Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Prima pagină » Articole juridice » Intrebari si Raspunsuri Juridice » [Av. muncii] Recuperare spor pentru ore suplimentare neplatite

[Av. muncii] Recuperare spor pentru ore suplimentare neplatite

  Publicat: 28 Dec 2016       1194 citiri       Sursa: MCP Cabinet avocati        Secţiunea: Intrebari si Raspunsuri Juridice  


Opinie juridica privind Recuperare spor pentru ore suplimentare neplatite

Persoana care, in schimbul muncii, primeste un salariu.
Lista electorala - lista ce cuprinde toti alegatorii care isi exercita dreptul de vot in cadrul unei sectii de votare;
Lista electorala - lista ce cuprinde toti alegatorii care isi exercita dreptul de vot in cadrul unei sectii de votare;
Lista electorala - lista ce cuprinde toti alegatorii care isi exercita dreptul de vot in cadrul unei sectii de votare;
Reprezinta orice scriere care materializeaza pe hartie un act juridic, precum si orice obiect material care incorporeaza un asemenea act.
Denumire generica pentru toate felurile de monede si semne ale valorii. Au aparut din necesitatea de a facilita schimburile de marfuri.
Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.
(Basis) Pretul de cumparare a unui anumit activ, ajustat pentru anumite evenimente cum ar fi acordarea dividendelor in actiuni.
Denumire generica pentru toate felurile de monede si semne ale valorii. Au aparut din necesitatea de a facilita schimburile de marfuri.
Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.
(Basis) Pretul de cumparare a unui anumit activ, ajustat pentru anumite evenimente cum ar fi acordarea dividendelor in actiuni.
Act normativ emis de catre organul legislativ al puterii de stat (in Romania acesta este Parlamentul), ce cuprinde norme generale, de conduita, obligatorii si impersonale.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Codul de procedura civila reglementeaza judecata in fond a cauzelor civile, judecata care cunoaste trei faze (etape):
Imprimat emis de un organ official, folosit pentru plata unor taxe sau impozite.
A fost promulgat la 11.09.1865
Una din formele importante prin care se manifesta dreptul de aparare,
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Buna ziua,

Ma numesc x si la locul de munca ma confrunt cu mai multe probleme,printre care cea mai importanta neplata orelor suplimentare lucrate. Daca acum doi ani cand m-am angajat la aceasta firma, am avut incredere in primul rand in mine si apoi in aceasta multinationala, fiind in domeniul petrolului si al gazelor, acum nu mai am aceasta incredere. Totul a inceput in urma cu 7 luni, cand s-au anuntat disponibilizari, care aveau ca scop reduceri de costuri si care se fac in baza unor criterii, am fost profund dezamagit sa ma aflu pe lista neagra. Din fericire am scapat, dar am luat hotararea sa-mi cer drepturile si socoteala de ce am fost pe acea lista . Mi s-a spus ca liistele vin de sus si ca nu au o explicatie concreta. Mentionez ca intre noi, colegii, din momentul in care s-a aflat de disponibilizari si pana s-a anuntat exact cine este pe acea lista, au fost cativa care se stiau cu bube si le era frica, culmea nici-unul nu s-a aflat pe acea lista . Atunci am realizat ca lis ta nu a venit de nicaieri de sus, ci a fost facuta de seful nostrul direct si ca niciunul dintre oamenii lui nu s-au aflat pe lista .
Cand am ajuns in aceasta firma, cunoscandu-mi capacitatile am zis ca asta e sansa mea de a face ceva, eram inscris in anul 1 la facultate si am fost nevoit sa renunt, dar pe parcursul a 2 ani sansele avea sa nu vina. Mi-am dorit sa ajut si sa fac mai mult decat am fost lasat. Inainte de restructurari, care nu si-au atins tinta, am fost verificati de cineva din Italia care se ocupa de competentele tuturor angajatilor din Europa si in cazul meu verificare a decurs mai mult decat ok. In cazul job-urilor avute pe parcursul a cei doi am facut mai multe sacrificii, nu am refuzat niciodata ceva, dreptul la odihna mi-a fost incalcat de mai multe ori, dreptul la sanse deasemenea, promovare nici nu s-a pus problema, pe motiv ca sunt vremuri nasoale cu pretul barilului scazut si totusi de muncit am muncit. In cei doi ani am acumulat 1200 de ore suplimentare, care nu mi-au fost platite sau recuperate desi contractual de munca prevede una din cele 2 variante. Din cate stiu munc a la sonda se considera grea si se primeste castig la vechime 6 luni la an, lucru de care nu benefiez si multe altele.
Daca ati putea sa-mi dati un sfat v-as fi foarte recunoscator.

Cu respect,

Raspuns Avocat dreptul muncii:
Pentru compensarea in bani a orelor de munca suplimentara efectuate de dumneavoastra, prin acordarea unui spor la salariu in cuantumul stabilit prin negociere, in cadrul contractului colectiv de munca sau, dupa caz, al contractului individual de munca, care, in orice caz, nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza . Cu alte cuvinte, o ora suplimentara va trebui compensata in bani prin spor la salariu in procent de minim 175% din salariul de baza .
Pentru a recupera sporul prevazut de lege aferent tuturor orelor de munca suplimentara efectuate, in cazul refuzului angajatorului de a compensa in mod voluntar aceste ore, este necesar sa va adresati instantei de judecata, respectiv Tribunalului in a carui circumscriptie teritoriala aveti domiciliul sau locul de munca .
Pe calea cererii de chemare in judecata veti putea solicita obligarea angajatorului la plata sporului aferent tuturor orelor de munca suplimentara efectuate in ultimii 3 ani anteriori introducerii cererii de chemare in judecata, obligarea la plata dobanzii legale aferente si a cheltuielilor de judecata .
Facem precizarea ca actiunea in fata instantei este scutita de plata taxei de timbru judiciar.
Desi potrivit dispozitiilor art. 272 din Codul muncii, sarcina dovedirii efectuarii acestor ore de munca suplimentara revine angajatorului, este recomandat sa faceti si dumneavoastra o minima dovada a efectuarii acestor ore (inscrisuri - condici de prezenta, foi de pontaj, fluturasi de salarii, adeverinte, e-mail-uri, corespondente cu angajatorul, martori s.a).

*


Despre MCP Cabinet avocati: - Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .


Citeşte mai multe despre:    Ore suplimentare    Codul muncii    avocat dreptul muncii

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Titluri

Particularitati privind procedura concilierii in litigiile de munca
Sursa: avocat Andreea-Cristina Deaconu | MCP Cabinet avocati

Procedura concilierii conflictelor de munca. Suspendarea termenelor de solutionare a conflictelor de munca pe durata concilierii
Sursa: avocat Ioana Emilia | MCP Cabinet avocati

Consultantul extern specializat in legislatia muncii. Calitate, atributii si responsabilitati
Sursa: avocat Gales Iulian | MCP Cabinet avocati

Updatarea Regulamentului intern al angajatorului cu procedura de solutionare amiabila a conflictelor de munca
Sursa: avocat Irina Maria Diculescu | MCP Cabinet avocati.

Magazinul online prin prisma Regulamentului General privind protectia Datelor Personale
Sursa: avocat STOICA IOANA, BAROUL CONSTANTA

Discriminarea, victimizarea si hartuirea la locul de munca. Modificarile si completarile aduse Codului muncii prin Legea 151/2020
Sursa: avocat Andreea-Cristina Deaconu | MCP Cabinet avocati

Un salariat are dreptul, pentru perioada cuprinsa intre concedierea sa nelegala si reintegrarea sa in functia detinuta anterior, la concediu anual platit
Sursa: EuroAvocatura.ro



Jurisprudenţă

Concedierea pe durata in care femeia salariata este gravida
Pronuntaţă de: Decizia Curtii Constitutionale nr. 1/2020

ICCJ - Actul de control efectuat de Curtea de Conturi nu marcheaza inceputul termenului de prescriptie a actiunii pentru raspunderea patrimoniala a salariatului
Pronuntaţă de: Inalta Curte de Casatie si Justitie

ICCJ - Stipularea clauzei penale in CIM prin care este evaluata paguba produsa de salariat angajatorului este nula
Pronuntaţă de: Inalta Curte de Casatie si Justitie

ICCJ: stipularea clauzei penale in CIM sau intr-un act aditional al acestuia, prin care este evaluata paguba produsa angajatorului de salariat din vina si in legatura cu munca sa, este interzisa si este sanctionata cu nulitatea clauzei.
Pronuntaţă de: Inalta Curte de Casatie si Justitie

Prevederile art.41(1) din Codul muncii sunt incidente numai in situatia clauzelor de care partile pot sa dispuna prin acordul lor de vointa, nu si a celor privitoare la drepturi si obligatii care nu sunt negociabile, pentru ca beneficiaza de reglementare legala
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti Sectia a VII-a pentru cauze privind C.M.A.S., Decizia civila nr. 1238, in sedinta publica din 28 februarie 2017