridice » [Av. muncii] Cercetare disciplinara in cazul schimbarii locului de munca

[Av. muncii] Cercetare disciplinara in cazul schimbarii locului de munca

  Publicat: 28 Dec 2016       862 citiri       Sursa: MCP Cabinet avocati        Secţiunea: Intrebari si Raspunsuri Juridice  


Activitate desfasurata de organele de urmarire penala
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Opinie juridica privind Cercetare disciplinara in cazul schimbarii locului de munca

Rata nominala a dobanzii corectata cu modificarea preturilor in cursul perioadei de timp considerate.
Consimtamant la ceva, intelegere intre doua parti la incheierea unui act juridic.
Este procesul psihic care se manifesta prin actiuni constiente indreptate spre realizarea unor scopuri stabilite.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Activitate desfasurata de organele de urmarire penala
Consimtamant la ceva, intelegere intre doua parti la incheierea unui act juridic.
Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Desfiintarea retroactiva a unui act juridic.
Ca si componenta a structurii organizatorice, totalitate a posturilor care au aceleasi caracteristici principale referitoare la obiective, sarcini, autoritate si responsabilitate.
Consum de resurse (mijloace de productie, forta de munca, mijloace banesti) pentru satisfacerea unor necesitati de productie sau individuale.
Codul de procedura civila reglementeaza judecata in fond a cauzelor civile, judecata care cunoaste trei faze (etape):
Pagube, stricaciuni produse in contul cuiva ca urmare a unor evenimente neprevazute (incendiu, inundatie etc.).
Una din formele importante prin care se manifesta dreptul de aparare,
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Buna ziua, in acest momement sun in perioada de preaviz. Mentionez ca activitatea o desfasuram la un punct de lucru din Bucuresti dar sediul central este in onesti. In momentul comunicarii perioadei de preaviz mi-a fost solicitat ca preavizul sa il execut la sediul din onesti. am fost anuntat de acest aspect pe 5 ianuarie in jurul orelor 14 ca din data de 6 ianuarie activitatea o voi desfasura la onesti incepand cu ora 8.00. M-am conformat iar din 6 ian pana pe 15 am desfasurat activitatea la sediul central. in acest timp am incercat sa ajung la o intelegere cu angajatorul sa se renunte la perioada de preaviz si respectiv sa se incheie CIM cu acordul partilor avand in vedere ca in data de 18 ianuarie aveam un interviu in bucuresti pe care nu il puteam rata . angajatorul nu a fost de acord cu renuntarea la preaviz iar eu am parasit locul de munca in data de 15 ianuarie. in acest moment mi s-a trimis prin posta convocare scrisa in vederea intrev ederii cu comisia de disciplina. intrebarea mea este daca dupa prezentarea motivelor pentru care am plecat, in vederea apararii mele, angajatorul poate demara incetarea cim pe motiv de indisciplina sau se poate ajunge la o intelegere? in cazul in care se merge pe varianta de indisciplina, pot contesta? si cum? multumesc pentru raspunsul dumneavoastra si timpul acordat

Raspuns Avocat dreptul muncii:
Potrivit dispozitiilor art. 41 alin. 1 si 3 din Codul muncii, locul muncii poate fi modificat numai prin acordul de vointa al ambelor parti, adica al dvs. si al angajatorului, astfel ca modificarea locului de munca din Bucuresti in Onesti fara acordul dvs. este abuziva.
La momentul actual cercetarea disciplinara poate avea ca obiect absenta dvs. nejustificata de la locul de munca . Urmeaza sa va prezentati la cercetarea disciplinara stabilita prin convocare si sa formulati in scris apararile fata de invinuirile aduse, dupa care veti astepta emiterea unei eventuale decizii de sanctionare disciplinara. Bineinteles, este posibil ca dupa intrevederea cu comisia de cercetare disciplinara sa se ajunga la un acord prin care sa inceteze contractul individual de munca prin acordul partilor, ca urmare a discutiilor pe care le veti purta cu membrii comisiei/angajatorul.
Daca se va opta pentru sanctionarea disciplinara a dvs si se va emite o decizie de sanctionare disciplinara, o veti putea contesta in termen de 30 zile de la comunicare la Tribunalul in a carui circumscriptie aveti domiciliul. Pe calea contestatiei veti putea solicita anularea deciziei de sanctionare fie pentru motive de nelegalitate, fie pentru motive de netemeincie si in functie de sanctiunea aplicata dintre cele prevazute de art. 248 din Codul muncii, repunerea partilor in situatia anterioara si cheltuieli de judecata . De asemenea, in masura in care vor fi justificate, vor putea fi solicitate si daune morale.

*


Despre MCP Cabinet avocati: - Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .


Citeşte mai multe despre:    Cercetare disciplinara    Codul muncii    avocat dreptul muncii

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Titluri

Repartizarea normei de munca si a timpului de lucru al medicilor. Dispozitii legale incidente
Sursa: avocat Andreea-Cristina Deaconu | MCP Cabinet avocati

Dreptul la deconectare al salariatului in era digitala. Reglementare
Sursa: avocat Emilia Alexandra Ioana | MCP Cabinet avocati

Evaluarea salariatilor prin procese automate, aplicatii si platforme electornice
Sursa: avocat Gales Iulian | MCP Cabinet avocati

E-sanatatea si securitatea in munca pe piata unica digitala
Sursa: avocat Irina Maria Diculescu | MCP Cabinet avocati

Protectia corespondentei electronice a salariatului in era digitala
Sursa: avocat Andreea-Cristina Deaconu | MCP Cabinet avocati

Contract individual de munca, Model 2021. PDF si Word editabil
Sursa: MCP Cabinet avocati

Particularitati privind procedura concilierii in litigiile de munca
Sursa: avocat Andreea-Cristina Deaconu | MCP Cabinet avocati



Jurisprudenţă

Absenta de la locul de munca din motive medicale este considerata nemotivata in lipsa documentelor justificative
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti - Sentinta civila nr. 295/06.05.2019

Absentele nemotivate ale salaratului de la locul de munca pot atrage suspendarea contractului individual de munca si sanctionarea disciplinara a salariatului
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Brasov - Decizia civila nr. 1803/26.11.2018

Salariatului nu i se poate aplica o sanctiune disciplinara neprevazuta de Codul muncii. Salariatul nu poate fi sanctionat de doua ori pentru aceeasi fapta. Nulitate decizie de sanctionare disciplinara
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Brasov - Decizia civila nr. 465/06- 07- 2020

Proportionalitatea sanctiunii disciplinare. Reindividualizarea sanctiunii de instanta de judecata.
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Timisoara - Decizia civila nr. 1323 din data de 12.12.2019

Nelegalitatea procedurii cercetarii disciplinare prealabile atrage nulitatea deciziei de sanctionare disciplinara
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Cluj - Decizia civila nr. 762/A/2019 din data de 21.05.2019